數(shù)據(jù)庫原理及應用指導書-在線瀏覽
2024-09-14 00:06本頁面
【正文】 設計 8 系統(tǒng)設計目標 8 開發(fā)設計思想 8 系統(tǒng)功能模塊設計 9 主要界面及代碼 10 登陸界面及代碼 10 主界面及代碼 14結 論 19參考文獻 20第一章 開發(fā)環(huán)境和開發(fā)工具 C語言簡介C（）家族中的一員C是對C++進行了很大改進的一種完全面向對象的可視化程序設計語言。C是一種先進的、面向對象的語言，使用C語言可以讓開發(fā)人員快速的建立大范圍的基于MS網(wǎng)絡平臺的應用，并且提供大量的開發(fā)工具和服務，幫助開發(fā)人員開發(fā)機基于計算和通信的各種應用。即使是通過簡單的C構造，也可以讓各種組件方便的轉變?yōu)榛赪eb的應用，并且能夠通過Internet被各種系統(tǒng)或是其他開發(fā)語言所開發(fā)的應用調用。采用計算機進行信息化管理已成為衡量企業(yè)管理科學化和現(xiàn)代化的重要標志，而人事管理的全面自動化、信息化則是其中重要的組成部分。因此，本文所研究的人事管理信息系統(tǒng)具有一定的使用價值和現(xiàn)實意義。鑒于此，本文研究了一種基于關系型數(shù)據(jù)庫的人事管理方案。該系統(tǒng)具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點，如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、信息利用率高、成本低等。 開發(fā)環(huán)境本文所采用的開發(fā)環(huán)境主要是基于數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的SQL Server 2000 和基于面向對象程序設計的C。個人信息表、員工工資表以及用C連接數(shù)據(jù)庫用的用戶信息表。第二章 數(shù)據(jù)庫設計 引入背景人事管理信息系統(tǒng)是一個數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)，員工的所有信息都保存在數(shù)據(jù)庫中。好的數(shù)據(jù)庫結構設計會減少數(shù)據(jù)庫的存儲量，數(shù)據(jù)的完整性和一致性比較高，系統(tǒng)具有較快的響應速度，簡化基于此數(shù)據(jù)庫的應用程序的實現(xiàn)等等。由于數(shù)據(jù)庫設計的重要性，人們提出了許多數(shù)據(jù)庫結構設計的技術。在這個階段主要工作是收集基本數(shù)據(jù)以及數(shù)據(jù)處理的流程，為以后進一步設計一打下基礎。調查應用系統(tǒng)用戶所需要操作的數(shù)據(jù)，決定在數(shù)據(jù)庫中存儲什么數(shù)據(jù)。調查應用系統(tǒng)用戶要求對數(shù)據(jù)庫進行什么樣的處理，理清數(shù)據(jù)庫中各種數(shù)據(jù)之間的關系?！?數(shù)據(jù)項。●.數(shù)據(jù)結構?！?數(shù)據(jù)流。本系統(tǒng)數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結構設計如下：●.員工基本情況。 ●企業(yè)部門信息。 ●員工工資信息。 ●用戶登錄信息。 數(shù)據(jù)庫概念結構設計 數(shù)據(jù)庫概念結構設計是在需求分析的基礎上，設計出能夠滿足用戶需求的各種實體，以及它們之間的關系，為后面的邏輯結構設計打下基礎。 圖21為員工實體ER圖籍貫民族姓名員工號性別員 工身份證號婚否文化程度所屬部門聯(lián)系電話郵箱備注圖21為員工實體ER圖圖22為員工薪水實體ER圖 員工薪水職工編號姓名基本工資考核工資工齡工資房補獎勵金額應發(fā)金額合計住房公積金懲罰金額醫(yī)療保險養(yǎng)老保險應扣金額合計工資合計發(fā)放歷史月份圖22為員工薪水實體ER圖 圖23為部門ER圖 部 門部門號部門名稱部門電話部門負責人部門地址開戶銀行銀行賬戶圖23為部門ER圖 圖24為實體之間關系ER圖 部 門屬于員工賺取取薪水圖24為實體之間關系ER圖 數(shù)據(jù)庫邏輯結構設計 概念結構是獨立于實際數(shù)據(jù)模型的信息結構，必須將其轉化為邏輯結構后才能進行數(shù)據(jù)庫應用的設計。 人事管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中各個表格的設計結果如下面的四個表所示。 部門情況表： 個人信息表： 員工信息表： 用戶登錄表： 在此基礎上輸入數(shù)據(jù)完成表的創(chuàng)建。當前企業(yè)信息管理系統(tǒng)正在從CS/結構向BS/結構轉移，但是由于安全性等方面的因素，CS/結構的管理信息系統(tǒng)仍然占據(jù)企業(yè)管理信息系統(tǒng)的主流。人事管理是現(xiàn)代企業(yè)管理不可缺少的一部分，是適應現(xiàn)代化制度要求，推動企業(yè)勞動人事管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件?！裰С制髽I(yè)高效率完成勞動人事管理的日常業(yè)務，包括新員工加入時人事檔案的建立、老員工轉出、辭職、退休等。 開發(fā)設計思想 基于以上系統(tǒng)設計目標，本文在開發(fā)人事管理信息系統(tǒng)時遵循了以下開發(fā)設計思想: ●采用現(xiàn)有的軟硬件環(huán)境及先進的管理系統(tǒng)開發(fā)方案，從而達到充分利用現(xiàn)有資源，提高系統(tǒng)開發(fā)水平和應用效果的目的?！裣到y(tǒng)采用CS/體系結構，Clinet(客戶端)負責提供表達邏輯、顯示用戶界面信息、訪問數(shù)據(jù)庫服務器?！裣到y(tǒng)采用模塊化程序設計方法，既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于未參與開發(fā)的技術維護人員補充、維護。 系統(tǒng)功能模塊設計 本系統(tǒng)分為四個模塊：系統(tǒng)模塊、職工信息管理、部門信息管理、工資管理。添加用戶人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)設置職工信息管理部門信息管理工資管理修改密碼退出職工信息編輯職工信息查詢部
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