09企業(yè)工資形式-在線瀏覽
2024-09-14 06:53本頁面
【正文】 確反映勞動者支出的勞動量。2計時工資實行計時工資制，勞動者的工資收入是用勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)乘上實際工作時間計算的。（一） 月工資制月工資制，也稱月薪制，它是按月計發(fā)工資的制度。遇有加班加點、缺勤需要加發(fā)或減發(fā)工資時，一般按日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)處理。它是根據(jù)勞動者的日工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作日數(shù)來計算工資的。小時工資制適用于按小時計付工資的用工或非全日制用工。勞動者出滿勤，按月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；缺勤、加班加點按日工資標(biāo)準(zhǔn)、小時工資標(biāo)準(zhǔn)和實際缺勤、加班天數(shù)、加點小時數(shù)加發(fā)或減發(fā)工資。二、計時工資標(biāo)準(zhǔn)的計算（一）全日制用工的計時工資標(biāo)準(zhǔn)的計算月工資標(biāo)準(zhǔn)一般是企業(yè)與員工在勞動合同中約定或根據(jù)企業(yè)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定的。因此，實際支付給員工當(dāng)事人的計時工資要少于月標(biāo)準(zhǔn)工資。[例] 某公司員工甲月標(biāo)準(zhǔn)工資為1500元，7月請事假3天，病假2天。根據(jù)公式，則為：當(dāng)月實得月計時工資 = 1300元 – 3天 – 2天（）= （元）或 = 1300 – [3 + 2（1 ）] = （元）日工資標(biāo)準(zhǔn)，也稱日工資率。根據(jù)公式，則為：實得日計時工資 = 16 45 = 720（元）在實行月標(biāo)準(zhǔn)工資的情況下，其日工資標(biāo)準(zhǔn)是按當(dāng)月法定平均工作天數(shù)計算出來的。根據(jù)公式：日工資率標(biāo)準(zhǔn)= 1300工日 = 小時工資標(biāo)準(zhǔn)，也稱小時工資率，它是根據(jù)小時工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作小時數(shù)計算工資的。在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工工資的計算公式：非全日制用工工資 = 小時工資標(biāo)準(zhǔn)實際工作小時數(shù)[例]某鐘點工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為6元，8月份累計工作80小時，計算其當(dāng)月實得工資。3 計件工資實行計件工資制，勞動者的工資收入是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的作業(yè)量，乘以預(yù)先規(guī)定的計件單價計算的。（一）無限計件工資制。其計算公式：實得計件工資 = 實際完成的合格產(chǎn)品數(shù)量 計件單價或 = 實際完成的定額工時小時工資率 [例] 某工廠在一個月內(nèi)共生產(chǎn)合格產(chǎn)品300件，計算其實得計件工資。指對實行計件工資的工人規(guī)定超額工資不得超過本人工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例或金額的限制。超額越高，計件單價越低。實行這種形式，一般是由于管理水平低，定額不夠先進，為防止超額過多而采取的一種限制辦法。根據(jù)上式，則為：最高計件工資額 = 3300 135% = 12162（元） 或 = 9000135% = 12150（元）（三）累進計件工資制?？芍苯永圻M，也可分段累進。累進計件工資激勵作用大，能促進勞動生產(chǎn)率的較快提高。否則，定額偏低，超額過高、成本加大，會影響經(jīng)濟效益。根據(jù)公式，則為：實得計件工資 =（200）+（203）+（20）+（10）= 718（元）（四）超額計件工資制。工人完成勞動定額發(fā)給月計時標(biāo)準(zhǔn)工資。沒完成定額的，適當(dāng)減發(fā)月計日標(biāo)準(zhǔn)工資。根據(jù)公式，則為：實得計件工資 = 800 + 330 = 890（元）（五）最終產(chǎn)品計件工資制。首先核算產(chǎn)品計件單價（即單位產(chǎn)品工資含量），然后按其產(chǎn)品數(shù)量和計件單價計算工資。要考核品種、質(zhì)量、消耗、成本等。是指工人的計件單價根據(jù)車間承包的經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)完成情況而浮動的一種計件工資形式。（七）包工工資。按期完成工作任務(wù)后，就可領(lǐng)取全部包工工資。是指對輔助工人實行的計件形式。其目的是促使輔助工人關(guān)心一線工人的產(chǎn)量，提高服務(wù)質(zhì)量，加強協(xié)作，以保證生產(chǎn)任務(wù)的完成。這種形式適用于勞動成果難以用事先制定勞動定額的方法計量，不易確定計件單價的工作。提成工資的具體形式可分為兩種：。其計算公式：員工收入 = 基本工資 + 超額收入提成比例。員工收入 = 利潤或銷售收入額提成比例 提成工資
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