員工工資發(fā)放管理制度-在線瀏覽
2024-09-19 17:36本頁(yè)面
【正文】 務(wù)時(shí)才予以發(fā)放；（技能）工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作技能和工作態(tài)度等表現(xiàn)及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定；：伙食、通訊、交通、差旅和生日金、降溫費(fèi)等其它補(bǔ)貼，是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼，以及為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響支付的物價(jià)補(bǔ)貼。4 工資總額計(jì)算=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目；=崗位固定工資+績(jī)效工資+福利津貼+經(jīng)營(yíng)績(jī)效問責(zé)/獎(jiǎng)勵(lì)金50%（附：《員工工資發(fā)放表》）； 扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等； 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，代扣代繳的個(gè)人所得稅； 公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其中個(gè)人承擔(dān)的部分； 因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償款項(xiàng)； 員工因公事借款，無任何原因按時(shí)應(yīng)歸還但預(yù)期沒有歸還的款項(xiàng)部分。月平均工作日為26天，若需計(jì)算日工資，即：日工資額＝當(dāng)月工資/26； 新入職員工和離職的員工，其當(dāng)月工資的結(jié)算均按照日工資的方式計(jì)算； 。7 績(jī)效（技能）工資計(jì)算 根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作行為、工作能力、工作態(tài)度等因素，進(jìn)行績(jī)效考核取得員工個(gè)人的績(jī)效考核成績(jī)（依據(jù)公司《員工績(jī)效管理辦法》），按照績(jī)效考核的正態(tài)分布
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