勞動(dòng)合同管理制度學(xué)習(xí)宣貫-在線(xiàn)瀏覽
2025-02-14 21:33本頁(yè)面
【正文】 《 勞動(dòng)合同法 》 各種類(lèi)型企業(yè) 勞動(dòng)者 √ 民辦非企業(yè)單位 勞動(dòng)者 √ 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 勞動(dòng)者 √ 國(guó)家機(jī)關(guān) 公務(wù)員 工勤人員 √ 社會(huì)團(tuán)體 公務(wù)員 參（依）照公務(wù)員管理人員 事業(yè)單位 工勤人員 √ 實(shí)行聘用制勞動(dòng)合同的 (另有規(guī)定的 ) 實(shí)行聘用制勞動(dòng)合同的 (無(wú)特殊規(guī)定的 ) √ 其他組織 建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 √ 家庭或者個(gè)人 家政服務(wù)人員 個(gè)體工匠 幫工、學(xué)徒 農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù) 受雇人 第二章、勞動(dòng)合同訂立 人事方面TOP4工作 （一）勞動(dòng)關(guān)系的建立 （二）勞動(dòng)合同的必備條款與約定條款 （三）勞動(dòng)合同類(lèi)型 （四）勞動(dòng)合同服務(wù)期和違約金 行政方面TOP4工作 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起 建立 Eg1:小劉于 2023年 3月 10日經(jīng)某公司招聘入職，試用期 3個(gè)月， 2023年 6月 5日小劉如期轉(zhuǎn)正，并于當(dāng)日與公司簽訂了期限至 2023年 3月的勞動(dòng)合同。 2023年 3月 10日 Eg2:小佳于 2023年 11月 20日通過(guò)某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試， 12月 1日填寫(xiě)新入職人員登記表， 12月 2日起在公司工作，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。 無(wú)產(chǎn)生實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系 （一）勞動(dòng)關(guān)系的建立 對(duì)應(yīng)聘人員審查內(nèi)容及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)一覽表 序號(hào) 審查內(nèi)容 可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn) 應(yīng)對(duì)措施 1 學(xué)歷、工作經(jīng)歷等是否真實(shí) 招聘失敗 利用學(xué)位網(wǎng)站查詢(xún)確認(rèn)；向原單位核實(shí)。用人單位自用工之日起 超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年 未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 二倍 的工資。用人單位自用工之日起 滿(mǎn)一年 不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （二）勞動(dòng)合同的必備條款與約定條款 勞動(dòng)合同內(nèi)容 1. 用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2. 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3. 勞動(dòng)合同期限； 4. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5. 工作時(shí)間和休息休假； 6. 勞動(dòng)報(bào)酬； 7. 社會(huì)保險(xiǎn)； 8. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 試用期、培訓(xùn)、 保守秘密、 補(bǔ)充保險(xiǎn)和 福利待遇等其他事項(xiàng) （ 17條二款）。 試用期工資 “試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資 80%或約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （ 1）、約定服務(wù)期的條件 A、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)； B、用人單位支付了專(zhuān)項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用； C、培訓(xùn)的性質(zhì)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 [案例 ] 公司派鐘某到英國(guó)接受為期 2個(gè)月的丏業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為 6萬(wàn)，公司和鐘某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，鐘某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù) 3年，否則，要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。 合同成立 ≠ 合同生效 勞動(dòng)合同的生效條件 ? 雙方當(dāng)
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