工傷保險(xiǎn)給付與侵權(quán)損害賠償?shù)臎_突與契合-在線瀏覽
2024-09-14 16:05本頁面
【正文】 這一傳統(tǒng)領(lǐng)域中尋求解決辦法，而必須兼采其他法律部門中適宜的法律手段，組成一套綜合的調(diào)整機(jī)制。所謂雇主責(zé)任保險(xiǎn)，實(shí)際是責(zé)任保險(xiǎn)的一種，指以雇主對(duì)雇員在工作中的損害所應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任為保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)制度。但這種雇主自愿投保、保險(xiǎn)公司又必須維持盈利的雇主責(zé)任保險(xiǎn)，不能適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)的要求，亟需國家公權(quán)力予以介入，于是工傷社會(huì)保險(xiǎn)制度終于登上歷史舞臺(tái)。工傷社會(huì)保險(xiǎn)制度自產(chǎn)生以來，目前幾乎覆蓋了世界各國，成為世界上最具普遍性的社會(huì)保險(xiǎn)制度，從而成為現(xiàn)代社會(huì)解決工傷問題的主要手段。三、比較法考察：工傷保險(xiǎn)給付與侵權(quán)損害賠償?shù)膮f(xié)調(diào)模式 工傷保險(xiǎn)賠償相對(duì)于侵權(quán)損害賠償，在保障勞動(dòng)者權(quán)益、企業(yè)損失的社會(huì)化分擔(dān)上具有較大優(yōu)勢，但其制裁、預(yù)防功能明顯降低。⑸當(dāng)今世界各國家在工傷問題的態(tài)度上，大多在工傷保險(xiǎn)制度與侵權(quán)損害賠償之間搖擺。即工傷事故受傷職工可以在工傷保險(xiǎn)賠償與侵權(quán)人損害賠償之間進(jìn)行選擇，一旦勞動(dòng)者選擇了其中之一，就意味著他對(duì)另一選項(xiàng)的放棄?！ 《榧娴媚Ｊ健＿@種模式主要在當(dāng)今的英國適用?！ ∪秊槿〈Ｊ?。采用這一模式的國家主要有德國、法國、瑞士、挪威等國。 四為補(bǔ)充救濟(jì)模式。采用這一模式的國家主要有日本、智利及北歐等國。選擇模式形式上賦予了勞動(dòng)者選擇的自由，實(shí)際上將受傷的勞動(dòng)者置于數(shù)額較多但勝負(fù)不定、成本居高、漫長繁瑣的侵權(quán)損害賠償和數(shù)額較少但穩(wěn)定可靠、快速直接的工傷保險(xiǎn)給付之間作出選擇的尷尬境地。具體操作中，也會(huì)遇到譬如選擇權(quán)行使期間、撤回等問題的困擾。兼得模式在英國的生存，主要基于英國工會(huì)對(duì)政府施加強(qiáng)大壓力，其主要理由是勞工本身需負(fù)擔(dān)幾近半數(shù)之保險(xiǎn)費(fèi)。采取代模式的國家認(rèn)為，工傷社會(huì)保險(xiǎn)是從侵權(quán)損害賠償發(fā)展而來的，是為克服侵權(quán)損害賠償固有缺陷而產(chǎn)生的新型救濟(jì)方式，可以極大地減輕企業(yè)及雇主的負(fù)擔(dān)，破除侵權(quán)行為法在單個(gè)雇主與勞工之間進(jìn)行損失分配的傳統(tǒng)格局，將損失分散于社會(huì)。因此，工傷問題完全可以由工傷社會(huì)保險(xiǎn)制度來解決，沒有侵權(quán)行為法同時(shí)調(diào)整的必要。⑻ 采補(bǔ)充模式的國家則認(rèn)為，無論工傷社會(huì)保險(xiǎn)，還是侵權(quán)損害賠償，都各有利弊。這一模式下，受傷勞動(dòng)者通常在首先接受工傷保險(xiǎn)賠償后，有權(quán)就侵權(quán)行為法上的救濟(jì)與工傷保險(xiǎn)賠償?shù)牟铑~部分，提起侵權(quán)損害賠償之訴。這一模式理論上雖理想，但實(shí)踐中補(bǔ)充模式以侵權(quán)損害賠償填補(bǔ)工傷保險(xiǎn)賠償之不足，加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，與企業(yè)投保工傷社會(huì)保險(xiǎn)的初衷不符，可能降低企業(yè)參與工傷社會(huì)保險(xiǎn)的積極性，整體上削弱工傷保險(xiǎn)的社會(huì)基礎(chǔ)。四、我國現(xiàn)實(shí)法環(huán)境下之考察：一分為二的司法態(tài)度 在縱向歷史、橫向世界的比較研究基礎(chǔ)上，要解決本文開頭之案例，仍需在中國現(xiàn)實(shí)法環(huán)境下對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償制度與民事侵權(quán)損害賠償制度進(jìn)行一番梳理。《職業(yè)病防治法》第52條規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。二、工傷保險(xiǎn)賠償與其他民事賠償?shù)年P(guān)系？從法律條文的字面理解，似有受傷職工同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)給付和民事法律賠償?shù)囊馑迹珜W(xué)界存在兩種不同觀點(diǎn)：一種認(rèn)為，“如果工傷保險(xiǎn)金不足以補(bǔ)償受害者的人身損害及經(jīng)濟(jì)損失的，依照有關(guān)民事法律應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)?，從業(yè)人員或其親屬有要求生產(chǎn)經(jīng)營單位給付賠償?shù)臋?quán)利”。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，“工傷
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