【正文】 據(jù)的數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，為公司經(jīng)營(yíng)提供決策支持負(fù)責(zé)召集公司相關(guān)部門開發(fā)組織開發(fā)內(nèi)容管理的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，系統(tǒng)地管理各種工作文檔、政策文檔、知識(shí)文檔、使公司內(nèi)部知識(shí)共享，為經(jīng)營(yíng)提供決策支持職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)類重大決策工作的組織論證、監(jiān)督執(zhí)行等事項(xiàng)工作時(shí)間百分比：10% 工作任務(wù)負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見及部門成員的個(gè)人業(yè)績(jī)考核制定并完善部門工作制度，檢查本部門執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督本部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)九職責(zé)表述：，完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：部門工作的建議權(quán)建議公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)項(xiàng)目的權(quán)力對(duì)部門各項(xiàng)業(yè)資料的審核權(quán)對(duì)營(yíng)業(yè)部各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)、督辦權(quán)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)層指示和高管級(jí)會(huì)議的決定、決議有督辦權(quán)代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的代表權(quán)權(quán)限范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用有使用權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配和獎(jiǎng)勵(lì)的決策權(quán)、任命的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門、電廠外部協(xié)調(diào)關(guān)系四川省計(jì)委、經(jīng)貿(mào)委、川、渝計(jì)委、經(jīng)貿(mào)委、國(guó)電公司、水規(guī)總院、單規(guī)總院、國(guó)投集團(tuán)、川投、攀枝花市等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)或電力相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，豐富的營(yíng)銷運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)系統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、電力行業(yè)的專業(yè)知識(shí)技能技巧良好的客戶關(guān)系，熟練使用各種辦公軟件，具有一定的寫作能力和表達(dá)能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備，計(jì)算機(jī)，交通及通訊設(shè)備，文件柜等工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間所需記錄文檔公司戰(zhàn)略、年度計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)備注：公司應(yīng)根據(jù)該職務(wù)的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的激勵(lì)措施電力營(yíng)銷部電費(fèi)結(jié)算與回收職務(wù)說明書崗位名稱電費(fèi)結(jié)算與回收崗位編號(hào)所在部門電力營(yíng)銷部崗位定員直接上級(jí)電力營(yíng)銷部主任工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職： 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：電量的完成情況的統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)完成二灘水電站電量完成情況統(tǒng)計(jì)完成上報(bào)國(guó)電調(diào)度中心的二灘電站電量完成情況匯報(bào)對(duì)二灘電站電量完成情況進(jìn)行跟蹤職責(zé)二職責(zé)表述：電費(fèi)結(jié)算工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)從電力公司收取電量考核數(shù)據(jù)，核查測(cè)算并編制電費(fèi)結(jié)算單與電力公司進(jìn)行結(jié)算并收電費(fèi)收入?yún)R總分析編制報(bào)表編制結(jié)算統(tǒng)計(jì)表，開出結(jié)算單分析高耗能、黃磷用電、川電外送對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的影響抄表電量、結(jié)算電量、不合格電量、網(wǎng)損的核對(duì)、分析協(xié)助部門主任同購電方商談電費(fèi)結(jié)算及預(yù)結(jié)算方案職責(zé)三職責(zé)表述：電費(fèi)回收工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)與川、渝電力公司、攀枝花電業(yè)局、川投電冶接洽，辦理電費(fèi)結(jié)算，確保電費(fèi)及時(shí)回收，提高回收率建立電費(fèi)結(jié)算臺(tái)帳，收集有關(guān)政策法規(guī)及文件資料，為部門領(lǐng)導(dǎo)和其他相關(guān)部門提供詳細(xì)的資料和分析報(bào)告收到結(jié)算單后及時(shí)與購電方財(cái)務(wù)部門聯(lián)系，加強(qiáng)電費(fèi)回收在未能正常進(jìn)行結(jié)算的情況下，督促購電方經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)部門進(jìn)行電費(fèi)預(yù)結(jié)算清理往年的應(yīng)收帳款職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)類重大決策工作的組織論證、監(jiān)督執(zhí)行等事項(xiàng)工作時(shí)間百分比：30% 工作任務(wù)負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見制定并完善部門工作制度，檢查本部門執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督本部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)五職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)相關(guān)分析工作權(quán)力：部門工作的建議權(quán)對(duì)部門各項(xiàng)業(yè)資料的審核權(quán)對(duì)營(yíng)業(yè)部各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)、督辦權(quán)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)層指示和高管級(jí)會(huì)議的決定、決議有督辦權(quán)代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的代表權(quán)權(quán)限范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用有使用權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配和獎(jiǎng)勵(lì)的決策權(quán)、