關(guān)于省選調(diào)生工作的調(diào)查問卷-在線瀏覽
2024-09-13 00:36本頁面
【正文】 傳授經(jīng)驗，提高能力 D 關(guān)心生活，感情留人E 加強監(jiān)督，防微杜漸 F 其他： ______________________1４、選調(diào)生與其他基層干部相比，在提拔使用中受制約的因素主要是（ B ）A 工作時間短，基層工作經(jīng)驗欠缺和能力不足B 相對基層干部資歷淺，領(lǐng)導(dǎo)不好平衡，擔心影響其他干部的工作積極性C 基層干部對選調(diào)生政策有抵觸情緒，民主推薦不占優(yōu)勢 D 其他：________________________________________________________1５、在縮短選調(diào)生的成才期，提高成才率方面，你認為主要措施是（B）A 專門制訂培養(yǎng)計劃，加大落實力度B 安排較高的職務(wù)平臺，提高成長起點C 在選錄、調(diào)動、公選等方面實行政策傾斜，創(chuàng)造脫穎而出的條件 D 其他：________________________________________________________1６、你認為如何拓寬選調(diào)生的使用渠道（ B ）A 加大選調(diào)生在基層提拔使用力度 B 有計劃地選調(diào)到縣以上黨政機關(guān)工作C 服務(wù)基層期滿后鼓勵參加各方面組織的公開選拔或公務(wù)員選錄等 D 其他：________________________________________________________1７、你認為應(yīng)該怎樣加強動態(tài)管理？對不適宜作為選調(diào)生的人員應(yīng)采取哪些措施？加強溝通聯(lián)系，適時轉(zhuǎn)崗輪訓(xùn)，掌握選調(diào)生思想和工作動態(tài)。不適宜作為選調(diào)生的人員應(yīng)及時調(diào)離崗位。１在新形勢下，你認為選調(diào)生工作還存在哪些突出問題？你對加強和改進選調(diào)生培養(yǎng)管理有何建議？選調(diào)機制和選調(diào)政策有待進一步完善更加注重培養(yǎng)和鍛煉其個人能力，提高全方位素質(zhì)。1８、你認為應(yīng)該怎么樣營造更有利于選調(diào)生歷練成長的外部環(huán)境？在思想上進一步重視，能力上進一步培養(yǎng)，多關(guān)心支持信任，大膽放手讓其做一些鍛煉提高的工作。附件2：省選調(diào)生調(diào)查問卷選調(diào)生類別 □應(yīng)屆畢業(yè)生 □服務(wù)基層人員選調(diào)生學(xué)歷 □博士 □碩士研究生 □本科 □大專你的選調(diào)年度 ______ 所在縣（市、區(qū)）____許昌縣_____你認為目前基層的工作、生活環(huán)境是否適合你的發(fā)展（ A）A 適合 B 比較適合 C 一般 D 不適合 E 其他：_____________________________________________________你所在的縣（市、區(qū)）對選調(diào)生工作的重視程度如何（ A）A 非常關(guān)注，經(jīng)常了解情況 B 一般，不是特別重視 C 不重視，很少過問 你所在的縣（市、區(qū)）對選調(diào)生政策的落實情況如何（ A ）A 職級待遇、工資福利、公務(wù)員登記等全部落實B 少數(shù)政策沒有及時落實或落實難度較大，如：_______________________C多數(shù)政策都沒有及時落實，如：_______________________你所在的工作單位對選調(diào)生的需求情況是（ A ）A 非常需要，多多益善 B 不是很需要C 完全不需要 D 其他：_________________通過基層工作，你對成為一名選調(diào)生的態(tài)度是（ A）A 很滿意，充滿信心 B 不很滿意，感到迷茫C 很不滿意，感到失望 D 期盼通過一定渠道，走出選調(diào)生隊伍E 其他：___________________________________________________你被分配到基層單位后，從事過哪些具體工作（ A ）A 黨政辦公室等綜合性崗位 B 綜治、信訪、計生等專門崗位C 沒有具體的部門，隨時參與各種工作 D 其他：___________________________________________________你在基層工作期間，具體崗位輪換次數(shù)（ A ）A 沒有輪換過 B 1次
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