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班級(jí)建設(shè)之班長(zhǎng)考核制度-在線瀏覽

2024-09-14 17:22本頁(yè)面
  

【正文】 完善的班級(jí)制度助推班級(jí)成長(zhǎng)、用優(yōu)秀的骨干隊(duì)伍帶動(dòng)班級(jí)發(fā)展”的建設(shè)思路,全面實(shí)現(xiàn)班級(jí)管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。第三條 使用范圍全體2015級(jí)班長(zhǎng)第四條 考核目的總的來(lái)說(shuō),考核是為了達(dá)到三個(gè)方面的目的,即戰(zhàn)略目的、管理目的和開(kāi)發(fā)目的。第五條 考核原則,客觀反映各項(xiàng)工作中各參與人員的表現(xiàn)。,嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開(kāi)、合理、科學(xué)、高效”的原則。第六條 考核用途考核結(jié)果主要用于以下幾方面: 人事調(diào)動(dòng)、班委任免。第七條 人資部考核職責(zé)人力資源部擔(dān)任考核的主要負(fù)責(zé)人,組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生會(huì)的考核工作,承擔(dān)以下責(zé)任:考核管理制度及相關(guān)制度修訂審批。第八條 考核周期部門(mén)考核以月度考核為主,年度匯總為輔。第九條 考核維度考核維度是指對(duì)考核時(shí)的不
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