任命的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)部門、電力公司等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)或電力相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，豐富的營(yíng)銷運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)系統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、電力行業(yè)的專業(yè)知識(shí)技能技巧良好的客戶關(guān)系，熟練使用各種辦公軟件，具有一定的寫作能力和表達(dá)能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備，計(jì)算機(jī)，交通及通訊設(shè)備，文件柜等工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間所需記錄文檔匯報(bào)文件、日常工作記錄、公司文件備注：電力營(yíng)銷部市場(chǎng)分析與拓展職務(wù)說明書崗位名稱市場(chǎng)分析與拓展崗位編號(hào)所在部門電力營(yíng)銷部崗位定員直接上級(jí)電力營(yíng)銷部主任工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職： 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：編制計(jì)劃和報(bào)表工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)政府部門、股東和公司的要求制定年度統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃，并完成工作總結(jié)編制公司年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算報(bào)告，分析不同電價(jià)對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況及償債能力的影響根據(jù)電力公司要求編制水力發(fā)電生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)快報(bào)報(bào)表頻次：1次/月根據(jù)有關(guān)文件、相關(guān)部門要求編制一些臨時(shí)性報(bào)表職責(zé)二職責(zé)表述：編寫《二灘水電站生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)快報(bào)》工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)二灘的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)情況，編寫完成快報(bào)，以便決策領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門及時(shí)了解情況完成二灘電站水庫運(yùn)行及發(fā)電量旬報(bào)提供每日水位、平均來水流量、水量、日耗水率、日泄流量等水庫運(yùn)行情況，每月末做出月平均值職責(zé)三職責(zé)表述：填報(bào)各種生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并建立制度工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)生產(chǎn)和營(yíng)銷情況，計(jì)算填制政府統(tǒng)計(jì)部門所要求的各種報(bào)表，經(jīng)部門主任審核后上報(bào)填制網(wǎng)上報(bào)表，以領(lǐng)導(dǎo)審核的數(shù)據(jù)報(bào)表為基礎(chǔ)，根據(jù)投資方要求進(jìn)行指標(biāo)計(jì)算，形成電子表格，網(wǎng)上上傳直報(bào)建立統(tǒng)計(jì)報(bào)告的各種制度，并貫徹實(shí)施完成地方政府和相關(guān)部門定期和不定期報(bào)表的報(bào)送要求職責(zé)四職責(zé)表述：生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)分析工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況分析，形成分析報(bào)告根據(jù)電量、電價(jià)等的變化做出收入分析方案頻次：12次/月對(duì)川渝電網(wǎng)內(nèi)發(fā)電側(cè)企業(yè)的各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總頻次：1次/年跟蹤、測(cè)算發(fā)電收入并進(jìn)行多方案的分析對(duì)日、月、年發(fā)電量、發(fā)電成本、還本付息、股東回報(bào)以及稅收交納及返回做出詳細(xì)、科學(xué)的統(tǒng)計(jì)，按要求定期編制上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表、報(bào)告和內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)計(jì)報(bào)告建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，分析和比較相關(guān)月、季度發(fā)電量、供電量、結(jié)算電量、回收電費(fèi)情況分析公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，掌握不同上網(wǎng)電量、電價(jià)的盈虧平衡點(diǎn)，更好地分析公司的經(jīng)營(yíng)狀況，收集基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)資料，為公司和部門進(jìn)行預(yù)算管理提供依據(jù)職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)電力市場(chǎng)方面的工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)關(guān)注電力改革的發(fā)展動(dòng)向，收集國(guó)內(nèi)各項(xiàng)電力政策，掌握電力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)變化的各種信息密切關(guān)注市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者的動(dòng)向，了解和掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的基本情況和優(yōu)、劣勢(shì)所在，提交動(dòng)向和趨勢(shì)分析做好近期、中長(zhǎng)期電力負(fù)荷的預(yù)測(cè)與分析，提出符合實(shí)際的營(yíng)銷戰(zhàn)略和中短期對(duì)策，定期提交書面分析報(bào)告跟蹤國(guó)家電力改革的動(dòng)向，收集、分析川渝、華中電網(wǎng)發(fā)購電信息，為將來參與競(jìng)價(jià)上網(wǎng)作好充分準(zhǔn)備職責(zé)六職責(zé)表述：對(duì)外事務(wù) 工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)就二灘電站的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況做書面匯報(bào)，上報(bào)給關(guān)心二灘的政府部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備世行相關(guān)匯總、材料及日常工作世行的監(jiān)評(píng)報(bào)告的督促工作，編制不定期的世行材料職責(zé)七職責(zé)表述：電力生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議工作時(shí)間百分比：20% 工作任務(wù)專職完成會(huì)議記錄和次日二灘電廠發(fā)電計(jì)劃的下載和傳送頻次：1次/天錄取省調(diào)關(guān)于全網(wǎng)的電力生產(chǎn)數(shù)據(jù)，提取生產(chǎn)計(jì)劃給中控室頻次：1次/天職責(zé)八職責(zé)表述： 