【正文】 作效率、生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。 （三）員工培訓(xùn)的層次分初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)層次：初級(jí)培訓(xùn)針對(duì)初中級(jí)專業(yè)技術(shù)工作和具備初等學(xué)歷的人員；中級(jí)培訓(xùn)主要培養(yǎng)中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；高級(jí)培訓(xùn)主要培養(yǎng)企業(yè)高級(jí)管理人才。 崗前培訓(xùn)： 培訓(xùn)對(duì)象：主要針對(duì)新進(jìn)員工和從事技術(shù)工作的新上崗員工。 培訓(xùn)目的：使其認(rèn)同公司的企業(yè)文化；對(duì)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律有所了解；對(duì)將要從事的工作有所了解；對(duì)個(gè)人的發(fā)展前途有所了解。 培訓(xùn)內(nèi)容： A、全員政治思想、職 業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神； B、新知識(shí)、新觀念培訓(xùn)； C、專業(yè)技術(shù)人員的崗位技能培訓(xùn)； D、根據(jù)企業(yè)發(fā)展系統(tǒng)持久地對(duì)全員進(jìn)行各種技能培訓(xùn)。 技能再提高培訓(xùn)： 培訓(xùn)對(duì)象：各級(jí)在崗員工。 培訓(xùn)目的：提高各級(jí)人員的技能技巧，為從事更高一級(jí)崗位的工作做好知識(shí)儲(chǔ)備。 外派培訓(xùn)：推薦業(yè)務(wù)骨干參加國(guó)內(nèi)外各種培訓(xùn)班；批準(zhǔn)和推薦優(yōu)秀人才參加取得高等學(xué)歷教育。 一般新員工進(jìn)入公司三天內(nèi)，由辦公室負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)中 A、 B、 C 三項(xiàng)內(nèi)容的培訓(xùn)，并做測(cè)試。公司內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后兩周內(nèi)進(jìn)行考核；外派培訓(xùn)，經(jīng)部門負(fù)責(zé) 人同意參加培訓(xùn)（進(jìn)修）的員工，有義務(wù)將所學(xué)知識(shí)傳授給公司其他員工，并且須待獲得合格證書后，方可回公司報(bào)銷，否則不予報(bào)銷（上級(jí)黨政機(jī)關(guān)、主管部門發(fā)文指令參加培訓(xùn)的除外）；辦公室對(duì)各部門的培訓(xùn)情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有不符合要求的或弄虛作假者，將對(duì)當(dāng)事人嚴(yán)肅處理，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月工資的50%。 辦公室根據(jù)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)需要制定月度培訓(xùn)計(jì)劃，會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。 年終工作總結(jié)，整理學(xué)員培訓(xùn)檔案并提供給各部門做績(jī)效考評(píng)參考。缺課或當(dāng)期培訓(xùn)不合格均在年終考核時(shí)扣分。 （三）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及條件： 公司根據(jù)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)工作計(jì)劃保證必要的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于支付教師勞務(wù)費(fèi)、購(gòu)買學(xué)習(xí)資料、置辦必備設(shè)施和設(shè)備，以保證培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。學(xué)習(xí)結(jié)束后，外出學(xué)習(xí)人員書面報(bào)告學(xué) 習(xí)情況。 （五）因年度績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀，總分達(dá)滿分以上者，在個(gè)人有志愿的情況下，經(jīng)公司研究可批準(zhǔn)其參加高等學(xué)歷、學(xué)位的學(xué)習(xí)，其學(xué)習(xí)費(fèi)用先由個(gè)人全部支付，待學(xué)習(xí)期滿持畢業(yè)證書（結(jié)業(yè)證書）、學(xué)位證書、成績(jī)單等到公司辦理報(bào)銷手續(xù)。 （六）公司負(fù)擔(dān)的學(xué)習(xí)總費(fèi)用分五年攤銷。 附：《培訓(xùn)簽到表》。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外 ，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 員工 在 同一公司 連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果 員工 提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。試用期最長(zhǎng)不得超過 三 個(gè)月。 第 七 條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 第 九 條 下列勞動(dòng)合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第 十 條 員工 有下列情形之一的， 公司 可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者 公司 規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì) 公司 利益造成重大損害 的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第 十二 條 公司 進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生 變化 ，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提 前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況 。 