【摘要】工資及福利管理制度?餐飲為了適應(yīng)新形式和酒店發(fā)展,增加酒店在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)員工的法律觀念和規(guī)范無誤操作,詳細(xì)規(guī)范如下:?一、??基本要求??適用范圍凡在任職滿7天以上者,正式任用員工皆適用以下制度。?二、??????
2025-05-25 22:29
【摘要】1(草案)為了讓員工分享公司發(fā)展成果,進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理制度,加強(qiáng)工資管理,使工資定級(jí)做到有章可循,有據(jù)可依,特制定公司員工工資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范工資管理,使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來。二、原則工資作為分配價(jià)值形式之
2025-03-01 02:06
【摘要】公司工資管理制度(草案)為了讓員工分享公司發(fā)展成果,進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理制度,加強(qiáng)工資管理,使工資定級(jí)做到有章可循,有據(jù)可依,特制定公司員工工資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范工資管理,使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來。二、原則工資作為分配價(jià)值形式之一,遵循按崗位職責(zé)內(nèi)容、工作任務(wù)、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)
2025-05-25 20:19
【摘要】員工工資管理制度總則第一條:為加強(qiáng)幼兒園勞資規(guī)范管理,充分體現(xiàn)“公平公正、各盡所能,按勞分配”原則,根據(jù)有關(guān)精神,結(jié)合幼兒園具體情況制訂本制度。第二條:本規(guī)定適用于幼兒園轉(zhuǎn)正后正式員工。員工入職前,員工與幼兒園已協(xié)定工資者,不適用于本制度。第三條:本規(guī)定所稱的工資總額是指幼兒園在一定時(shí)期內(nèi),包含員工個(gè)人所應(yīng)承擔(dān)的應(yīng)扣款項(xiàng)(如個(gè)人所得稅、
2025-07-16 20:57
【摘要】第一篇:公司員工工資定級(jí)管理制度 武隆縣聲遠(yuǎn)爆破工程技術(shù)有限責(zé)任公司工資管理制度(暫行)為了讓員工分享公司發(fā)展成果,進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理制度,加強(qiáng)工資管理,使工資定級(jí)做到有章可循,有據(jù)可依,特...
2024-10-25 06:52
【摘要】第一篇:餐飲員工工資及福利管理制度 餐飲員工工資及福利管理制度 餐飲為了適應(yīng)新形式和酒店發(fā)展,增加酒店在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)員工的法律觀念和規(guī)范無誤操作,詳細(xì)規(guī)范如下: 一、基本要求 適用范圍凡...
2024-10-25 13:00
【摘要】員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資,是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資,是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。第四條1.公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn),作為支付酬
【摘要】兼職人員工資考核管理制度為維護(hù)公司形象,提高各兼職人員的工作積極性,從而保持公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位,特制定此辦法,望各位兼職人員認(rèn)真遵守。一.總則1.各人員在工作過程中,要以公司利益為重,遵守本行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范,在客戶面前樹立良好的職業(yè)人員形象,2.訪問員要保證問卷的及時(shí)性。訪問員在接到公司的任務(wù)后,要嚴(yán)格按照公司的相關(guān)規(guī)定,認(rèn)真出訪用戶,以保證問卷能及時(shí)
2025-05-25 20:17
【摘要】學(xué)校工資管理制度(草案)為了讓全體員工分享學(xué)校發(fā)展成果,進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人力資源管理制度,加強(qiáng)工資管理,增強(qiáng)學(xué)校員工歸屬感和榮譽(yù)感,響應(yīng)裴總創(chuàng)建一流工作環(huán)境,打造一流工作氛圍,打造一只有戰(zhàn)斗力的狼性團(tuán)隊(duì),使工資定級(jí)做到有章可循,有據(jù)可依,特制定學(xué)校員工工資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范工資管理,使員工能夠與學(xué)校一同分享學(xué)校發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益
2025-05-26 03:30
【摘要】創(chuàng)舉餐飲員工工資及福利管理制度為了適應(yīng)新形式和餐廳發(fā)展,增加餐廳的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)員工的法律觀念和規(guī)范無誤操作,詳細(xì)規(guī)范如下:一、基本要求?適用范圍:凡在餐廳任職滿30天以上者,所正式任用之員工皆適用以下制度。二、?工資結(jié)構(gòu)基本工資+績(jī)效工資+加班工資+額外獎(jiǎng)懲金+全勤獎(jiǎng)+工齡工資+餐損A、基本工資:根據(jù)個(gè)人能力及對(duì)酒店貢獻(xiàn)大小分別而定,崗位不
【摘要】希波集團(tuán)員工工資管理制度認(rèn)證系列:職業(yè)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、營(yíng)銷經(jīng)理、品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、物流經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、企業(yè)培訓(xùn)師、營(yíng)銷策劃師、酒店經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)、采購(gòu)經(jīng)理、企業(yè)管理咨詢師、企業(yè)總經(jīng)理、醫(yī)院管理、IE工業(yè)工程管理等高級(jí)資格認(rèn)證。頒發(fā)雙證:高級(jí)經(jīng)理資格證書+MBA高等教育研修結(jié)業(yè)證書(含2年全套學(xué)籍檔案)證書說明:證書全國(guó)通用、電子注冊(cè),是提干、求職、晉級(jí)的
2025-05-25 23:08
【摘要】幼兒園員工工資管理制度 1、工作制度: 1、全體教師實(shí)行簽到及請(qǐng)銷假制度,早晨超過7:30分為遲到;每天早7:20分前及幼兒離園后整理好班內(nèi)外所有衛(wèi)生,并保持全天干凈; 2、實(shí)行...
2025-04-02 01:48
【摘要】正文:?jiǎn)T工工資管理制度 員工工資管理制度 員工工資管理制度1 為了進(jìn)一步開發(fā)人力資源潛力,最大限度的調(diào)動(dòng)全體員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,有力的促進(jìn)公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)有關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合公司...
2024-11-09 17:16
【摘要】公司員工工資保密暫行管理制度 薪酬保密制度 為實(shí)行規(guī)范化管理,注重“以人為本、樹立正氣、促進(jìn)工作”原則,針對(duì)目前薪酬管理的現(xiàn)狀,特制定本制度: 一、薪酬資料的管理原則 1、員工的薪酬資料只有所...
2024-11-07 07:26
【摘要】----虹科光電有限公司員工薪資制度一、規(guī)范公司領(lǐng)班及以下員工薪資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn),體現(xiàn)按勞分配原則,提升團(tuán)隊(duì)士氣及企業(yè)效益。二、薪資結(jié)構(gòu):1、員工薪資由基礎(chǔ)薪資、年資、職務(wù)薪資(崗位薪資)、崗位績(jī)效薪資、加班津貼、全勤津貼和其它獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。員工標(biāo)準(zhǔn)工作餐和住宿由公司全額補(bǔ)助(水電費(fèi)由公司定額補(bǔ)貼,超出部分由
2024-08-06 17:16