進(jìn)行統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制和審核工作時(shí)間百分比：10% 工作任務(wù)公司所有對(duì)外的統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制和審核不定期報(bào)表的編制其他臨時(shí)性的統(tǒng)計(jì)工作部門資料文件的整理和歸檔職責(zé)九職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：部門工作的建議權(quán)職責(zé)范圍內(nèi)的決策權(quán)在職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門、電廠外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)部門、電力公司等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)會(huì)計(jì)、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)或電力相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)、電力系統(tǒng)、水電站運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)系統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、電力行業(yè)的專業(yè)知識(shí)技能技巧熟練使用各種辦公軟件，具有一定的寫作能力和表達(dá)能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備，計(jì)算機(jī)，交通及通訊設(shè)備，文件柜等工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征每天提前半小時(shí)上班，正常工作時(shí)間，節(jié)假日不能間斷所需記錄文檔電力生產(chǎn)數(shù)據(jù)、工作總結(jié)及匯報(bào)備注：鑒于該崗位個(gè)工作時(shí)間特征，在業(yè)績(jī)考核上應(yīng)給予相應(yīng)的激勵(lì)電力營(yíng)銷部市場(chǎng)策略與市場(chǎng)運(yùn)作崗職務(wù)說明書崗位名稱電力營(yíng)銷部市場(chǎng)策略與市場(chǎng)運(yùn)作崗崗位編號(hào)所在部門電力營(yíng)銷部崗位定員直接上級(jí)電力營(yíng)銷部主任職系直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助電力營(yíng)銷部主任做好競(jìng)價(jià)上網(wǎng)的研究和市場(chǎng)策略職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助部門主任制定和調(diào)整發(fā)電戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作時(shí)間百分比： 工作任務(wù)收集和分析各種發(fā)電業(yè)務(wù)相關(guān)信息和數(shù)據(jù)，為公司提供各種可能的發(fā)電業(yè)務(wù)戰(zhàn)略選擇和數(shù)據(jù)支持為公司戰(zhàn)略制定者提供戰(zhàn)略制定的方法和程序，并為其制定分戰(zhàn)略提供指導(dǎo)和幫助協(xié)助組織發(fā)電業(yè)務(wù)戰(zhàn)略決策會(huì)議及會(huì)議文件的起草工作編制公司的發(fā)電業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、滾動(dòng)計(jì)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，上報(bào)高層管理者審批通過后下發(fā)執(zhí)行協(xié)助部門主任督促公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施職責(zé)二職責(zé)表述：對(duì)二灘電站年度計(jì)劃的匯總、平衡調(diào)整、指標(biāo)下達(dá)、對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、過程監(jiān)督并定期考核。對(duì)往來款項(xiàng)每月核對(duì)一次，保證帳單、帳實(shí)相符頻次：簽發(fā)支票，簽發(fā)轉(zhuǎn)帳支票要寫明日期、收款單位、金額和用途，簽發(fā)空白支票必須寫明最高限額頻次：對(duì)已受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行帳務(wù)處理，因情況不明無法處理且時(shí)間超過一周的要統(tǒng)一登記備查，當(dāng)月的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在當(dāng)月完成帳務(wù)處理頻次：妥善保管借款憑證、執(zhí)行合同、作業(yè)文件、內(nèi)部結(jié)算單，匯款登記簿以及其他輔助登記資料要妥善保管，對(duì)內(nèi)部核算券要及時(shí)清繳頻次：編制與錄入記賬憑證并進(jìn)行裝訂整理頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)按計(jì)劃指標(biāo)審核、控制公司各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的開支，及時(shí)反饋經(jīng)濟(jì)信息頻次：對(duì)長(zhǎng)期不清的往來款項(xiàng)，查明其原因，提出處理意見頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)各類基金的管理工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)住房公積金管理頻次：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金管理頻次：企業(yè)年金管理頻次：住房周轉(zhuǎn)金、住房維修金管理頻次：工傷保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)金管理頻次：備用金管理頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)印章管理工作時(shí)間百分比：職責(zé)五職責(zé)表述：完成財(cái)務(wù)部主任交付的其它任務(wù)工作時(shí)間百分比：權(quán)力：經(jīng)費(fèi)指標(biāo)財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)各類原始憑證的審核權(quán)財(cái)務(wù)制度和管理要求的執(zhí)行權(quán)本職工作范圍內(nèi)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門及各二級(jí)單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、房改中心、住房公積金管理中心、保險(xiǎn)公司任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)或者其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具有助理會(huì)計(jì)師資格，3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)技能技巧能夠熟練使用工作用辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Intranet網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔匯報(bào)文件、報(bào)告、總結(jié)、公司文件、原始憑證、記賬憑證、借款憑證、執(zhí)行合同、匯款和支票登記簿等備注人力資源部職務(wù)說明書人力資源部主任職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部主任崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理薪酬類型所轄人員3崗位分析日期2002年10月本職：協(xié)助總主任負(fù)責(zé)公司的人力資