戰(zhàn)略決策管理決策業(yè)務決策講義-在線瀏覽
2025-02-11 08:07本頁面
【正文】 總經(jīng)理卻不高興，批評謝偉誤了企業(yè)之事。主要考慮員工在過去的行為折射出的個人品質(zhì)和潛能的情況，依此來評判本期的績效表現(xiàn)和未來的績效計劃制定 。 效果導向型的績效考評方法 ? 效果導向型的績效考評方法，主要有： 目標管理法、績效標準法、短文法、直接指標法、成績記錄法和勞動定額法。然而工資卻與倉管人員不相上下，夫妻小孩常年住在一間平房。黃廠長，一個有名的識才老廠長，當年黃工進廠時他在門口用宣傳牌歡迎，并直接任命黃工為工程師，這讓黃工當時春風不少，工作很賣勁。去年他想提高下工資，但一直沒有說出口，因為廠長在生產(chǎn)大會上公開夸獎了他?！苯Y(jié)果黃工有沒說出口?！? 05年：激勵理論和公平理論 根據(jù)馬斯洛的理論，住房、評職稱、提高工資和入黨對于黃工分別屬于什么需求？ 根據(jù)公平理論，黃工的工資和倉管員不想上下，是否合理？ 根據(jù)有關(guān)激勵理論分析，為什么黃廠長最終沒有留住黃工？ 08年：領(lǐng)導生命周期理論 三個領(lǐng)導，三種風格 剛剛畢業(yè)的吳君來到鋼材集團下屬公司給張經(jīng)理做秘書。吳君就只需要將事情匯報給總經(jīng)理就可以，所以工作很輕松，但張經(jīng)理沒有多久就病倒了。吳君比以前忙了，但是他學到很多。李經(jīng)理比較隨意，他在了解了公司的情況后，感到滿意，對部下說：“公司目前運轉(zhuǎn)順利，我看大家做的比較到位，我在關(guān)鍵時刻把把關(guān)就可以。 你認為哪個領(lǐng)導的管理風格更可取？ ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 15:43:0815:43:0815:431/26/2023 3:43:08 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 15:43:0815:43:0815:43Thursday, January 26, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023年 1月 26日星期四 下午 3時 43分 8秒 15:43: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023年
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1