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正文內(nèi)容

員工培訓(xùn)管理規(guī)定-在線瀏覽

2024-09-26 14:46本頁面
  

【正文】 在培訓(xùn)期間或培訓(xùn)結(jié)束后,行政部應(yīng)組織多方面、多角度評(píng)估活動(dòng),并將評(píng)估結(jié)果記錄存檔,必要時(shí)反饋給培訓(xùn)師、培訓(xùn)對(duì)象和相關(guān)人員。第九條 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容: 公司員工手冊(cè)及相關(guān)的規(guī)章制度 公司簡介第十條 行政部可邀請(qǐng)相關(guān)人員作為培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)。第二節(jié) 上崗培訓(xùn)第十二條 員工入司培訓(xùn)合格后,由用人部門負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行上崗培訓(xùn)。第十五條 上崗培訓(xùn)的考核分為筆試、口試及現(xiàn)場操作三種。第十七條 臨時(shí)培訓(xùn)由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要即時(shí)開展。第二十條 公司的定期培訓(xùn),由各部門根據(jù)年度預(yù)算作出培訓(xùn)計(jì)劃交至行政部,經(jīng)審批后,統(tǒng)一由行政部組織安排。第二十三條 培訓(xùn)對(duì)象的確定應(yīng)與公司的人力資源規(guī)劃相結(jié)合。第二十五條 所有參加培訓(xùn)的人員回司后,由行政部組織相關(guān)人員與其進(jìn)行座談,進(jìn)行一次總結(jié)式的報(bào)告。第四章 附則第二十七條 本制度由行政部制訂、解釋、培訓(xùn)、檢查和執(zhí)行。第二十九
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