員工的職業(yè)化塑造())-在線瀏覽
2025-01-31 15:34本頁(yè)面
【正文】 《如何使員工熱愛(ài)公司》 （美國(guó)管理協(xié)會(huì)，斯米克叢書(shū)） 企業(yè)該提供什么樣的承諾 蘋(píng)果公司的老板說(shuō)：“蘋(píng)果公司不能承諾給任何人提供一份終身工作，甚至連 5年也不能。 《管理革命》 公司的承諾 我們都需要職業(yè)化 ?做喜歡做的事 做必須做的事 ?痛苦地做事 快樂(lè)地做事 你在哪里？ 喜歡 痛苦 快樂(lè) 必須 真正地保障 ?就業(yè)保障 職業(yè)保障 ?有了職業(yè)化，走遍天下才不怕！ 什么是你的職業(yè)化 ?職業(yè)能力：態(tài)度、技能 ?職業(yè)結(jié)果：做人、做事的品質(zhì) ?職業(yè)品牌：知名度、美譽(yù)度 職業(yè)化管理 觀念管理：我為什么而工作？ 態(tài)度管理：我為誰(shuí)而工作？ 行為管理：我應(yīng)該怎么做？ 職業(yè)化 管理 觀念管理 （思維） 態(tài)度管理 （情緒） 行為管理 （結(jié)果） 精神管理 由這個(gè)試驗(yàn)所得到的種種啟發(fā)中，最重要的莫過(guò)于突然領(lǐng)悟的經(jīng)驗(yàn)，也就是突然領(lǐng)悟?qū)Ψ绞侨绱丝催@個(gè)圖形的，這種現(xiàn)象我們稱為觀念轉(zhuǎn)移。 觀念轉(zhuǎn)移 觀念管理 小心變成職場(chǎng)“植物人” 觀念（思維）管理的目標(biāo) 認(rèn)同感 使命感 觀念（思維）管理的要素 使命 —— 玩得長(zhǎng)久 遠(yuǎn)景 —— 愿意玩 價(jià)值觀 —— 玩得開(kāi)心 玩得放心 觀念管理關(guān)鍵要素 可能思考 雙贏思維 避免成為植物人 游戲 釘 子 試 驗(yàn) 觀念一 ?可能思考 ? ? 沒(méi)是不可能，只是暫時(shí)缺少方法； 紙牌游戲 游戲規(guī)則： 每 4人一組，每人手里拿著標(biāo)有 X、 Y標(biāo)記的紙牌各一張 進(jìn)行
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