16春東財勞動合同法理論與實務(wù)在線作業(yè)三-在線瀏覽
2024-09-14 07:16本頁面
【正文】 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）1. 關(guān)于勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別,下列說法不正確的是( )。. 不得 不應(yīng)當. 不得 應(yīng)當. 可以 不應(yīng)當. 可以 應(yīng)當正確答案：3. 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款，則（ ）。. 用人單位增加勞動強度變相加班的. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的正確答案：6. 用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，勞動者存在下列那種情形，用人單位可能應(yīng)當與其續(xù)訂無固定期限勞動合同（ ）。. 經(jīng)濟補償金. 賠償金. 違約金. 經(jīng)濟補償金或賠償金正確答案：9. 王某與某公司簽訂四年期勞動合同，合同中約定工作地點在市區(qū)中心，在6個月的試用期即將屆滿時，因公司業(yè)務(wù)需要進行了崗位調(diào)動，將王某調(diào)至郊區(qū)分公司，此時王某的做法正確的是（ ）。. 用工單位. 勞動報酬. 派遣期限. 工作崗位正確答案：11. 下列不屬于勞動合同法的法律淵源的有（ ）。. 有效. 無效. 效力待定. 可撤銷正確答案：13. 下列對勞動者進行的培訓(xùn)中，可以約定服務(wù)期的是（ ）。體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（ ）原則。. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的. 未及時足額支付勞動報酬的. 以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
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