加班申請單的法律性質(zhì)與正確使用-在線瀏覽
2025-02-04 15:47本頁面
【正文】 審批有效控制加班的長度和質(zhì)量。這意味著，休息日安排勞動(dòng)者加班的，單位有兩種選擇：一是安排補(bǔ)休，二是支付加班費(fèi)。如果用人單位安排補(bǔ)休的，則不用支付加班費(fèi)。少支付不支付取決于各地方的地方性規(guī)定。 加班申請單一式兩份，注意留存 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。加班申請單一式兩份，將加班費(fèi)的舉證責(zé)任部份轉(zhuǎn)移給員工。 根所法律規(guī)定，單位的工資支付記錄（包括加班費(fèi)）應(yīng)當(dāng)保存兩年。 另外，還需要提醒注意的是加班工資爭議的仲裁特殊時(shí)效問題。勞動(dòng)關(guān)系終止的，仲裁時(shí)效為一年。2005年12月31日后，尚X沒有到公司上班；X公司發(fā)放尚X工資至2005年12月止。2006年8月2日，經(jīng)廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)，尚X受傷為工傷。 2006年5月23日，尚X向廈門市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求X公司支付1997年4月17日至2006年5月22日的加班費(fèi)40。廈門市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以尚X的請求超過仲裁時(shí)效為由駁回其申訴請求，尚X不服裁決，向法院起訴。尚X請求法院判令X公司支付1997年4月17日至2005年12月31日的星期六、日節(jié)假日及延長工作時(shí)間的加班費(fèi)工資，合計(jì)49。 法院判決 一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，X公司未能提供證據(jù)證明尚X1997年4月17日至2004年12月31日的加班及加班費(fèi)發(fā)放情況，也未能提供該時(shí)期尚X的工資標(biāo)準(zhǔn)情況，因此判決X公司按尚X提供的標(biāo)準(zhǔn)支付其1997年4月17日至2004年12月31日加班費(fèi)44。 二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，尚X工作期間的工作崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，不執(zhí)行法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外其他工作時(shí)間（法定休假日除外）加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定，不存在平時(shí)（法定休假日除外）加班的情形，所以其相應(yīng)訴訟請求法院不予采納。4元，X公司同意另行補(bǔ)償尚X2W元。由于工作任務(wù)較多，尤其是月末、年末更為繁忙，公司常安排其加班，但從未向其支付過加班工資。張X認(rèn)為自身的合法權(quán)益受到侵害，于2008年6月與公司解除了勞動(dòng)合同，并于2008年6月向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司支付工作期間（一年零三個(gè)月）的加班工資。此外，張X的申訴請求已經(jīng)超過了申訴時(shí)效，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)駁回張X的申訴請求。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，張X的申訴請求并未超過申訴時(shí)效，公司應(yīng)當(dāng)向張X支付工作期間的加班工資。 第37條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第39條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定
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