【正文】 協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍制定公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成建立公司內(nèi)部營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)，推進(jìn)門店管理部、市場(chǎng)營(yíng)銷、客服、采購(gòu)的管理修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營(yíng)運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善，制定公司運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施參與公司對(duì)外談判及合同、協(xié)議的簽訂工作，并負(fù)責(zé)組織談判前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作領(lǐng)導(dǎo)并負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)濟(jì)合同以及經(jīng)營(yíng)管理制度、辦法的審核工作負(fù)責(zé)對(duì)下屬部門經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的檢查、考核與獎(jiǎng)懲等工作組織負(fù)責(zé)處理與協(xié)調(diào)下屬單位與各相關(guān)行業(yè)內(nèi)公司、供應(yīng)商、經(jīng)銷商的關(guān)系協(xié)助公司人事部并組織公司內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)任職資格:教育背景:◆市場(chǎng)營(yíng)銷或管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):◆8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作內(nèi)容:協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃； 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度； 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作；組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施； 嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)的管理；開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)；領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境； 按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告；指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作； 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； 完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； ◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源；◆良好的溝通、寫作、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作內(nèi)容:參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；協(xié)助行政總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；與員工進(jìn)行積極溝通；制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；組織員工崗前培訓(xùn)、在崗進(jìn)修培訓(xùn)；配合行政總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。技能技巧:◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；態(tài) 度:◆對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。環(huán)境狀況:基本舒適。權(quán)力：對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)對(duì)公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)有對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán)有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)人力資源助理崗位職責(zé)說(shuō)明書職位名稱人力資源助理職等職級(jí)所屬部門行政人事部薪金標(biāo)準(zhǔn)直屬上級(jí)行政人事經(jīng)理填寫日期職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助行政人事經(jīng)理完成績(jī)效、培訓(xùn)、招聘等人力資源目標(biāo)規(guī)劃。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài) 度:◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；◆較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作內(nèi)容:協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況； 管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)； 協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施； 協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。技能技巧:◆有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； ◆熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作內(nèi)容:安排落實(shí)上級(jí)要求的各項(xiàng)任務(wù)，提供相關(guān)服務(wù)和后勤保障；負(fù)責(zé)公司辦公家具、設(shè)備、用品的選購(gòu)與使用管理；負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、設(shè)施維護(hù)，水、電、氣、熱等能源后勤保障工作；進(jìn)行宣傳與安全檢查，代表公司與相關(guān)部門交涉，管理公司用水、用電情況；對(duì)公司人員申領(lǐng)辦公用品進(jìn)行記錄、發(fā)放、管理及流程優(yōu)化；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照的辦理審核；做好會(huì)議紀(jì)要，各項(xiàng)會(huì)議、計(jì)劃、工作進(jìn)度的跟蹤監(jiān)督；辦理上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)物料管理、后勤管理、財(cái)務(wù)知識(shí)、會(huì)務(wù)組織等方面的培訓(xùn)。技能技巧:◆能根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展需要，提供相應(yīng)的物資設(shè)備配備方案；能根據(jù)辦公需求、市場(chǎng)行情，制定相應(yīng)的計(jì)劃及書面匯報(bào)；◆能熟練使用各種辦公自動(dòng)化設(shè)備；◆良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織安排能力、具備靈活有序的物料控制能力。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作內(nèi)容:維護(hù)公司計(jì)算機(jī)硬件； 搭建與配備計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)需求設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)方案；與網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)商配合維護(hù)和監(jiān)控公司局域網(wǎng)，保證其正常運(yùn)行； 安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，同時(shí)為其他部門的軟硬件提供技術(shù)支持； 解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統(tǒng)運(yùn)行報(bào)告；維護(hù)數(shù)據(jù)中心，對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份；公司各大型活動(dòng)的音響、燈光、投影等設(shè)備的調(diào)試和安裝；辦理上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。