【正文】 錄（參考文獻(xiàn)，原代碼：） ...........................................................................13 參考文獻(xiàn)： ...........................................................13 原代碼 ...............................................................1351 概述： 基本功能實現(xiàn)一個簡單的工資管理系統(tǒng)。由于公司內(nèi)有 5 種不同類型的職工：技術(shù)人員、銷售人員、文秘、技術(shù)經(jīng)理和銷售經(jīng)理，他們的工資計算方式各不相同。 拓展功能 5 種職位各不相同的工資計算方式：技術(shù)人員的工資根據(jù)他當(dāng)月工作的小時數(shù)來定，時薪 35 元；銷售人員的工資則是根據(jù)本人當(dāng)月銷售額來確定，工資為銷售額的 5%；文秘有 4000 元的基本工資，獎金視為當(dāng)月工作情況而定；技術(shù)經(jīng)理和銷售經(jīng)理都有 6000 元的固定工資，技術(shù)經(jīng)理的工作業(yè)績可分為 3 個等級，PS：每級可獲得 1000 元獎金（￥1000、￥202￥ 3000） ；銷售經(jīng)理的獎金由他所管理的銷售員的銷售業(yè)績而定，總銷售額的 2%。：為了保護(hù)雇員個人信息不外露。退出程序時，會讓用戶再次確定是否真的要退出的界面。首先，他們都屬于雇員，因此可以設(shè)計一個基類 employee（雇員） ，然后從中派生出 technician（技術(shù)人員）類，salesman（銷售人員）類、 secretary（文秘）類、techmanager（技術(shù)經(jīng)理）類和manager（銷售經(jīng)理）類。Employee 類的服務(wù)可以包括 input（） ，print（） ，find（） ，save （） 。由于各類人員的工資計算方法不同，無法在基類中統(tǒng)一定義，必須在派生類中分別定義。 Employee::input()。 cinworktime。 Employee::print()。 Employee::find()。 其他類，類似形成。 }protected: double worktime。7輸入用戶信息，包括編號、姓名和職務(wù)從已輸入的職工信息文件中獲取職工的工作類型調(diào)用不同的處理程序進(jìn)行查詢，職員信息將結(jié)果存檔開始開始3 詳細(xì)設(shè)計說明 程序主界面圖表 1 主菜單目錄 方案在明確了整個程 序基本的功能8輸入用戶信息，包括編號、姓名和職務(wù)從已輸入的職工信息文件中獲取職工的信息調(diào)用不同的處理程序進(jìn)行查詢，職員信息將結(jié)果存檔開始開始目的后，接著，便是思考如何具體實現(xiàn)：問題 1：存入的數(shù)據(jù)放在哪里？const int n1=1,n2=1,n3=1,n4=1,n5=1。然后確定好全局對象數(shù)組。并運用清屏的功能，及時清除輸入的職員信息，作為一種安全保護(hù)。圖表 2 子菜單（程序中的 menu 3）* 根據(jù)需要選擇輸入要輸入的職員信息。若輸入全部完成，可以回到主菜單* 然后，在主菜單中選擇數(shù)據(jù)查詢，可以根據(jù)你填入的職工姓名，查到他的所有信息圖表 5 由主菜單選擇查詢一操作時，反饋信息的狀態(tài)* 也可選擇數(shù)據(jù)備份，會自動清屏。11圖表 6 由主菜單選擇數(shù)據(jù)備份一操作后的狀態(tài)* 如果想要退出系統(tǒng)，可以選擇主菜單的退出系統(tǒng)，選擇過后，會清屏，顯示以下界面，警告用戶，是否真的要推出。經(jīng)過一系列的編程，本人更加體會到紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。這兩句話說的真切。經(jīng)過回顧自己先前寫的流程圖，本人得到了很大的頓悟。遇到的難關(guān) 2.五種職員在計算工資的時候，先前一直查詢不到正確的工資數(shù)額。所以一直顯示的是 employee 的工資數(shù)，而不是各個職位員工的工資數(shù)。可在具體操作時，才發(fā)現(xiàn)，這也考驗一個人思維邏輯的嚴(yán)謹(jǐn)。結(jié)果沒想到，這導(dǎo)致測試時：工資信息一顯示，立刻被擦掉，根本來不及看的窘境。由于還是英語輸入，難免有同名同姓的狀況出現(xiàn)，容易混亂與出錯，還需改進(jìn)。管理員入口：需要輸入通行賬戶和密碼。職員入口：則面向所有員工?？墒怯捎趯嶋H精力有限，時間的不足。這樣不能很好的起到原先設(shè)想的保護(hù)功能。 總之，這不到一周的實踐課，讓本人的對于知識的應(yīng)用能力有了顯著的提升。這樣的進(jìn)步才更大。進(jìn)入輸入數(shù)據(jù)職員的菜單界面。EG：編號 姓名 職位101 zhao techmanager202 qian technician303 sun salesman404 li manager505 zhou secretary13，輸入 0，按回車。 2，按回車。 3，按回車。 0，按回車。友情提示：，輸入的信息僅限 26 個字母和阿拉伯?dāng)?shù)字。并非出錯，請勿恐慌。6 附錄（參考文獻(xiàn)，原代碼：） 參考文獻(xiàn)：（1） 《面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計》 ，鄭莉，清華大學(xué)出版社， （2） 《面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計 C++語言》,朱戰(zhàn)立等編 西安電子科技大學(xué)出版社（3） 《面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計Visual C++》,劉斌等編, 清華大學(xué)出版社 （4） 《面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計C++ 語言描述》, Richard Johnsonbaugh(美)等著，蔡宇輝等譯,機械工業(yè)出版社， 2022 原代碼INCLUDEFSTREAMINCLUDEIOSTREAMINCLUDESTRINGINCLUDEIOMANIPINCLUDEUSING NAMESPACE STD。 /*定義公司各類職工人數(shù)（可修改） (N1：技術(shù)員人數(shù)；N2:經(jīng)理人數(shù)；N3：銷售員人數(shù)；N4:銷售經(jīng)理人數(shù) ）*/CONST DOUBLE M_SALARY=6000。 //技術(shù)員小時工資CONST DOUBLE BASICPAY=6000。//文秘的底薪CONST DOUBLE S_PROPORTION=。 //銷售經(jīng)理的提成比例DOUBLE SOLD_AMOUNT。 //主菜單(1/2/3/0)VOID MENU3()。 //數(shù)據(jù)輸入函數(shù)DOUBLE SM_SALARY()。 //數(shù)據(jù)查詢VOID DATA_SAVE()。OFSTREAM OUTFILE。 //全局變量（查詢用）//定義類：CLASS EMPLOYEE //雇員類（基類）{ PUBLIC: VOID INPUT() //數(shù)據(jù)輸入函數(shù) { COUT編號:。 COUT其姓名:。 COUT職位:。 COUT月份:。 } VOID PRINT() //打印數(shù)據(jù)函數(shù) { COUT 編號\T 姓名\T 職位\T\T 月份\T 工資 ENDL。 } VOID FIND() //查詢函數(shù) { IF(F_NAME==NAME ) { PRINT()。 } } VOID SAVE() //備份數(shù)據(jù)函數(shù)15 { OUTFILENUM\TNAME\TSTATUS\TMONTH\TPAYENDL。 //職工號 STRING NAME。 //職工職位