(招聘計(jì)劃)如何寫招聘計(jì)劃書和招聘廣告-在線瀏覽
2025-02-05 06:47本頁面
【正文】 （ 4）招聘渠道 (WHERE) ? （ 5）招聘的時(shí)間安排 (WHEN) ? （ 6）招聘工作預(yù)算 (HOW MUCH) ? （ 7）初步確定招聘考察方案及工作流程 (HOW TO) ? （ 8）招聘用公司簡(jiǎn)介和招聘廣告擬定 (HOW TO) 人力資源招聘計(jì)劃的內(nèi)容 ? （ 1）為什么招聘？（ why?） ? 用人單位向人力資源部遞交 《 人員補(bǔ)充申請(qǐng)表 》 ，確定人員需求的理由，所需增補(bǔ)人員的崗位性質(zhì)、數(shù)量、基于崗位說明書的任職要求。 （ 2）確認(rèn)招聘對(duì)象（ what？） 確認(rèn)招聘對(duì)象時(shí)，一定要按照崗位說明書的要求來做，而且要保證崗位說明書是與現(xiàn)時(shí)情況相符合的，不能是過時(shí)的，否則按照舊的、或不合適的崗位說明書，永遠(yuǎn)都不可能招聘到合適的人員！ （ 3）誰來招聘？ (who?) ? 組建招聘團(tuán)隊(duì) ? 一般來說，招聘人員團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)由人力資源部門和用人部門選派的成員組成，有的大公司還有董事會(huì)代表、工會(huì)代表、人力資源管理專家等。 用人部門 人力資源部門 1．用人計(jì)劃的制定和審批 1．招聘信息的公布 2．招聘工作說明書及錄用標(biāo)準(zhǔn)的提出 2．應(yīng)聘者申請(qǐng)登記，資格審查 3．應(yīng)聘者初選，確定參加面試人員的名單 3．通知參加面試的人員 4．負(fù)責(zé)面試與考試工作 4．負(fù)責(zé)面試與考試工作以及工作的組織 5．錄用人員名單，人員工作安排 5．個(gè)人資料的核實(shí)和體檢 6．正式錄用的決策 6．試用合同的簽訂，試用人員報(bào)到及生活方面安置 7．員工上崗培訓(xùn)決策 7．員工培訓(xùn)活動(dòng)的安排 8．人力資源規(guī)劃修訂 8．人力資源規(guī)劃修訂 ? 招聘人員的素質(zhì)非常重要，是企業(yè)對(duì)外展示的窗口，吸引人才、招聘工作順利進(jìn)行的重要前提。 ? 公正無私冷靜客觀； ? 面試技術(shù)運(yùn)用自如； ? 招聘政策爛熟于心。費(fèi)用高，受收視率影響 ? 網(wǎng)上招聘：快速及時(shí)傳播信息、傳播面廣、成本低。 ? 根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)，廣告發(fā)出 10天內(nèi)收集簡(jiǎn)歷；郵寄面試通知需要 5天；進(jìn)行個(gè)人面試安排需要 5天；面試后企業(yè)需要 4天內(nèi)作出決策；被錄用人需要 5天內(nèi)作出是否接受的決定；被錄用人需要在 10天內(nèi)才能報(bào)到。 ? 各階段的時(shí)間長(zhǎng)短可以根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整，以保證總時(shí)間不變。 ? 招聘過程中發(fā)生的費(fèi)用通常包括 人工費(fèi)用、廣告費(fèi)用、中介費(fèi)用、業(yè)務(wù)費(fèi)用（辦公費(fèi)用等） 等，有的企業(yè)還 為應(yīng)聘者報(bào)銷食宿及往返路費(fèi)， 這些都要
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