【正文】 家有關(guān)規(guī)定； （二）相互尊重，平等協(xié)商； （三）誠實(shí)守信，公平合作； （四）兼顧雙方合法權(quán)益； （五）不得采取過激行為。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，至少3人，并各確定1名首席代表。 職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。 ○用人單位一方的協(xié)商代表：由單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其它管理人員擔(dān)任。 ○職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同： （1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的； （2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （3）被依法追究刑事責(zé)任的。 工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。 專家提醒： ○集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。首席代表不得由非本單位人員代理。 集體勞動(dòng)合同簽訂的程序圖 企業(yè)代表由其法定代表人擔(dān)任或指派，職工方代表由工會(huì)選派，未建立工會(huì)的由企業(yè)職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。  工會(huì)或職工代表根據(jù)擬定的集體合同草案進(jìn)行平等磋商。任何一方不得有過激行為。協(xié)商中止期限最長不超過六十天。集體合同草案經(jīng)審議未獲通過的，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改。 行政審查 集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 集體合同審查管理工作流程圖 集體合同的內(nèi)容主要包括三個(gè)部分： ○勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分，是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用。 ○過渡性規(guī)定，主要包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議的解決措施，以及集體合同的監(jiān)督檢查辦法等。 《集體合同規(guī)定》第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同： （一）勞動(dòng)報(bào)酬； （二）工作時(shí)間； （三）休息休假； （四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； （五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利； （六）女職工和未成年工特殊保護(hù)； （七）職業(yè)技能培訓(xùn)； （八）勞動(dòng)合同管理； （九）獎(jiǎng)懲； （十）裁員； （十一）集體合同期限； （十二）變更、解除集體合同的程序； （十三）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法； （十四）違反集體合同的責(zé)任； （十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其它內(nèi)容。 中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部或勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。 《集體合同規(guī)定》第四十五條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。 《審查意見書》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門印章。 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 《勞動(dòng)法》第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 《集體合同規(guī)定》第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。 ○集體勞動(dòng)合同只有在勞動(dòng)保障行政部門審查同意后才能生效，其它勞動(dòng)合同只要是依法簽訂的，不違背法律、法規(guī)政策規(guī)定就及時(shí)生效。 案例直通車 ○個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)不能低于集體合同的規(guī)定 谷先生與某企業(yè)簽訂有為期三年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一次第13個(gè)月的工資。 該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會(huì)的通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核后開始生效實(shí)施。于是，谷先生即向企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月工資的要求。 他們爭議焦點(diǎn)是，勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容與企業(yè)工會(huì)和企業(yè)簽訂的集體合同內(nèi)容不一致時(shí)如何處理？ 集體勞動(dòng)合同（5）(更新時(shí)間：20051230 9:36:00　本章字?jǐn)?shù)：2412) 解析 《勞動(dòng)法》第三十三條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。”根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)職工一方（一般由工會(huì)代表）與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同，集體合同依法簽訂后也會(huì)產(chǎn)生法律約束力，當(dāng)事人也應(yīng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，否則也將承擔(dān)違約的責(zé)任。根據(jù)以上規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)，勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，如低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同標(biāo)準(zhǔn)，即按集體合同標(biāo)準(zhǔn)處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)谷先生年終第13個(gè)月工資。 ○用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的。 ○集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。 ○集體勞動(dòng)合同期滿； ○集體勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)； ○用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等。 ○集體勞動(dòng)合同協(xié)商過程中的爭議處理 ，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 ，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。 ： （1）受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)； （2）調(diào)查了解爭議的情況； （3）研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案； （4）對(duì)爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理； （5）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。 專家提醒： 集體勞動(dòng)合同在協(xié)商過程中發(fā)生爭議，由勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。 集體勞動(dòng)合同（6）(更新時(shí)間：20051230 9:36:00　本章字?jǐn)?shù)：2348) ○集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)將集體合同及附件（雙方代表的資格情況，協(xié)商簽訂程序等）報(bào)送企業(yè)工商登記機(jī)關(guān)的同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門審查登記； ○勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本起十五內(nèi) 未提出異議的，集體合同即行生效。 ○續(xù)訂集體合同報(bào)送程序 續(xù)訂集體合同報(bào)送程序按簽訂合同的報(bào)送程序規(guī)定程序辦理。從歷史角度看，集體合同是在個(gè)人勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在個(gè)人勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于： 1．目的不同。 2．主體不同。 3．內(nèi)容不同。個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。集體合同的效力高于個(gè)人勞動(dòng)合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工；個(gè)人勞動(dòng)合同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。 5．責(zé)任不同。個(gè)人勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人違約可導(dǎo)致另一方提前解除個(gè)人勞動(dòng)合同，任何一方因違約而給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)根據(jù)其后果及損失的大小，予以賠償。與舊的《集體合同規(guī)定》相比較，有如下的變化： ：平等協(xié)商、兼顧雙方。 。 、職責(zé)及保護(hù)。 新的《集體合同規(guī)定》可操作性更強(qiáng)，增強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，具體體現(xiàn)在集體協(xié)商代表的產(chǎn)生、保護(hù)以及集體協(xié)商的程序、集體合同生效的條件等方面。勞動(dòng)合同是雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的最直接、客觀的書面證據(jù)，也是在發(fā)生勞動(dòng)糾紛，解決問題時(shí)的主要依據(jù)。但是用人單位也應(yīng)該看到，隨著《勞動(dòng)法》的不斷完善和各個(gè)企事業(yè)單位人事制度的不斷健全，建立一個(gè)科學(xué)的、完備的人力資源管理制度是管理邁向國際化的必由之路。從另一方面講，這樣的用工方式也造成了更高的人才流動(dòng)“門檻”，對(duì)留住人才是有實(shí)際保障的。 ○在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)）第二條本條第二款所指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的適用范圍，包括三個(gè)方面：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；其它通過勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動(dòng)法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)） 第三條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其它通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。 專家提醒 ○關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的“工勤”人員包括那些人員以及是否適用《勞動(dòng)法》問題？ 按照《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，工勤人員是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中，不實(shí)行或者不能參照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員。關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的”工勤”人員包括那些人員以及是否適用《勞動(dòng)法》問題？ 按照《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，工勤人員是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中，不實(shí)行或者不能參照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員。 、主體及其訂立的形式 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 《勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 、程序、法律（法規(guī)、政策）的適用 《關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動(dòng)法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)） 、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，使用勞動(dòng)法。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)當(dāng)處理。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。 《勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于﹤勞動(dòng)法﹥?nèi)舾蓷l文的說明》的通知（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)）第十八條規(guī)定： 欺詐是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；威脅是指以給公民及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解無效勞動(dòng)合同有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞部發(fā)[1995]268號(hào)）：職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同，是指有證據(jù)表明職工在受到脅迫或被對(duì)方乘己之危的情況下，違背自己的真實(shí)意思而簽訂的勞動(dòng)合同。 ： 勞動(dòng)合同的期限分為：固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時(shí)間為合同終止期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)[關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見]的通知》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第20條規(guī)定：無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。 。 《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定；勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第三條規(guī)定：