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員工聘用規(guī)定word版-在線瀏覽

2024-09-26 12:36本頁面
  

【正文】 以上學(xué)歷; ?。ǘ? 二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷; ?。ㄈ? 年齡一般在35歲以下,特殊情況不超過45歲; ?。ㄋ模? 外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語; ?。ㄎ澹? 無不良行為記錄。  第七條 所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外,一般都必須經(jīng)過3至6個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。 ?。ǘ? 學(xué)歷、職稱證明。 ?。ㄋ模? 近期相片二張。 ?。? 體檢表。  (八) 面試或筆試記錄。第九條 試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟要害部門的工作,也不宜安排具有重要經(jīng)濟責(zé)任的工作。  第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后,可轉(zhuǎn)為正式員工,并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等,享受正式員工的各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后,試用期計入工齡, 試用不合格者, 可延長其試用期或決定不予聘用,對于不予聘用者,不發(fā)任何補償費,試用人員不得提出任何異議。  第十三條 總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料,匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部,由上述二個單位負責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書的執(zhí)行。  
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