微媒體文化公司創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)-在線瀏覽
2024-09-14 00:01本頁(yè)面
【正文】 其它高校名稱(chēng)高校名稱(chēng)高校性質(zhì)高校簡(jiǎn)介高校全日制在校生人數(shù)高校教職工人數(shù)加盟高校是否有傳媒學(xué)院或系加盟高校是否有高校電視臺(tái)加盟高校是否已有微電影組織是否有高校創(chuàng)業(yè)園能否申請(qǐng)高校創(chuàng)業(yè)園加盟高校有幾個(gè)校區(qū)加盟高校是否有LED電子屏加盟高校有幾個(gè)食堂加盟高校食堂是否有食堂電視是否有下屬獨(dú)立學(xué)院下屬獨(dú)立學(xué)院名稱(chēng)下屬獨(dú)立學(xué)院全日制在校生人數(shù)獨(dú)立學(xué)院學(xué)費(fèi)加盟方身份加盟方加盟優(yōu)勢(shì)加盟方是否有所加盟高校資源（3） 加盟申請(qǐng)表附1（4） 加盟協(xié)議書(shū)附2 聘用與離職（1） 就業(yè)機(jī)會(huì)均等**的政策是：不分種族，膚色，宗教信仰，性別或資歷的挑選﹑雇用﹑培訓(xùn)﹑付薪﹑提升和調(diào)動(dòng)員工，并在符合各種法律，法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。該部的職能是促進(jìn)錄用程序的實(shí)施。為了促進(jìn)每一個(gè)人員工在事業(yè)上的發(fā)展，將他/她的潛力真正發(fā)揮出來(lái)，凡在**公司工作的員工，都有資格通過(guò)“內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序”申請(qǐng)新的工作機(jī)會(huì)。最終的選擇則依侯選人的資格是否滿足工作需要而定。員工有意申請(qǐng)新職位時(shí)，須按“內(nèi)部調(diào)動(dòng)”規(guī)定程序報(bào)審。公司憑各類(lèi)人員的用工證明文件與員工簽訂勞動(dòng)合同。 應(yīng)屆畢業(yè)人員：學(xué)校推薦表原件及畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)。經(jīng)過(guò)人力資源部考核通過(guò)，辦理入職證明。（4） 試用期新錄用員工根據(jù)勞動(dòng)合同中的約定合同期限按勞動(dòng)法執(zhí)行相關(guān)試用期期限。（5） 新員工培訓(xùn) 每一個(gè)新員工在試用期內(nèi)，都須參加由公司組織的入職培訓(xùn)。員工必須真實(shí)、詳細(xì)的填寫(xiě)成都**公司的《員工登記表》，以便進(jìn)行資料核實(shí)。（7） 保密規(guī)則工作室員工必須遵守以下規(guī)則，否則公司視其為違反誠(chéng)信原則，公司有權(quán)將隨時(shí)終止合同，所產(chǎn)生的一切后果由員工個(gè)人負(fù)責(zé)承擔(dān)：所有機(jī)密文件必須妥善保管；不得將工作室文件用于不屬于工作室業(yè)務(wù)之用途；客戶(hù)的情況、公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題；本人不在場(chǎng)時(shí)，桌面、電腦、打印機(jī)等處不得留有業(yè)務(wù)資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、計(jì)劃、收款、報(bào)價(jià)、薪資等文件，包括草稿，不再有用時(shí)以適當(dāng)形式銷(xiāo)毀；攜帶保密文件外出時(shí)，必須經(jīng)直屬經(jīng)理同意；特別機(jī)密文件必須在文件上加以注明。特別機(jī)密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到；不得擅自向外界提供公司財(cái)務(wù)或業(yè)務(wù)資料，任何業(yè)務(wù)信息的透露與公布都必須由總經(jīng)理決定；不泄露自己的薪酬收入、不打聽(tīng)他人的個(gè)人情況與薪酬收入。如員工晉升或調(diào)薪，由直屬經(jīng)理填寫(xiě)《員工考核表》，按規(guī)定程序?qū)徟笏徒蝗肆Y源部，人力資源部根據(jù)最后簽批日期做出職級(jí)或薪酬調(diào)整。對(duì)于員工晉升，調(diào)職或調(diào)薪，各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)的人事報(bào)批手續(xù)，并將審批后的表格于生效日期之前送至人力資源部，如逾期辦理或上交的，則實(shí)際生效日期以最后簽批日期為準(zhǔn)。員工滿試用期后: 員工因個(gè)人原因辭職，提前30天以書(shū)面形式通知工作室，可以解除勞動(dòng)合同。員工在離職前應(yīng)配合公司進(jìn)行工作交接，交接不完整、對(duì)工作室文件進(jìn)行損壞或未經(jīng)同意擅自不來(lái)公司導(dǎo)致崗位停滯造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法提起訴訟賠償。除名員工，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人在《員工解除合同申請(qǐng)表》上寫(xiě)明除名原因，除名原因應(yīng)符合《員工手冊(cè)》中所提及之除名原因。員工上下班均應(yīng)打卡，凡存有合理解釋而忘記打卡者，必須交由直屬經(jīng)理簽署確認(rèn)后交由人力資源部。 每位員工均應(yīng)遵守公司打卡規(guī)定，除存有合理解釋?zhuān)⒂腥肆Y源部簽字認(rèn)可，否則無(wú)上、下班打卡記錄，視為當(dāng)日無(wú)薪處理。遲到/早退超過(guò)15分鐘視為“嚴(yán)重遲到/早退”，扣除紀(jì)律獎(jiǎng)金50元。遲到/早退超過(guò)1小時(shí)，則視為“曠工一天”，公司將給予書(shū)面警告一次并扣除紀(jì)律獎(jiǎng)金100元。