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2024-08-14 15:33本頁面
【正文】 號 修 改 狀 態(tài) 0 人 力 資 源 控 制 程 序 頁 數(shù) 1 / 4 1 目的 對承擔(dān)質(zhì)量 /環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理體系職責(zé)的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力要求，并進行培訓(xùn)以滿足規(guī)定要求。 2 范圍 適用于承擔(dān)質(zhì)量 /環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員，包括臨時雇用的人員，必要時還包括相關(guān)方的人員。 各部門 a、負責(zé)編制本部門各類人員的《崗位任職條件》； b、負責(zé)本部門員工的崗位技能培訓(xùn)。 總經(jīng)理 批準公司年度培訓(xùn)計劃，批準《崗位任職條件》。 5 工作程序 人員安排 承擔(dān)質(zhì)量 /環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定職責(zé)的人員應(yīng)是有能力的，對能力的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷方面考慮。 特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準后錄用。 人員錄用 人事科根據(jù)各部門提出的用人要求，及時擬訂并公開發(fā)布招聘信息。新入公司人員上崗前必須進行健康查體，體檢合格并取得《健康證》后，才能上崗 ,并根據(jù)《勞動法》規(guī)定，簽訂勞動合同，開始繳納各項社會保險。對查體發(fā)現(xiàn)問題的人員要立即調(diào)離上述工作崗位。 新員工培訓(xùn) a、公司
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