浙江發(fā)展機(jī)遇與戰(zhàn)略-在線瀏覽
2025-02-08 21:48本頁面
【正文】 ) 碩士 : 16,726 (16%) 學(xué)士 :21,599 (21%) 專科 : 26,641 (25%) 5. 1999研發(fā)經(jīng)費(fèi) : 6% 6. 2023營業(yè)額 : 9,293億 NT$ (~290億 US$) 7. 產(chǎn)業(yè)別 : (a) 積體電路 : 116家 (b) 電腦與週邊 : 49家 (c) 通訊 : 50家 (d) 光電 : 44家 (e) 精密機(jī)械 : 12家 (f ) 生物技術(shù) : 18家 8. 生產(chǎn)力 : 28萬 US$/人 .年 8 臺(tái)灣產(chǎn)品〃世界第一 1. 晶圓代工 2. IC封裝 3. 筆記型電腦 4. 5. CDROM及 DVD光碟片 6. 影像掃描儀 (Scanner) 7. PC攝影機(jī) 8. 乙太網(wǎng)絡(luò)卡 9. 集線器 9 分 析 比 較 中國高新科技區(qū) 新竹科學(xué)園區(qū) 1. 定位 中國高 世界高 中國新 世界新 2. 人才管道 本士人才 引進(jìn)具有工作經(jīng) 為主 驗(yàn)的留學(xué)生為主 3. 資金管道 本地資金 有附加價(jià)值的風(fēng) 為主 險(xiǎn)基金 4. 國際觀 欠缺海外人脈 具世界觀 及國際接軌 九通一平 九通： (即水 ,電 ,氣 ,熱通 ) 一平：土地地貌自然平整 [基礎(chǔ)設(shè)施 ,硬環(huán)境 ] 10 新九通一平 11 九通： 一平：面向 21世紀(jì)的新經(jīng)濟(jì)平臺(tái) [企業(yè)發(fā)展 ,軟環(huán)境 ] 高新區(qū)發(fā)展重點(diǎn) (I) 12 13 高新區(qū)發(fā)展重點(diǎn) (II) 5. 供水、供電、污水處理、電信服務(wù) 6. 環(huán)境綠化 例：上海張江園區(qū)的櫻花林、 高爾夫球場(chǎng)等 7. 生活環(huán)境改善 住宅區(qū)、體育設(shè)施、生活圈、 現(xiàn)代化社區(qū) 8. 教育環(huán)境改善 a. 國際學(xué)校 b. 臺(tái)商子弟學(xué)校 人力培育經(jīng)費(fèi)投入 ： (a) 用於員工強(qiáng)化技能及培育 第二專長(zhǎng)等“專業(yè)技巧”培育 (b) 用於“溝通技能”培育 (c) 用於高級(jí)主管的“特別培育” 儲(chǔ)備幹部 ,供未來成長(zhǎng)之需 2. 參考指標(biāo)： (a) 國際水平：每年總收入的 1%做為 人力培育總經(jīng)費(fèi) (b) 中國現(xiàn)狀： % 14 15 1. 經(jīng)費(fèi)： 每年總收入的 1%做為總經(jīng)費(fèi) 50%：各部門“專業(yè)技能”培訓(xùn) 50%：高級(jí)主管培訓(xùn)及“通業(yè)技能”培訓(xùn) 2. 組織位階的提昇： (a.) 人事課 → 人事部 → 人力資源處 (b.) 直屬總經(jīng)理 3. 時(shí)間：每年 5~10個(gè)工作天 人力培訓(xùn)基本要求 16 人力資源開發(fā)體系 1. 導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理觀念 a. 人事工作的流程化、標(biāo)準(zhǔn)化 b. 人事部改造為人力資源部 c. 以人為本、人才再造、唯才是舉 2. 由傳統(tǒng)的“人事管理“ ,轉(zhuǎn)化為”人力資源開發(fā)” a. 選人
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