企業(yè)安全文化培訓(xùn)教材-在線瀏覽
2025-02-06 17:14本頁(yè)面
【正文】 存在性 ? 安全文化始終存在，有文化就有安全文化； ? 從 “無(wú)意識(shí)存在” 到 “有意識(shí)強(qiáng)化” ； ? 安全文化有 “劣”、“優(yōu)” 之分； ? 安全文化存在的差異性和可變性。 對(duì)安全文化的應(yīng)有認(rèn)識(shí) 4）安全文化的內(nèi)部評(píng)估和審核 對(duì)安全文化進(jìn)行有效的評(píng)價(jià)，是使安全文化發(fā)展具有可操作性、可比性、可持續(xù)改善性的必要手段。 自安全文化的概念被正式提出并為大家所接受以后，國(guó)內(nèi)外許多企業(yè)都已經(jīng)自覺地開始實(shí)踐安全文化的建設(shè)過程，總結(jié)出了許多好的經(jīng)驗(yàn)，取得了顯著的事故預(yù)防的成果。 制定安全文化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的意義 具體到企業(yè)安全文化建設(shè)的問題上，我國(guó)安全文化發(fā)展所存在的不足主要表現(xiàn)在： ① 對(duì)安全文化的內(nèi)涵認(rèn)識(shí)模糊。 ③ 對(duì)安全文化的建設(shè)無(wú)準(zhǔn)繩。 ⑤ 對(duì)安全文化的系統(tǒng)性缺乏認(rèn)識(shí)。 這些問題不能有效解決，將會(huì)限制企業(yè)安全文化的良性發(fā)展，使企業(yè)安全文化建設(shè)原地踏步、停滯不前，同時(shí)也不利于國(guó)家出臺(tái)促進(jìn)企業(yè)安全文化發(fā)展的政策。 制定安全文化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的意義 2023年 —— 醞釀制訂 2023年 —— 列入制訂計(jì)劃 2023年 —— 編寫、評(píng)審、頒布 2023年 —— 宣傳貫標(biāo) 《導(dǎo)則》出臺(tái)的過程 原則一，嚴(yán)格區(qū)分安全文化和安全文化建設(shè)的概念。 原則三：注重實(shí)際應(yīng)用，自成嚴(yán)謹(jǐn)體系。 3 種特別的適用情況。 這種情況側(cè)重于強(qiáng)調(diào)企業(yè)開展安全文化建設(shè)是為了追求在良好的安全管理基礎(chǔ)之上更加有效地控制事故風(fēng)險(xiǎn)，充分承擔(dān)安全生產(chǎn)的主體責(zé)任和實(shí)現(xiàn)完全的自律。 3 種特別的適用情況。 這種情況強(qiáng)調(diào)了本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)重視安全績(jī)效的企業(yè)的適用性。 3 種特別的適用情況。 這種情況強(qiáng)調(diào)本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)安全學(xué)習(xí)型企業(yè)的適用性。 《導(dǎo)則》所用術(shù)語(yǔ) 術(shù)語(yǔ)之二 企業(yè)安全文化建設(shè) （ developing enterprise safety culture） “通過綜合的組織管理等手段，使企業(yè)的安全文化不斷進(jìn)步和發(fā)展的過程。” 同時(shí)，也參考了該定義的注釋給出了本定義的注釋：“安全績(jī)效測(cè)量包括安全文化建設(shè)活動(dòng)和結(jié)果的測(cè)量。 《導(dǎo)則》所用術(shù)語(yǔ) 術(shù)語(yǔ)之五 安全承諾 （ safety mitment） “由企業(yè)公開做出的、代表了全體員工在關(guān)注安全和追求安全績(jī)效方面所具有的穩(wěn)定意愿及實(shí)踐行動(dòng)的明確表示”。 《導(dǎo)則》所用術(shù)語(yǔ) 術(shù)語(yǔ)之七 安全愿景 （ safety vision） “用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言所描述的企業(yè)在安全問題上未來(lái)若干年要實(shí)現(xiàn)的志愿和前景。 《導(dǎo)則》所用術(shù)語(yǔ) 術(shù)語(yǔ)之九 安全目標(biāo) （ safety goal） “為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全使命而確定的安全績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)決定了必須采取的行動(dòng)計(jì)劃”。 《導(dǎo)則》所用術(shù)語(yǔ) 術(shù)語(yǔ)之十一 安全態(tài)度 （ safety attitude） “在安全價(jià)值觀指導(dǎo)下，員工個(gè)人對(duì)各種安全問題所產(chǎn)生的內(nèi)在反應(yīng)傾向”。 《導(dǎo)則》所用術(shù)語(yǔ) 術(shù)語(yǔ)之十三 安全異常 （ safety abnormity） “可導(dǎo)致安全事件的不正常情況” 《導(dǎo)則》所用術(shù)語(yǔ) 術(shù)語(yǔ)之十四 安全缺陷 （ safety defect） “可被識(shí)別和改進(jìn)的、對(duì)組織和個(gè)人追求卓越安全績(jī)效造成阻礙的不完善之處”?！? 《導(dǎo)則》所用術(shù)語(yǔ) 術(shù)語(yǔ)之十六 不符合 （ nonconformance） 引用于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范》（ GB/T 28001— 2023）中 ：“任何與工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績(jī)效等的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合?！? 《導(dǎo)則》所用術(shù)語(yǔ) 術(shù)語(yǔ)之十八 相關(guān)方 （ interested parties） 參考兩個(gè)與管理體系有關(guān)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) ，“與組織的安全績(jī)效有關(guān)的或受其安全績(jī)效影響的個(gè)人或團(tuán)體。 《導(dǎo)則》所用術(shù)語(yǔ) 4 《導(dǎo)則》內(nèi)容解析 企業(yè)安全文化建設(shè)的總體模式 企業(yè)安全文化建設(shè)的要素 企業(yè)安全文化建設(shè)的總體模式 安全承諾 自主學(xué)習(xí)與改進(jìn) 安全行為激勵(lì) 行 為 范 規(guī) 與 程 序 信息傳播與溝通 安全事務(wù)參與 審核 圖 1 企業(yè)安全文化建設(shè)的總體模式 評(píng)估 7個(gè)一級(jí)要素 企業(yè)安全文化建設(shè)的要素 核心性要素： 安全承諾 企業(yè)應(yīng)建立包括安全價(jià)值觀、安全愿景、安全使命和安全目標(biāo)等在內(nèi)的安全承諾。 企業(yè)安全文化建設(shè)的要素 核心性要素： 安全承諾 企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者 企業(yè)的各級(jí)管理者 企業(yè)的員工 企業(yè)相關(guān)方 企業(yè)安全文化建設(shè)的要素 準(zhǔn)則性要素： 行為規(guī)范與程序 企業(yè)內(nèi)部的行為規(guī)范是企業(yè)安全承諾的具體體現(xiàn)和安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)要求。 安全文化建設(shè)的過程就是讓安全行為規(guī)范和程序成為員工內(nèi)化的行為準(zhǔn)則。在此所謂的“行為”是指人的可觀察的動(dòng)作，包括肢體動(dòng)作和語(yǔ)言動(dòng)作。 企業(yè)安全文化建設(shè)的要素 引導(dǎo)性要素： 安全行為激勵(lì) ? 使用旨在對(duì)安全績(jī)效給予直接認(rèn)可的積極指標(biāo) ? 員工挑戰(zhàn)所遇到的潛在不安全實(shí)踐，并識(shí)別所
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1