科室護理工作總結范文-在線瀏覽
2024-09-20 10:39本頁面
【正文】 、規(guī)章制制度、專業(yè)理論、操作技技能等，重點加強對聘用用護士、低年資護士的培培訓考核。采用晨間提問的學習習形式，每天早上交接班班時，由高年資護士或護護士長對護理人員進行專專業(yè)知識提問。每月進行知識理理論、護理操作等考核，評選出當月的優(yōu)質護理理明星。每年年底，對全年護理理工作進行考核，考核內內容包括法律法規(guī)、規(guī)章章制度、專業(yè)理論、操作作技能、病人滿意度調查查等項，根據綜合評定做做出排名，評選出當年的的優(yōu)質護士。進一步提升優(yōu)質護理理服務品質，全面履行護護士職責，加強護理專業(yè)業(yè)內涵建設。實行護護理組組長負責制，護士士、護理員協助配合，不不同層級的護士明確相應應的崗位職責，完成相應應的護理任務。三是完完善護理質量管理。四是是改善患者滿意度情況。今年上半年年，我科室完成基礎護理理8931次，科室滿意意度95%以上。二、著著力提高管理效率為了了增高護理質量，我科室室在基礎管理、質量管理理中充分發(fā)揮質控領導小小組成員的作用，結合科科室實際，做到月月計劃劃，周周有安排，日日有有重點。嚴格執(zhí)行基礎護理質質量管理，科室堅持每周周23次護理質量回頭頭看檢查，對檢查中存在在的不足之處立即分析原原因，立即整改落實，立立即建章立制。完善風險管管理。對異常情況發(fā)現現，報告，處理流程進行行了充分的預案設計，最最大可能降級護理風險，減
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