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考勤管理細(xì)則word版-在線(xiàn)瀏覽

2024-09-28 19:34本頁(yè)面
  

【正文】 或離崗時(shí)間,并于當(dāng)日內(nèi)交班組負(fù)責(zé)人及部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn),經(jīng)行政人事部審核后,交還部門(mén)考勤員,在月底連同考勤資料一并報(bào)行政人事部。、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況,嚴(yán)格按照考勤表中的記載符號(hào)記錄考勤。,需仔細(xì)核對(duì)避免出錯(cuò)。,差額部分由考勤員及部門(mén)經(jīng)理共同承擔(dān),并按《員工手冊(cè)》中“輕度過(guò)失”的“嚴(yán)重警告”給予處罰。 員工代人或委托他人打卡,雙方均以曠工處理;如果門(mén)衛(wèi)保安代人打卡,按《員工手冊(cè)》中“嚴(yán)重警告”處罰。 考勤中若有弄虛作假行為,公司除處罰當(dāng)事人外,還將追究各環(huán)節(jié)證明或?qū)徍巳藛T的連帶責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的,發(fā)現(xiàn)一次立即辭退。,未按規(guī)定及時(shí)遞交書(shū)面說(shuō)明者,按曠工半日處罰。:。,經(jīng)教育仍不到崗。,涂改、騙取、偽造休假證明者。部門(mén)經(jīng)理審核/審批依據(jù)公司規(guī)定審核。分管副總經(jīng)理審核 /審批 審批領(lǐng)班級(jí)以下(含)4天(含)以上的病事假及調(diào)休;主管級(jí)3天(含)以上的病事假;所有經(jīng)理級(jí)病事假;所有法定假及特殊假。如遇特殊情況,事先無(wú)法請(qǐng)假者,應(yīng)及時(shí)通知并于事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。,須到行政人事部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。假期工資支付辦法 病假、病歷及病假當(dāng)天的掛號(hào)單、化驗(yàn)單、檢查和繳費(fèi)發(fā)票等單據(jù)。,視本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限,按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定給予3
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