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2025-02-02 02:22本頁面
【正文】 要求向部門內(nèi)勤提出，并耐心等待企業(yè) ERP： 可向企劃部 IT室提出申請，表格可以請同事幫忙從 協(xié)作管理平臺 中下載。 ? 在公司內(nèi)如何打電話？呼出：撥 “9”可以打外線；公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)直接撥打分機號 . 外部呼入電話有來電顯示注意： 辦公室電話僅限于工作使用，嚴禁撥打私人電話和聲訊信息電話。工 每月末憑考勤充飯卡（ 10元 /天）。 當憑飯卡消費時，請員工關(guān)注刷卡機上金額是否正確，以保護自己正當?shù)臋?quán)益。公司規(guī)定的試用期是指員工結(jié)束入司培訓(xùn)后，在崗工作三個月的考察期，最多不超過六個月（含培訓(xùn)時間）。第一個月 第三個月第二個月參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)制度進入工作角色掌握個人工作的主要工具獨立承擔工作任務(wù)，參加轉(zhuǎn)正考察在員工進入部門后的第三個月，除了逐漸具備獨立工作任務(wù)的能力以外，還要參加考察，綜合評定結(jié)果與新員工的轉(zhuǎn)正結(jié)果掛鉤?？疾槿藛T： 指導(dǎo)人、部門經(jīng)理、人力資源部等指導(dǎo)人部門經(jīng)理人力資源部負責人新員工轉(zhuǎn)正過程（二）本人總結(jié)內(nèi)容：試用期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的內(nèi)容和成果。目前本人存在的問題及下一步的打算。可能的提問參考：考查中可能會對您進行提問，主要是：☆ 專業(yè)知識、公司文化等?！?對公司文化、制度、流程、規(guī)范的看法。你可以向指導(dǎo)人了解部門的組織結(jié)構(gòu)、工作流程、工作進度及周邊同事等等，有經(jīng)驗的新員工都說：指導(dǎo)人是自己身邊的一本活字典。軍隊戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的活力來源于各級員工人員良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。（一）公司保密規(guī)定文件保密規(guī)定隨著公司的發(fā)展和市場競爭程度的加劇，企業(yè)商業(yè)秘密的重要性也越來越突出。公司的保密文件 是指與公司一切經(jīng)營活動有關(guān)的、包括各種文件、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。主要原則有三點：Θ 嚴禁向外發(fā)布和擴散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)。Θ 嚴禁打聽別人的薪酬。v ： 員工考勤包括對員工的上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括：事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。v ： 第二章 工作時間v ：本公司執(zhí)行以下上班時間：v 正常工作時間：。和 13:30— 17:30。公司實行 多班制因工作需要，經(jīng)公司法人代表批準，可以實行多班制，員工將按照不同的班次輪流上崗、公休。員工在夜間 22:00—— 次日凌晨 8： 00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼【免費晚餐】。交行政人事部備查。v 員工使用考勤卡【上下班刷卡】來記錄每個人每天的出勤情況。v ：員工請假、休假必須履行相關(guān)的程序和手續(xù)。均視為遲到、早退：v 遲到：上班時間已到，未打卡到崗者；v 早退：下班時間未到，提前離崗者【嚴禁在刷卡機旁邊等待刷卡下班的行為，違反一次：罰 10元 /次】。均視為曠工：v 未經(jīng)請假或請假未批準者缺勤 1小時以上者；v 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者；v 超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假、未提供有關(guān)證明的缺勤；v 單位、部門或是職位調(diào)整，不服從分配、逾期不到崗的。v： 員工缺勤，按如下辦法考核并記扣工資：v 員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退；v 公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到 3次，按曠工半天計扣工資；超過三次，按曠工一天或一天以上處理。超 59分鐘按曠工處理。 v 當月有曠工記錄者，當月無績效工資。v請假、休假管理v：請假是指公司規(guī)定的時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準，履行一定的手續(xù)。v：法定假日【除公休假日外，休假期間，帶薪】v公休假日：一周一天v全民法定假日，【依據(jù)《 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 》】 v 年休假【不含法定節(jié)假日和公休日 帶薪】v 凡在公司任職滿 年的員工，均可依據(jù)工作時間的長短，享有下列不同時間的休假：v 服務(wù)期 【日歷年】 【工作日】v 每工作滿一個月累計 1天，總數(shù)不超過 7天v 第五年以上 如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度未，且當年不能享受下一個日歷年的年休假。v 病假、事假v 病假：員工患病停工治療，實行醫(yī)療假的制度。v 事假：員工因個人或家庭需要請假的可以申請事假，事假以天或小時為計算單位。v 工傷假v 工傷假：指由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過 36個月，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼。v 因突發(fā)事件或疾病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向部門負責人請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。領(lǐng)取飯卡后，持飯卡到人力資源部錄入考勤及門禁信息。需到財務(wù)部進行補辦。補辦飯卡需交納 20元工本費。員工退卡需到財務(wù)部進行退卡。員工本人到食堂及小超市將售飯機交到財（四）工資與保險制度保險種類社會保險： 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險 “ 五險 ” 方面，單位和個人的承擔比例一般是： 養(yǎng)老保險單位承擔 20%，個人承擔 8%； 醫(yī)療保險單位承擔 6%，個人承擔 2%， 失業(yè)保險單位承擔 2%，個人承擔 1%； 生育保險 1%全由單位承擔；工傷保險 %也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。薪酬發(fā)放 時間：每月 30號 形式：工資卡新員工入職培訓(xùn)辦公室工作生活指南人事制度禮儀及行政制度公司高層領(lǐng)導(dǎo)介紹公司禮儀一、職業(yè)道德規(guī)范 第一條 要做到愛崗敬業(yè)，忠于職守，熱愛本職，立足崗位。第二條 項工作。要做到遵章守紀，廉潔自律，依規(guī)工作，按章行事。第四條 下級服從上級，服從指揮，服從分 第五條 第六條 第七條 第 要做到愛護公共財物，不得使用公司的辦公用具、二、工作環(huán)境規(guī)范第一條 工作環(huán)境要保持干凈、整潔、有條理，要有良好的工作秩序。第二條 前 5分鐘到崗，打掃環(huán)境衛(wèi)生， 以飽滿的工作態(tài)度投入到一天的工作中。第三條 工作區(qū)域內(nèi)的用具、辦公用品、桌面要擺放整齊，井然有序，不得雜亂無上）， 保持 5S整治。以便他人安同 時，將辦公臺面整理好，椅子放回辦公臺下。玩游戲以及視頻點播，并且嚴禁使用 BT或其它下載工具下載與工作無關(guān)的中午休息或長時間離開座位時，要關(guān)閉電腦主機和顯示器。 將下一天待處理工作記錄下來，以方便第二 天的工作。員工上班著裝應(yīng)整潔、得體、大方，顏色力求穩(wěn)重。第二條 第三條 著襯衫時需扣緊袖口，將襯衫
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