規(guī)章制度及崗位職責-在線瀏覽
2024-09-26 00:13本頁面
【正文】 （姓名、電話、身份證號、第一天到崗日期），新人培訓后，由公司人事專員下調(diào)令單分配到各家醫(yī)院； ? 1外地新進員工確定錄用后主管及分管領導及時報備到人事備案（姓名、電話、身份證號、第一天到崗日期）。 ? 1新進員工滿 10天（含 10天）才有工資（帶薪培訓）。 請休假管理 制度 一、事假 ? 員工請事假，須事先提前一天上公司微信平臺向所屬部門領導申請，批準后行政部存檔方可生效。 ? 員工事假期間應在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，若不能返回的應提前一天上公司微信平臺向所屬部門領導申請，并說明不能按時返回的具體原因，所屬部門領導批準報行政部備案。 ? 事假審批手續(xù)辦理程序；產(chǎn)康師 3天內(nèi)（含 3天）事假由所屬部門主管審批， 5天內(nèi)事假（含 5天）由所屬部門經(jīng)理審批， 5天以上事假由總經(jīng)理審批；主管 3天內(nèi)（含 3天）事假由所屬部門經(jīng)理審批， 5天以上事假由總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理事假由總經(jīng)理審批； ? 事假期間一律不享受各種補貼及績效，并按照日工資標準扣除相應薪資；一年內(nèi)連續(xù) 3個月內(nèi)請事假達到 10工作日或半年內(nèi)請事假達到 15個工作日以上的員工，本年度不得請事假；一年累計事假超過 20工作日不享有年終獎；。在外患重病，需上公司微信平臺向所屬領導請假，可以在病假期滿后回公司補辦相關手續(xù)，否則按事假處理 ； ? 三、婚假 ? 已辦理正式結婚登記手續(xù)的，可享受婚假。婚假不能分段使用。 ? 晚婚者年齡 :男性 25周歲及以上婚假 13天 ；女性 23周歲及以上婚假 13天。 ? （ 2）員工子女結婚享受 1天公假。照護假、流產(chǎn)休假期間，發(fā)基礎薪資。 ? 二、 非 不可抗力原因?qū)е碌奶崆敖K止勞動合同，員工本人需提前一個月以書面辭職報告形式遞交公司人事專員，同時本人應承擔相應的責任（試用期員工提前 15天）。 ? 三、 辭職 經(jīng)批準后，員工本人需根據(jù)公司辦公室提供的交接清單辦理離職手續(xù) ； ? 四、 辦公室 人事專員要幫離職員工辦理人事檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)等 。 ? 六、 屬于 嚴重違法、違紀被公司開除的員工，公司保留視情依法追究經(jīng)濟賠償責任的權利 。 ? 八、 員工 試用期表現(xiàn)不佳未能達到崗位說明書要求，由用人部門或人力資源部與員工本人在試用期滿前一周內(nèi)進行溝通，溝通后不能達成一致的，由人力資源部在試用期結束前通知離職，并辦理離職手續(xù) 。 ? 十、 員工 離職情形均需由員工本人或部門提出申請，并按照以下程序?qū)徟? 部門經(jīng)理：直接上級審核，總經(jīng)理審批； 部門主管：部門經(jīng)理
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