經(jīng) 驗(yàn):◆2年以上從事系統(tǒng)操作或電腦維護(hù)等工作經(jīng)驗(yàn)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作內(nèi)容:確定系統(tǒng)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，按計(jì)劃進(jìn)度執(zhí)行系統(tǒng)的操作任務(wù)；建立門店運(yùn)用系統(tǒng)、驅(qū)動(dòng)器、用戶接口等；配合系統(tǒng)項(xiàng)目規(guī)劃，做相應(yīng)的數(shù)據(jù)處理和準(zhǔn)備工作；參與門店的系統(tǒng)軟件、硬件平臺(tái)的安裝搭建與實(shí)施工作；制定數(shù)據(jù)庫(kù)備份和恢復(fù)策略及工作流程與規(guī)范；在項(xiàng)目實(shí)施中，承擔(dān)數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)施工作； 針對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出解決方案； 監(jiān)督LINUX，UNIX，SQL，Tandem，NT等系統(tǒng)上數(shù)據(jù)庫(kù)的安裝運(yùn)行過(guò)程；監(jiān)督數(shù)據(jù)庫(kù)的備份和恢復(fù)策略的執(zhí)行；為相關(guān)人員提供技術(shù)咨詢與培訓(xùn)；辦理上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。經(jīng) 驗(yàn):◆2年以上從事應(yīng)用系統(tǒng)操作工作的經(jīng)驗(yàn)，有豐富的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。態(tài) 度:◆善于傾聽(tīng)他人想法，有很強(qiáng)的溝通能力；◆學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于分析思考問(wèn)題；◆思路清晰，有很強(qiáng)的獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。環(huán)境狀況:基本舒適。會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明書職位名稱會(huì)計(jì)主管職等職級(jí)所屬部門財(cái)務(wù)部薪金標(biāo)準(zhǔn)直屬上級(jí)總經(jīng)理填寫日期職位概要:分析、研究會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理層提供財(cái)務(wù)信息。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):◆3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富財(cái)務(wù)處理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作內(nèi)容:監(jiān)控指定賬戶的應(yīng)收賬款子系統(tǒng)；分析并調(diào)整應(yīng)收賬戶交易和數(shù)據(jù)；審核應(yīng)收賬目清單，調(diào)整應(yīng)收賬目差異；每月給銷售部門負(fù)責(zé)人提供詳細(xì)賬目清單；通過(guò)賬目分析對(duì)超期應(yīng)收款提出具體處理建議與應(yīng)收賬目；依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和有關(guān)的規(guī)定記錄會(huì)計(jì)系統(tǒng)中與應(yīng)收賬目有關(guān)的財(cái)務(wù)活動(dòng)；協(xié)助外部機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)收賬目的審核，應(yīng)答其質(zhì)疑，并向其提供有關(guān)信息； 準(zhǔn)備月度應(yīng)收賬目報(bào)表；向?qū)徲?jì)人員提供資料支持。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。技能技巧:◆熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑證；及時(shí)準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始憑證；及時(shí)與銀行定期對(duì)賬；根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動(dòng)報(bào)表；配合會(huì)計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工作；管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票；完成其他由上級(jí)主管指派及自行發(fā)展的工作。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)經(jīng)濟(jì)法基本知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。技能技巧:◆熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；◆熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；◆良好的口頭及書面表達(dá)能力；◆熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作內(nèi)容:參與公司市場(chǎng)營(yíng)銷策略的制定；執(zhí)行公司營(yíng)銷策略并對(duì)區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓進(jìn)行策劃；制定本部門營(yíng)銷計(jì)劃、分解銷售目標(biāo)；提供市場(chǎng)趨勢(shì)、需求變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息；控制本部門各門店費(fèi)用開(kāi)支；處理重大事件的投訴；對(duì)下屬的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)并協(xié)助制定和實(shí)施績(jī)效改善計(jì)劃；新品和單品計(jì)劃的推行和實(shí)施，每月上交新品和單品的追蹤報(bào)表。任職資格:教育背景:◆市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):◆5年以上零售業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài) 度:◆自覺(jué)嚴(yán)謹(jǐn)、公正律己、敬業(yè)、豁達(dá)自信；◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。環(huán)境狀況:基本舒適。權(quán)力：營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃建議權(quán)市場(chǎng)推廣方案、調(diào)研方案審核權(quán)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)立項(xiàng)建議權(quán)銷售價(jià)格制定參與權(quán)銷售目標(biāo)建議權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)門店管理部督導(dǎo)崗位職責(zé)說(shuō)明書職位名稱門店管理部督導(dǎo)職等職級(jí)所屬部門門店管理部薪金標(biāo)準(zhǔn)直屬上級(jí)門店管理部經(jīng)理填寫日期職位概要:協(xié)助經(jīng)理制定并實(shí)施本部門的銷售計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)下屬實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。跟蹤店內(nèi)員工的思想流向，做到及時(shí)安撫及時(shí)解決。監(jiān)督公司制度的執(zhí)行和給制度的完善提供建設(shè)性意見(jiàn)。任職資格:教育背景:◆市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):3年以上零售銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài) 度:◆正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。環(huán)境狀況:基本舒適。嬰童護(hù)理主管崗位職責(zé)說(shuō)明書職位名稱嬰童護(hù)理主管職等職級(jí)所屬部門門店管理部薪金標(biāo)準(zhǔn)直屬上級(jí)門店管理部督導(dǎo)填寫日期職位概要:協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施各門店嬰童護(hù)理區(qū)域的制度與流程，指導(dǎo)下屬人員以確保完成業(yè)務(wù)目標(biāo)。定期的巡店，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和上報(bào)，特別的安全隱患的及時(shí)上報(bào)解決。任職資格:教育背景:◆護(hù)士護(hù)理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):兩年以上嬰幼兒護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài) 度:◆正直、親和、自信、開(kāi)朗；◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作內(nèi)容:洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時(shí)調(diào)整銷售策略； 監(jiān)督進(jìn)貨驗(yàn)收的情況及上架情況滯銷商品的發(fā)現(xiàn)及原因查找競(jìng)爭(zhēng)店的調(diào)查，品種、價(jià)格等情報(bào)的收集組織布置店內(nèi)的商品陳列，保持店面的新穎和變化性；