員工工資發(fā)放管理制度-在線瀏覽
2024-09-19 17:36本頁面
【正文】 務時才予以發(fā)放；（技能）工資是根據員工的工作業(yè)績、工作技能和工作態(tài)度等表現及公司經營業(yè)績確定；：伙食、通訊、交通、差旅和生日金、降溫費等其它補貼，是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼，以及為了保證員工工資水平不受物價影響支付的物價補貼。4 工資總額計算=應發(fā)工資－扣除項目；=崗位固定工資+績效工資+福利津貼+經營績效問責/獎勵金50%（附：《員工工資發(fā)放表》）； 扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社會保險費等； 公司根據國家有關法規(guī)，代扣代繳的個人所得稅； 公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和醫(yī)療保險，其中個人承擔的部分； 因員工個人原因給公司造成損失應賠償款項； 員工因公事借款，無任何原因按時應歸還但預期沒有歸還的款項部分。月平均工作日為26天，若需計算日工資，即：日工資額＝當月工資/26； 新入職員工和離職的員工，其當月工資的結算均按照日工資的方式計算； 。7 績效（技能）工資計算 根據員工的工作業(yè)績、工作行為、工作能力、工作態(tài)度等因素，進行績效考核取得員工個人的績效考核成績（依據公司《員工績效管理辦法》），按照績效考核的正態(tài)分布
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