發(fā)掘高潛質(zhì)的優(yōu)秀銷售人員個(gè)人情態(tài)量表的應(yīng)用-在線瀏覽
2025-02-14 10:46本頁(yè)面
【正文】 ? 在職新代理人中，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)比未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的每年平均多 23項(xiàng)汽車保險(xiǎn)和 4項(xiàng)人壽保險(xiǎn) ? 離職新代理人中，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)比未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的每年平均多 27項(xiàng)汽車保險(xiǎn)和 6項(xiàng)人壽保險(xiǎn) ? 因提升離職新代理人中，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)比未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的每年平均多 99項(xiàng)汽車保險(xiǎn)和 13項(xiàng)人壽保險(xiǎn) 情態(tài)與新代理人業(yè)績(jī) 54.0753.6 56.1343.6942.9643.357.8955.745.9735455565成就 親和 影響百分位數(shù)留職代理人離職代理人提升離職三類新代理人情態(tài)特征比較 情態(tài)與成熟代理人業(yè)績(jī) ? 被測(cè)試人員為該公司任職 8年以上，業(yè)績(jī)表現(xiàn)為頂尖 5%的代理人。保有的主要保險(xiǎn)業(yè)務(wù)平均多出 753項(xiàng) 情態(tài)與代理人甄選（ 1） ? 被測(cè)試人員為該公司的成熟代理人和代理人職位的求職者。該模型可用于： – 甄別選拔 – 崗位培訓(xùn) – 內(nèi)部人員調(diào)配 ? 其效果是直接提高保險(xiǎn)公司的業(yè)績(jī) 經(jīng)濟(jì)效益 ? 有效快速的甄選優(yōu)秀的保險(xiǎn)代理人，降低甄選費(fèi)用 ? 降低保險(xiǎn)代理人的流失率，從而增加客戶的穩(wěn)定性 ? 全面掌握保險(xiǎn)代理人的能力分布狀況，有針對(duì)性的進(jìn)行培養(yǎng)與選拔 個(gè)人情態(tài)在其他企業(yè)的應(yīng)用 ? 美國(guó)著名保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)代理人招聘用測(cè)評(píng)模型 ? 美國(guó)著名高科技公司銷售人員測(cè)評(píng)系統(tǒng) ? 中國(guó)著名高科技公司銷售人員招聘用測(cè)評(píng)系統(tǒng) ? 中國(guó)著名保險(xiǎn)集團(tuán)公司銷售人員招聘用測(cè)評(píng)系統(tǒng) 德業(yè)咨詢 People Factor ? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 18:26:4418:26:4418:261/31/2023 6:26:44 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 18:26:4418:26:4418:26Tuesday, January 31, 2023 ? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)
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