如遇突發(fā)事件急需外出，應(yīng)事先致電直屬領(lǐng)導(dǎo)獲批后，于外出回來(lái)后一個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)批手續(xù)，否則不管任何原因，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除紀(jì)律工資50元。因不得已的事由無(wú)法事先取得所屬部門(mén)主管的同意的，應(yīng)利用電話及其他方法，盡快聯(lián)絡(luò)所屬部門(mén)的主管，并且在回公司后應(yīng)將有關(guān)事由記載于考勤卡中?！锻獬龅怯洝纷鳛檐?chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的依據(jù)。由于個(gè)人工作效率拖延而未按時(shí)完成工作的視為無(wú)效加班。加班應(yīng)按考勤規(guī)定進(jìn)行打卡，打卡不全，不予核算。加班超過(guò)晚22：00分第二天可晚到公司一小時(shí)（不做調(diào)休累計(jì)），或第二天正常上班（做調(diào)休累計(jì)）。員工加班超過(guò)晚21：00分車(chē)費(fèi)公司給予報(bào)銷(xiāo)。 調(diào)休必須提前申請(qǐng)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后交由人力資源部備案，擅自不來(lái)公司自行調(diào)休的視為曠工處理，扣除全額紀(jì)律獎(jiǎng)金，并給予一次書(shū)面警告處理。（6） 請(qǐng)假程序、假別工資年假（帶薪） 在享受年假前，須提前一個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，交由人力資源部方可休年假。 公司對(duì)病假的認(rèn)定，需出示區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明及有效診斷證明（住院證明）和醫(yī)療發(fā)票。如因特殊情況，請(qǐng)假人回公司后必須在二日內(nèi)向行政人事部提交證明原件和復(fù)印件。向公司提供偽造證明的，一經(jīng)查實(shí)，視同曠工將扣除全額紀(jì)律獎(jiǎng)金并給予書(shū)面警告。（7） 出差審批 工作室員工出差必須填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，出差申請(qǐng)由出差人填寫(xiě)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。 各部門(mén)必須妥善保存出差人員的出差工作匯報(bào)并將其作為考核員工的依據(jù)之一。如果沒(méi)有進(jìn)行登記的，公司將按曠工進(jìn)行處罰并給予書(shū)面警告一次。紀(jì)律獎(jiǎng)金：無(wú)員工手冊(cè)中所列的任意款違紀(jì)行為即每月可全額發(fā)放紀(jì)律獎(jiǎng)金。 員工薪酬（1） 宗旨為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹總公司的付薪宗旨，公司根據(jù)每一個(gè)職位所要求的知識(shí)技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。（2） 工資的構(gòu)成根據(jù)崗位職級(jí)的不同，工資分為：基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、紀(jì)律獎(jiǎng)金（3） 發(fā)薪日 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月1日起至當(dāng)月最后一個(gè)工作日為計(jì)薪周期，在次月20號(hào)發(fā)放以實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。（5） 個(gè)人所得稅 所有收入，員工均有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定交納個(gè)人所得稅。（6） 薪酬調(diào)整工作室有權(quán)根據(jù)公司盈利狀況及員工工作表現(xiàn)作薪資調(diào)整。 為公司服務(wù)每增加一年公司作為福利給予員工特別帶薪年假一天（即工作滿二年6天，依次類(lèi)推，十天為止）。 年假不包括休息日及法定假日。除有薪病假外的病假，按工資的60％結(jié)算。（5） 雙薪 資格與條件 年終公司雙薪制度屬賞贈(zèng)性質(zhì)，與公司當(dāng)年盈利情況及員工年終考核掛鉤，公司有權(quán)決定是否發(fā)放及發(fā)放具體數(shù)額； 員工必須于當(dāng)年12月31日仍為公司服務(wù)，方可享有此項(xiàng)福利； 未轉(zhuǎn)正員工不享受此項(xiàng)福利。（6） 員工活動(dòng)通過(guò)組織各種活動(dòng)，鼎點(diǎn)希望豐富員工的業(yè)務(wù)生活，促進(jìn)各部門(mén)之間的交流，營(yíng)造/保持生動(dòng)活潑的工作氛圍，提高員工對(duì)公司的歸屬，增強(qiáng)鼎點(diǎn)對(duì)員工的凝聚力。 年會(huì)216。 文體活動(dòng) 培訓(xùn)與發(fā)展（1） 指導(dǎo)思想工作室人事行政部秉承為各部門(mén)培養(yǎng)及輸送人才的思想，通過(guò)有意識(shí)地、系統(tǒng)地安排員工學(xué)習(xí)，加速員工融入公司并有效發(fā)揮作用，從而提高公司部不斷推競(jìng)爭(zhēng)力和員工創(chuàng)造力、改善員工工作行為，推動(dòng)員工與公司共同發(fā)展。此類(lèi)培訓(xùn)是公司員工轉(zhuǎn)正、晉升程序中的必要階段，公司
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