20xx0526用工七大違法現(xiàn)象-在線瀏覽
2024-09-14 07:29本頁面
【正文】 誠實、撒謊，以虛假陳述、虛假證據(jù)應對勞動者的追究。二、違法現(xiàn)象成因初探 上述問題的存在不是孤立的，它是市場經(jīng)濟條件下勞動用工市場環(huán)境的組成部分，是行為人勢力對抗和規(guī)則作用的綜合結果。 一方面，經(jīng)營者、管理者為減少費用、降低成本，把提高勞動利用率、壓縮人工成本作為首選。 第二，勞動力市場的現(xiàn)狀，給用工違法帶來便利。 農村人口城市化帶來勞動力供應充足，不必擔心人力短缺。 第三，法律環(huán)境多種缺陷并存，“法律途徑”出現(xiàn)反作用。 典型如：違反合同和不參保繳費單位對職工的法律責任相關規(guī)定欠缺，勞務派遣規(guī)定寬泛等。 典型如：民不告官不究，屢查屢犯，勞動合同管理有名無實，不參保繳費隨處可見，異地用工糾紛管轄推諉等。 典型如：對有爭議的投訴勞動監(jiān)察不愿受理，法院對年休假補償、雙倍工資、違法解除賠償金、社保補繳、超過一年的加班費等請求不涉理，且要求勞動者承擔加班的舉證責任，用人單位不提供考勤表、工資單情形下法院不支持勞動者相關請求。他們通過克扣工資、不繳費，積累違法利益；再借助部分職工放棄維權，析出其中無爭議部分；最后通過監(jiān)察處理或訴訟過程，以遠遠低于正常付出的支付平息全部糾紛，使大部分違法利益得以保留、無人訴爭。“法律途徑”，在解決糾紛的同時，不可避免地化身為違法行為的“保護傘”。治理用工違法現(xiàn)象，是一個長期的任務。從自救的角度，生存的壓力早已使就業(yè)能力低下者無暇顧及自尊、自重。 第一，加強勞動法律宣傳，建立正確的法律導向，強化宣傳效果。 內容上，法條通俗化，一幅圖、一句話、幾個字，重在傳達。 加強對政府機關的勞動法律宣傳，形成統(tǒng)一、穩(wěn)定的決策指導思想。勞動法律的終極目標，是建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。 倡導守法、誠信，創(chuàng)建和諧的社會環(huán)境。政府必須采取措施，讓違法付出代價、不再是獲利，必須大力宣傳守法意識、誠信意識，凈化社會、改變社會大環(huán)境，提高社會整體素質。 加強勞動合同管理，建立嚴格的勞動合同備案制度。 加強工時、工資制度
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