我的一份年度培訓(xùn)規(guī)劃-在線瀏覽
2024-09-14 00:49本頁面
【正文】 時管理課程角色認知1課時管理課程有效溝通技巧2課時管理課程采購部采購部采購管理制度1課時采購部員工公司總部培訓(xùn)部采購部員工技能課程采購談判技巧2課時制度課程必修課程（二期）店長及部門經(jīng)理企業(yè)文化與個人價值觀1課時店長及部門經(jīng)理公司總部人力資源部店長及部門經(jīng)理心態(tài)課程計劃制定、計劃有效執(zhí)行。如基層員工晉升部長，需要參加基層員工必修課程后，成績合格方可入選晉升資格；如部長晉升主任，需要參加部長必修課程后，成績合格方可入選晉升資格。試卷內(nèi)容有以下：新員工試卷基層員工試卷部長主任試卷經(jīng)理店長作業(yè)和試卷送選骨干作業(yè)和試卷、技師操作考核和試卷（加盟店）九、跟進措施：培訓(xùn)后續(xù)跟進表跟進名稱跟進內(nèi)容跟進時間跟進對象跟進負責人跟進地點跟進方法新員工顧客服務(wù)迫切性培訓(xùn)完成后15天后，20日內(nèi)參加培訓(xùn)的新員工分店主管學(xué)員所在的分店分店在培訓(xùn)后安排專人帶新人；在培訓(xùn)后第一月內(nèi)進行新員工業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技能評定；由人力資源部在培訓(xùn)日期15天后找學(xué)員和所在部門主管了解新員學(xué)習后的表現(xiàn)；企業(yè)文化服務(wù)標準服務(wù)技能推銷技巧“傳幫帶”實踐學(xué)習基層員工規(guī)范化服務(wù)與創(chuàng)造性工作培訓(xùn)完成后20天內(nèi)參加培訓(xùn)的學(xué)員人力資源部經(jīng)理學(xué)員所在分店
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