探秘公司hr們的職場(chǎng)江湖模板-在線瀏覽
2024-09-13 23:53本頁面
【正文】 被捅到明面上，上至公司CEO，下至財(cái)務(wù)部的小出納，都無法逃脫內(nèi)部問責(zé)。如果他知道如今竟然有個(gè)小小助理成了隨時(shí)可能爆炸的核彈，那還了得!我趕緊匯報(bào)給總監(jiān)。同時(shí)，給予適當(dāng)補(bǔ)償，其實(shí)就是封口費(fèi)。這場(chǎng)談判進(jìn)行得異常艱難，Mary知道自己捏住了公司乃至CEO的痛處，自然不肯輕易松口。面對(duì)這位銅墻鐵壁般的美女，我真是沮喪萬分，束手無策。我在上廁所的時(shí)候，聽到Mary一邊打手機(jī)一邊進(jìn)來了，而且，以為自己勝券在握的她，心情大好，竟然忘了檢查廁所中是否有人，就狂妄地跟人家說：“傻瓜，我又沒真的懷孕，騙騙他們的呀!看他們還敢不敢隨便炒我魷魚!”天哪，這也敢撒謊，這女人還真不是一般的惡劣呢!不過，哈哈，俺也有殺手锏了!果然，靠著揭穿這個(gè)騙局，我成功地把賠償談到5萬元，大家終于松了一口氣。辭退補(bǔ)償金翻了一倍慈溪人(IT高級(jí)經(jīng)理)在外資企業(yè)從業(yè)20多年，見識(shí)過各式各樣海外的或本土的HR。銷售業(yè)績(jī)好的時(shí)候，HR忙著幫老板擬定各種激勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)政策。這時(shí)候做人就難了——可一個(gè)大公司，這種角色總得有人去做的。可遇到HR下達(dá)老板的“死命令”：要按照一定的比例削減部門員工時(shí)，我又會(huì)誠(chéng)惶誠(chéng)恐，難以下手。如今HR硬要我從他們中分出伯仲，采取所謂的“末位淘汰”，我真是于心不忍呀!可生活不相信眼淚，HR的命令還得不折不扣地執(zhí)行。天有不測(cè)風(fēng)云。或許是領(lǐng)導(dǎo)上有過什么暗示，HR總監(jiān)Angela在大大小小的場(chǎng)合對(duì)我拍胸脯：“你是公司的元老，老板的心腹，再精減都不會(huì)減到你的頭上。盡管心里多少有點(diǎn)準(zhǔn)備，可當(dāng)大老板終于聲淚俱下地開大會(huì)宣布：我們的部門將被整體“一鍋端”，我還是被“震”得不知所措?？苫氐郊依?，我還是有些意想不到的驚喜：因?yàn)榭紤]到我太太患重癥還處在化療期，Angela代表大老板連夜來我家“噓寒問暖”，自然我的辭退補(bǔ)償金也比規(guī)定翻了一倍。理解萬歲，看來不只是一句空洞的口號(hào)呀!幫老板把人心攏起來金桂(職員)人力資源師的工作是與人打交道，但他們首先是看老板的眼色行事，按老板的意圖管人。而當(dāng)一天和尚
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1