儲備干部操作管理辦法-在線瀏覽
2024-10-02 09:57本頁面
【正文】 制度儲干降為生產(chǎn)員工。531 異動儲干填寫《儲干異動審批表》，詳細寫明異動原因并注明異動人員在公司內(nèi)部的親屬關系。533 儲干異動為職員時須經(jīng)人力資源部考核合格后方能呈總經(jīng)理核準?？己私Y(jié)果以70%的分數(shù)額為合格。535 異動手續(xù)完成后，異動儲干的資料留人力資源部存檔；同時由人力資源部知會異動當事人，通知異動當事人更換廠證并按時到新崗位報到。536 儲干異動為間接員工或職員的試用期為23個月，試用期間給予計時工資，計時工資標準為3元/小時—4元/小時。537 異動試用期滿，考核不合格者，則予以調(diào)換崗位或降職使用。5542 對解雇離職的儲干，各部門主管必須有詳細文字資料，說明解雇的具體理由和事實，按離職程序逐層報批。544 部門主管接到“報告單”后，調(diào)查了解相關情況，進行條件審查，如果符合條例辭退條件，簽署意見報上一級管理部門。如確認需辭退的，人力資源部負責人簽署辭退意見、人力資源部予以備案，由部門主管通告被辭退儲干辦理辭退手續(xù)；如屬不應辭退的，與有關部門主管溝通后，協(xié)商安排工作。55 辭退 儲干因工作能力不能勝任本職工作，或身體原因不能繼續(xù)從事原來的工作，既沒違反規(guī)章制度，也不愿離職的儲干，公司有權勸其離廠，凡屬解雇、勸退的儲干，離公司后永不錄用；自動離職、辭職的儲干，自離職日期起半年后方可錄用。61 考核時間最常為2個月，即在新進2個月內(nèi)對其績效過程與結(jié)果進行考核。生產(chǎn)部考核621 考核內(nèi)容：工作成果、工作技能(該工序、工種應掌握技能，實掌握技能項數(shù)
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