企業(yè)文化講師團培訓-在線瀏覽
2025-02-06 18:46本頁面
【正文】 ?積極參與公司組織的各項活動，擁戴公司領(lǐng)導。并且在不同階段，傳遞理念的方式也不同 第一階段 —— 拋磚引玉（大致兩個月）：這段時間，講師團的主要工作是進行企業(yè)文化大綱第一部分“核心理念”和第二部分“經(jīng)營理念”的推進。 主要的傳遞方式： ? 各分公司、事業(yè)部、職能部門必須依據(jù)文化大綱制定本單位的“亞文化”，推薦典型案例，總裁辦公會交流 ? 執(zhí)行機構(gòu)建設(shè)管理理念，講師團成員所屬職能部門的負責帶動部門對職能理念進行建設(shè) ? 組成評審會對講師團成員對各單位的課件、理念評選 講師團在第三階段的作用 第三階段 —— 熔煉升華（大致兩個月）：這段時間，主要以規(guī)范文化大綱，規(guī)范課件，規(guī)范推廣體系為主。 主要的傳遞方式： ?課件設(shè)計與規(guī)范，升華理念，再度宣講 ?案例集雛形初現(xiàn) ?準備向企業(yè)外部推廣 第一、傳播 認真鉆研，反復(fù)推敲，不斷傳播企業(yè)文化理念，從企業(yè)內(nèi)部向 企業(yè)外部 第二、垂范 言行合一，以身示范，不斷提升自身的綜合素質(zhì)，為員工樹立 學習榜樣 第三、溝通 注重溝通，收集意見，不斷提出文化建設(shè)的建議，建立企業(yè)良 性的溝通渠道 第四、升華 夯實文化基礎(chǔ)，吸吶更多成員加入建設(shè)隊伍，不斷完善企業(yè)文化 理念 第二：企業(yè)文化講師團的作用與目標 作用 第一：企業(yè)文化推廣的近期目標是企業(yè)的價值觀與員工的價值觀念統(tǒng)一，并在員工日益提高的執(zhí)行力上得到體現(xiàn) 第二：企業(yè)文化推廣的長期目標是企業(yè)內(nèi)外形象一致，員工忠誠度和追隨度逐步提高，市場的知名度和美譽度持續(xù)上升 第二：企業(yè)文化講師團的作用與目標 目標 外樹形象 內(nèi)育忠誠 內(nèi)圣外王 時間 05年 4 5 6 7 8 9 10 11 12 06年 1 2 3 4 企業(yè)文化組織確定 講師團成立 講師團宣講企業(yè)文化 各個企業(yè)文化管理責任人收集反饋意見 根據(jù)可形成共識的文化理念修訂管理制度 行為規(guī)范的推廣 企業(yè)文化推廣檢查 企業(yè)文化案例集積累 初步實現(xiàn)目標的兩個節(jié)點 1 2 在所有組織中， 90%左右的問題是共同的，不同的只有 10%。 —— 彼得 —— 彼得 11環(huán)球石材的愿景 12環(huán)球石材的使命 ? 環(huán)球堅持不懈地尋找新的石材資源和品種，探究新的石材技術(shù)，開拓市場，創(chuàng)新并引領(lǐng)裝飾石材潮流，實現(xiàn)人類對美好生活的向往與追求。環(huán)球?qū)⒉粩嗵岣邌T工生活水平，為員工創(chuàng)造良好的工作與生活環(huán)境，搭建員工可持續(xù)發(fā)展的平臺； ? 環(huán)球?qū)⒁詢?yōu)秀的經(jīng)營業(yè)績和豐厚的利潤回報股東和投資者，實現(xiàn)股東與投資者的投資增值； ? 環(huán)球勇于承擔對社會的責任，以真情回報社會。 環(huán)球石材的誠實守信是持之以恒的。為此，環(huán)球石材對于可能付出的代價做好了充分的準備。 環(huán)球石要求員工做到：面對公司要胸襟坦蕩，不會背義負信。面對成績要樸實處世， 不會浮語虛辭；面對過失要聞過而喜，不會欺瞞假報。 環(huán)球石材的苛責盡忠是無需契約的。為此，環(huán)球石材充分認知自己應(yīng)該承擔的責任，并且永不
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