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員工工資發(fā)放管理制度-在線瀏覽

2024-09-19 17:36本頁(yè)面
  

【正文】 務(wù)時(shí)才予以發(fā)放;(技能)工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作技能和工作態(tài)度等表現(xiàn)及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定;:伙食、通訊、交通、差旅和生日金、降溫費(fèi)等其它補(bǔ)貼,是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼,以及為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響支付的物價(jià)補(bǔ)貼。4 工資總額計(jì)算=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目;=崗位固定工資+績(jī)效工資+福利津貼+經(jīng)營(yíng)績(jī)效問責(zé)/獎(jiǎng)勵(lì)金50%(附:《員工工資發(fā)放表》); 扣除項(xiàng)目包括:個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(含借款、罰款等)、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等; 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī),代扣代繳的個(gè)人所得稅; 公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),其中個(gè)人承擔(dān)的部分; 因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償款項(xiàng); 員工因公事借款,無任何原因按時(shí)應(yīng)歸還但預(yù)期沒有歸還的款項(xiàng)部分。月平均工作日為26天,若需計(jì)算日工資,即:日工資額=當(dāng)月工資/26; 新入職員工和離職的員工,其當(dāng)月工資的結(jié)算均按照日工資的方式計(jì)算; 。7 績(jī)效(技能)工資計(jì)算 根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作行為、工作能力、工作態(tài)度等因素,進(jìn)行績(jī)效考核取得員工個(gè)人的績(jī)效考核成績(jī)(依據(jù)公司《員工績(jī)效管理辦法》),按照績(jī)效考核的正態(tài)分布
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