員工責(zé)任心的培養(yǎng)-在線瀏覽
2025-02-08 00:30本頁面
【正文】 任心的定義 發(fā)奮圖強(qiáng)的干勁 敢于負(fù)責(zé) 舍己為人 價值觀 工作態(tài)度 自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展是密不可分的，只有企業(yè)發(fā)展了，個人才能有發(fā)展。 如何建立自身的責(zé)任心 職場人第一素質(zhì) —— 責(zé)任心；比爾 ”責(zé)任心，是每位員工必不可少的品質(zhì)。 責(zé)任心往往體現(xiàn)在很小的事情，一個細(xì)節(jié)、一個動作；“只有能看見小事的人才能做大事”，在工作細(xì)節(jié)中建立自身的責(zé)任心。不久，他發(fā)現(xiàn)很多煉鐵的礦石并沒有得到充分冶煉，一些礦渣中還殘留著沒有被煉好的鐵。 田磊找到負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的工人說明問題，工人說：“如果技術(shù)有了問題，工程師一定會跟我說的?！彪S后，田磊又找到了工程師，工程師不以為意，很自信地說：“我們的技術(shù)是世界上一流的，怎么可能會有這樣的問題呢！” 但田磊認(rèn)為這是一個很大的問題，于是帶著一塊礦石找到總工程師：“我認(rèn)為這是一塊沒有冶煉好的礦石，您認(rèn)為呢？”總工程師看后說：“沒錯，年輕人，你說得對，不過這是哪里來的？”田磊說：“是我們公司的。 “工程師也這么說，但事實(shí)確實(shí)如此。 “看來是出問題了，怎么沒有人向我反映？”總工程師馬上召集工程師來到車間，果然發(fā)現(xiàn)了一些冶煉并不充分的礦石。 總經(jīng)理知道后非常高興，不僅獎勵了田磊，還將他破格晉升為負(fù)責(zé)技術(shù)監(jiān)督的工程師。這么多人就沒一個人發(fā)現(xiàn)問題，而且有人發(fā)現(xiàn)問題，他們還不以為意。 “人才是重要的，更重要的是真正有責(zé)任感的人才！” 案例二 1958年， 26歲的余彭年滿懷對人生和夢想的渴求，離開湖南老家來到香港。這份工作薪水極低，每天所要做的只是周而復(fù)始掃地、清洗廁所。 公司每星期正常的工作日只有 5天，雙休日一到，其他勤雜工都跑出去逛街游玩。雖然這是一份“額外”的工作，他依然做得一絲不茍。此后，余彭年不斷被提升。 總結(jié)二 吃虧 便宜 快速的成長 成功 環(huán)境改變后的他，更珍惜自己那得來不易的工作，用心來為公司服務(wù)，得到了不斷的提升。 從一個清潔工作提升為辦公室員工，不僅僅是地位的提升，更主要的是學(xué)習(xí)環(huán)境的提升。 責(zé)任心 案例三 福特是一個普通人出生，他大學(xué)畢業(yè)后，去一家汽車公司應(yīng)聘，和他同應(yīng)聘的三四個人都比他學(xué)歷高，當(dāng)前面幾個人面試之后，他覺得自己沒有什么希望了。他敲門走進(jìn)了董事長辦公室，一進(jìn)辦公室，他發(fā)現(xiàn)門口地上有一張紙，彎腰撿了起來，發(fā)現(xiàn)是一張漬紙，便順手把它扔進(jìn)了廢紙簍里?！笔?
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