文化制勝--一流企業(yè)的制勝之道-在線瀏覽
2025-02-08 04:25本頁面
【正文】 東北 豪爽、山西 勤儉、溫州 精明、廣東人 開放 7：建筑：泰國的佛教建筑、馬來西亞伊斯蘭教建筑 8：民族 9：清明節(jié)軒轅黃帝陵公祭 10：春節(jié)聯歡晚會。據此產生的“人文化成”應該是漢語言中“文化”一詞最早的形態(tài)。這樣“人文化成”就可以解釋為：用人文的道理來造就人的世界；“文化”則表示用人的標準和尺度去改變對象的行為過程及其結果。 狹義的文化，排除人類社會歷史生活中關于物質創(chuàng)造活動及其結果的部分，專注于精神創(chuàng)造活動及其結果，主要是心態(tài)文化，又稱小文化。特指社會意識形態(tài)。 華山劍客 WJJ ? 工作服（ 行業(yè)特點 ） ? 徽標 （ 企業(yè) LOGO) ? 霓虹燈 （ 核心價值觀 ） ? 管理制度（ 與文化相適應 ） ? 行為規(guī)范 （ 標準、慣例、規(guī)則、潛規(guī)則 ） ? 員工形象（ 精、氣、神 ） ? 環(huán)境 （ 谷歌公司家文化 ） 二、什么是“企業(yè)文化”？ 華山劍客 WJJ 二、什么是“企業(yè)文化”？ 追求創(chuàng)新和創(chuàng)意的谷歌公司的辦公環(huán)境 華山劍客 WJJ 企業(yè)文化是企業(yè)在自身的發(fā)展中所形成的文化觀念、歷史傳統(tǒng)、共同價值觀念、道德規(guī)范、行為準則等企業(yè)的意識形態(tài)。這是儒家文化的行為規(guī)范。 日清日高（ OEC）是海爾的行事習慣。 新華保險的“四會一志” 華山劍客 WJJ 企業(yè)共同的價值觀念 ? 什么是 應該的 ，必須選擇的，什么是 不應該的 ，必須揚棄的？選擇與否的問題； ? 什么是 重要的 ，有重大價值的，什么是 不重要 ，沒有重大價值的？ 優(yōu)先順序問題； ? 什么是 可敬的 ，值得尊重的，什么是 可鄙的 ，不值得尊重的？ 情感導向問題。斯隆（ Alfred Pritchard Sloan, Jr.， 1875年 5月 23日－1966年 2月 17日），曾長期擔任通用汽車公司的總裁及董事長。 （ 汶川地震，有人下意識的自己逃命，有人下意識的保護家人和朋友 ） ? 同樣一件事物，在不同的企業(yè)卻會讓企業(yè)組織成員形成完全不同的判斷 。資產重組可以一時提高生產力，但若沒有文化上的改變，就無法維持高水平生產力的發(fā)展。韋爾奇： 華山劍客 WJJ 日本政府在總結明治維新時期經濟發(fā)展的經驗時，日本的經濟發(fā)展有 三個要素： 所占比重 第一是精神， 50% 第二是法規(guī)， 40% 第三是資本； 10% 三、企業(yè)文化對一個公司有什么樣的影響？ 華山劍客 WJJ 三、企業(yè)文化對一個公司有什么樣的影響？ 020406080100120專業(yè)能力改造 流程改造 文化改造1101001X 100X 10X 華山劍客 WJJ 三個等級、三個階段與三個工具 三、企業(yè)文化對一個公司有什么樣的影響？ 華山劍客 WJJ 企業(yè)文化建設的目的 ? 建立企業(yè)與員工共同的價值理念系統(tǒng)； ? 形成企業(yè)與員工共同發(fā)展的利益共同體； ? 樹立良好的企業(yè)形象； ? 培育企業(yè)的核心專長和提高企業(yè)的核心競爭力； ? 創(chuàng)立企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的條件 。企業(yè)可以充分利用輻射作用，營造積極的廣泛的社會影響，樹立社會形象，發(fā)展企業(yè)。 企業(yè)戰(zhàn)略制訂以后，需要全體成員積極有效
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