第 十四 條 有下列情形之一的， 員工 可以隨時(shí)通知 公司 解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； 18 （二）以暴力、威脅或者非法限制 勞動(dòng)者 自由 而強(qiáng)制勞動(dòng) 的； （三）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第五章 考勤管理制度 一、全體職工必須按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退。每遲到、早退一次罰款 10 元；遲到、早退半小時(shí)作為曠工半天處理；每 19 曠工一天罰款 100 元；每月累計(jì)遲到、早退 5 次或曠工 2 天以上給予辭退。辦公室和保衛(wèi)部負(fù)責(zé)考勤機(jī)管理及職工打卡監(jiān)督工作。 上班時(shí)間嚴(yán)禁吸煙、接待 私客、吃零食以及聚會(huì)閑談，違者當(dāng)場(chǎng)罰款 10元，并做好記錄。 每月 26 日前辦公室、車間匯總審核上月考勤記錄，將考核結(jié)果送公司財(cái)務(wù)部。 二、請(qǐng)、銷假制度。因私事請(qǐng)假，寫請(qǐng)假條報(bào)部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)簽批；特殊情況報(bào)部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，回廠后及時(shí)補(bǔ)假條，否則按曠工處理。因病須住院治療及出院后須休養(yǎng)而請(qǐng)假的，須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。公司依據(jù)當(dāng)月考核結(jié)果計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)助。但均需按本規(guī)定履行手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)《辭退員工審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部門辦理辭退手續(xù)。員工不得隨便辭職，公司不準(zhǔn)無故辭退員工。 第五條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。在調(diào)換新崗位半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第八條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。確需辭退的，必須填報(bào)《辭退員工審批表》，提出辭退理由，經(jīng)人力資源部門核實(shí)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人力資源部門辦理辭退手續(xù)。 第九條 辭退員工，必須提前 1 個(gè)月通知被辭退者。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，可到人力資源部門辦理終止合同手續(xù)。 第十二條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 附：《 員工辭退審批表 》 、《 員工離職交接單 》 員工辭退審批表 姓 名 性 別 入公司 時(shí)間 部 門 崗 位 22 解除 合同 原因 簽 名： 部門 意見 簽 名： 人力 資源 部門 意見 簽 名： 董事長(zhǎng) 意見 簽 名： 附：有關(guān)的證明資料 . 員工離職交接單 姓 名 日 期 23 離職原因 部門名稱 交 接 事 項(xiàng) 部門負(fù)責(zé)人簽字 所在部門 辦公室 銷售部 車間 倉(cāng)庫(kù) 財(cái)務(wù)部 工程部 技術(shù)部 質(zhì)檢部 領(lǐng)導(dǎo)意見 第七章 環(huán)境衛(wèi)生管理制度 公司衛(wèi)生好與壞，直接代表著公司的形象的管理水平，必須時(shí)刻保持環(huán)境優(yōu)雅和衛(wèi)生清潔。 一 、公司各部門室外衛(wèi)生區(qū)由各部門繪制 “衛(wèi)生區(qū)劃分圖 ”以書面形式統(tǒng)一劃分；室內(nèi)衛(wèi)生由各部門自行負(fù)責(zé)；公司各個(gè)位置的廁所、洗刷、走廊、樓梯等公共地方，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)清理。各部門辦公室的衛(wèi)生，由各部門負(fù)責(zé)日常保潔。辦公室將進(jìn)行不定期的抽查， 日常保潔每月由辦公室牽頭進(jìn)行衛(wèi)生檢查評(píng)比 。 五 、衛(wèi)生清理標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）地面標(biāo)準(zhǔn)：無塵土、沙粒、紙屑，無污水、泥漿、痰跡等雜物。 （ 3）窗戶標(biāo)準(zhǔn)：玻璃光亮透明、無污點(diǎn)，窗臺(tái)無灰塵，窗角無灰掛。 （ 5）室內(nèi)物品標(biāo)準(zhǔn)：桌面整齊無雜物、無灰塵；衛(wèi)生工具整齊地?cái)[放在隱蔽位置；紙簍、報(bào)夾、椅子等物品擺放合理有序。 （ 7） 食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。 七、垃圾分類處理，將生活垃圾如果皮、紙屑、小塑料袋、食品包裝物等物品放入環(huán)衛(wèi)垃圾桶；剩余飯菜倒入公司指定的塑料桶；加工產(chǎn)品產(chǎn)生的 廢料 和 加工產(chǎn)品不能利用的邊角余料 ，包裝拆開后的紙箱、紙殼、塑料膜、泡沫、扎帶等物品送入倉(cāng)庫(kù)。廁所、洗刷間在清掃完畢前，必須用干拖把將地面的水漬拖干。 （ 4）到廁所便后，一定將便盆沖洗干凈，然后把水龍頭關(guān)好 ，以不滴漏為準(zhǔn)。 （ 7）負(fù)責(zé)打掃廁所和洗涮間的部門如發(fā)現(xiàn)管道堵塞、設(shè)施損壞，由負(fù)責(zé)清理部門立即組織疏通或維修。 （ 9）雪天，各部門首先清理本部門衛(wèi)生區(qū)積雪，清理時(shí)，將積雪均勻地鋪到綠化帶內(nèi)（以不壓壞花木為標(biāo)準(zhǔn)）。 九、全體職工要自覺愛護(hù)并正確使用環(huán)衛(wèi)設(shè)施，愛護(hù)花草樹木，嚴(yán)禁任 意破壞 26 十、如有違反本制度現(xiàn)象，公司將視情況給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)處罰 10200 元，損失、破壞、侵占公司財(cái)物的，照價(jià)賠償，情況嚴(yán)重的，公司給予辭退。 第八章 辦公室管理制度 為加強(qiáng)管理，提高員工的工作效率和業(yè)務(wù)水平，形成“高度自律、吃苦耐勞、勇往直前、團(tuán)結(jié)協(xié)作”的精神，促進(jìn)員工和公司共同發(fā)展，特制定本制度。 第二條 工作期間，統(tǒng)一穿著工作服，并保持工作服整潔干凈。 第三條 工作期間，講普通話。 第四條 堅(jiān)守工作崗位，不串崗，不聊天，不做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事情，不準(zhǔn)私自帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司。 第六條 辦公樓內(nèi)接聽私人電話不得超過三分鐘，嚴(yán)禁利用辦公電話拔打私人電話。白天原則上不允許開燈，下班需關(guān)燈，關(guān)好門窗、空調(diào)、電腦等，確保財(cái)產(chǎn)安全。 第九條 嚴(yán)格遵守辦公室保密制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)索取、打印、復(fù)制公司文件資料。 第九章 辦公用品管理制度 第一條 為使辦公用品管理規(guī)范化、合理化，特制訂本規(guī)定。 第三條 辦公用品分為個(gè)人使用類及業(yè)務(wù)使用類兩種。 業(yè)務(wù)使用類系指本部門共同使用保管的用品，如訂書機(jī)、剪刀、電腦等。 第五條 業(yè)務(wù)使用類以部門為單位管理使用量，以過去半年內(nèi)平均月用量金額為管理目標(biāo)。 第七條 經(jīng)辦人憑發(fā)票填寫入庫(kù)單，保管人員根據(jù)發(fā)票核查物品數(shù)量，嚴(yán)格出入庫(kù)手續(xù)。 第九條 嚴(yán)禁員工將公司辦公用品帶回家私用。 第十一條 辦公用品在使用過程中，如出現(xiàn)非正常故障、人為損壞或遺失，應(yīng)由過失個(gè)人或部門賠償或自購(gòu)；若因正常原因需維修和更新時(shí)，須由相關(guān)部門提出計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室專人負(fù)責(zé)維修與 更新。 29 第十三條 辦公物品申購(gòu)必須提報(bào)辦公用品申請(qǐng)，一式三聯(lián)，申購(gòu)部門、采購(gòu)部門及財(cái)務(wù)部各執(zhí)一聯(lián)，以待備查。會(huì)議的目的在于集思廣益、促進(jìn)溝通、統(tǒng)一思想、提高行動(dòng)能力，進(jìn)而解決問題。具體的會(huì)議安排 見下表： 第三條 參加會(huì)議人員無特殊原因不得請(qǐng)假，確需請(qǐng)假，需經(jīng)主持人批準(zhǔn)。會(huì)后形成決議，無論個(gè)人同意與否，都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 第六條 會(huì)議議題或決議，由辦公室整理成文，必要時(shí)下發(fā)到各部門，并由各部門接收人簽收。 第七條 會(huì)議紀(jì)律。 （ 1）開會(huì)遲到者：每次扣罰款 10 元。不做會(huì)議 記錄者：每次扣罰款 10 元。 （ 3）扣款從本人當(dāng)月工資中扣除。 第二條 本規(guī)定適用于公司各部門。 第四條 各對(duì)口部門要在外來賓客到來前，聯(lián)絡(luò)好有關(guān)事宜，做好接待工作。 接待室人員職責(zé)： 接待室開 門、關(guān)門時(shí)間按公司作息時(shí)間執(zhí)行，下班后及時(shí)鎖門。 保持好接待室的清潔衛(wèi)生。 公司宣傳資料和接待物品隨時(shí)補(bǔ)充。 隨時(shí)為客人添加茶水。 第七條 特殊客人可隨時(shí)通知接待室人員。 第九 條 接待人員要保守公司秘密，不經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，不得讓客人隨意查閱資料和超規(guī)定范圍參觀，如客人提出超范圍要求，接待人員應(yīng)婉言謝絕，在特殊情況下，須請(qǐng)示董事長(zhǎng)。 第十一條 保安人員要配合接待人員做好外來賓客的人身安全和物品安全工作。 三、附則 第十三條 本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)制訂、修改和解釋。 34 （一）公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀 第一條 職員必須儀表端莊、整潔。 指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。 胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。 女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味 濃烈的香水。具體要求是： 襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。 女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。 2 坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐 端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意 ，遇到上級(jí)要主動(dòng)站起打招呼問好，使用禮貌文明用語(yǔ)。 握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先 35 向男方伸手。進(jìn)人后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。而且要說： “對(duì)不起，打斷