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股權(quán)投資公司項(xiàng)目拓展業(yè)務(wù)開(kāi)拓獎(jiǎng)勵(lì)辦法范本-在線瀏覽

2024-09-24 11:18本頁(yè)面
  

【正文】 工。第七條 兼任、承擔(dān)公司其它崗位工作的項(xiàng)目成員,要保質(zhì)保量地完成所定崗位的工作任務(wù),也要及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)指派的工作任務(wù)。各項(xiàng)目小組要注意節(jié)約開(kāi)支、合理安排工作,提高工作效率,確保工作質(zhì)量。項(xiàng)目拓展專項(xiàng)獎(jiǎng)金總額按對(duì)應(yīng)項(xiàng)目之投資盈余的4%計(jì)提,各類項(xiàng)目人員共同分取項(xiàng)目獎(jiǎng)金。第十條 在項(xiàng)目投資實(shí)施后,公司簽發(fā)《項(xiàng)目拓展獎(jiǎng)勵(lì)清單》,注明項(xiàng)目名稱、投資金額、各類項(xiàng)目人員的獎(jiǎng)金比例。第13條 項(xiàng)目投資過(guò)程涉及的成本處理外部成本:根據(jù)實(shí)際情況,有的投資項(xiàng)目需要支付外部項(xiàng)目介紹費(fèi)用或顧問(wèn)費(fèi)或業(yè)績(jī)分成(如果存在的話),統(tǒng)稱為外部成本。顧問(wèn)費(fèi)用:根據(jù)實(shí)際情況,有的投資項(xiàng)目需要專門聘請(qǐng)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)或法律機(jī)構(gòu)完成相關(guān)的盡職調(diào)查工作。差旅費(fèi)用:在項(xiàng)目立項(xiàng)之前,投資人原則上不安排出差考察,確有需要的,可向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。其它費(fèi)用:按公司費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定處理。項(xiàng)目虧損,按上述辦法計(jì)算、分擔(dān)及記錄各類項(xiàng)目人員的項(xiàng)目獎(jiǎng)金為負(fù)值,由各類人員的后續(xù)退出的其他項(xiàng)目的項(xiàng)目獎(jiǎng)金(正)彌補(bǔ),直至彌補(bǔ)完畢。第十六條 在項(xiàng)目投資完成后,項(xiàng)目經(jīng)理提出《項(xiàng)目投資參與人員及獎(jiǎng)勵(lì)清單》,報(bào)公司總裁和董事會(huì)審批后,公司向該項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)人員簽發(fā)《項(xiàng)目拓展獎(jiǎng)金確認(rèn)書》(見(jiàn):附件樣稿),明確其所能獲取項(xiàng)目獎(jiǎng)金的比例(含稅)。參照前述股權(quán)投資項(xiàng)目規(guī)定,公司實(shí)行項(xiàng)目顧問(wèn)小組和項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制,并實(shí)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)于由公司資源取得的咨詢顧問(wèn)業(yè)務(wù),由公司總裁或董事會(huì)指定項(xiàng)目經(jīng)理,根據(jù)業(yè)務(wù)完成情況,由公司總裁提出專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)方案并報(bào)董事會(huì)審批。具體分配方案由公司決策人員提出,報(bào)公司總裁、董事會(huì)審定。金融政策專項(xiàng)項(xiàng)目拓展人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)項(xiàng)目拓展人員分類獎(jiǎng)勵(lì)比例項(xiàng)目組牽頭人+經(jīng)辦人+ 協(xié)辦人(據(jù)實(shí)確定人數(shù))2%總裁公關(guān)費(fèi)用和外部獎(jiǎng)勵(lì)等35%第二十條 員工工資與效益掛鉤本辦法實(shí)施后,公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算指標(biāo)完成情況(公司考核系數(shù))、員工全年工作表現(xiàn)(員工考核系數(shù)),在年底或次年年初全部?jī)冬F(xiàn)效益工資。若該項(xiàng)目經(jīng)理以后年度退出項(xiàng)目的投資盈余能夠彌補(bǔ)前期累計(jì)虧損的,從彌補(bǔ)當(dāng)年起,工資標(biāo)準(zhǔn)恢復(fù)到下浮前的標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目經(jīng)理連續(xù)三年未完成一個(gè)投資項(xiàng)目,或項(xiàng)目投資過(guò)程中被發(fā)現(xiàn)有道德或違法問(wèn)題的,公司予以勸退;涉及法律追溯的,進(jìn)入司法程序。第二十二條 如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定或損害公司利益,則未發(fā)放的上述獎(jiǎng)金減按30%發(fā)放。如果員工沒(méi)有違反公司規(guī)定或損害公司利益,但因不符合公司用人要求而被辭退的,則未發(fā)放的年度獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金按80%放。附件:項(xiàng)目拓展獎(jiǎng)金確認(rèn)書項(xiàng)目拓展獎(jiǎng)金確認(rèn)書感謝各位作為項(xiàng)目人員之一參與對(duì)
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