非常實(shí)用的勞動(dòng)合同-在線(xiàn)瀏覽
2025-02-02 07:30本頁(yè)面
【正文】 __________________________________。 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資制度確定。 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以及依據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力、工作技能及工作業(yè)績(jī)，調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，同時(shí)，相應(yīng)調(diào)整乙方的工資待遇。（1）城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（2）小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（3）外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn) 在本合同期間，乙方應(yīng)工作原因造成的人身?yè)p害而發(fā)生的費(fèi)用，甲方按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)。七、 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。服從甲方的管理。乙方違反規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。 乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物和公共設(shè)施，合理使用服務(wù)設(shè)施和勞動(dòng)工具。 乙方如有違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為，甲方將視情節(jié)輕重，根據(jù)規(guī)定給予其相應(yīng)的處分。 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。七、 勞動(dòng)合同的變更、終止、解除 合同期滿(mǎn)或甲乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。（1） 在試用期被證明不符合錄用條件的或未達(dá)到甲方規(guī)定的工作要求的；（2） 嚴(yán)重違反本合同約定的崗位職責(zé)或甲方的行為準(zhǔn)則；（3） 嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，或?qū)追讲贾玫墓ぷ魅蝿?wù)造成嚴(yán)重影響；（4） 嚴(yán)重失職或遭客戶(hù)投訴，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（5） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（6） 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（7） 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（9） 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假的或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)查看或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者被依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。（11） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第4條的約定解除本合同： （1）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在按甲方的規(guī)定，交還所有屬于甲方的財(cái)物，辦妥移交手續(xù)后，方可離職。 有下列情形之一的，本合同終止：（1） 本合同期滿(mǎn)的；（2） 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；（3） 甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的；門(mén)店租約到期，關(guān)閉或者不能正常營(yíng)業(yè)。（5） 乙方應(yīng)征入伍或者
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