外聘臨時(shí)用工協(xié)議模板-在線瀏覽
2024-09-15 22:53本頁面
【正文】 工作，乙方在工作中要保證按照公司規(guī)定保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。[勞動(dòng)報(bào)酬]三、甲方給乙方報(bào)酬及費(fèi)用經(jīng)雙方協(xié)商，甲方按照按勞分配原則，依據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定和本單位實(shí)際，按月以貨幣形式發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬采用績效工資，即：基本工資＋提成，基本工資為800元/月，具體的提成比例按公司總部制定的有關(guān)提成方案執(zhí)行；在每月員工的勞動(dòng)報(bào)酬中，已包含工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、住房公積金、保密費(fèi)等，由員工自己到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局繳納各種社會(huì)統(tǒng)籌。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理，保守甲方的商業(yè)秘密。五、乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理，直至解除本協(xié)議。七、乙方在外不得從事或兼職第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。九、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期間被證明有不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；濫用職權(quán)，對企業(yè)利益造成重大損失的；被依法追究其刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。十一、乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議： 在試用期內(nèi)的；甲方未按照本協(xié)議約定和有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；甲方以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
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