公司黨委群眾工作經(jīng)驗材料-在線瀏覽
2024-09-12 23:40本頁面
【正文】 為第一信號，把職工群眾滿意作為第一標準，把職工群眾利益作為第一追求；要主動走訪職工群眾，放下架子，虛心聽取職工群眾的意見，鼓勵職工群眾說出心里話；了解職工群眾在工作、生活中遇到的困難和問題，了解需要為職工群眾做的事，有的放矢地為職工群眾辦實事，提高辦事效率和質(zhì)量，努力獲得職工群眾的滿意。領(lǐng)導(dǎo)干部要增強工作責(zé)任心，忠實履行工作職責(zé)，踐行“我的崗位我負責(zé)、我在崗位您放心”，力戒形式主義和官僚主義，做到腳踏實地、勤奮努力工作，不敷衍塞責(zé)，不做表面文章，勇于承擔(dān)責(zé)任，認真做好每一件工作，提高工作效率和工作質(zhì)量，提高職工群眾對自己工作的滿意度。領(lǐng)導(dǎo)干部要始終把職工群眾的利益放在第一位，通過各種形式深入到職工群眾之中，體察民情、體驗民生、體會民意，在職工群眾最盼的時候慰民心，在職工群眾最急的時候解民憂，在職工群眾最難的時候辦實事，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。為此，公司黨委積極開展職工思想動態(tài)調(diào)研工作，具體做法是每半年向總部報送職工思想動態(tài)調(diào)研報告，每年都開展職工問卷調(diào)研。二是廣泛深入開展調(diào)研，黨委書記帶頭，各級領(lǐng)導(dǎo)班子積極深入基層一線調(diào)研，及時了解和掌握一線職工思想動態(tài)；精心設(shè)計問卷內(nèi)容，定期組織開展職工思想動態(tài)網(wǎng)上問卷調(diào)研，通過橫縱向分析對比，多層次、多視角對職工思想進行診斷，準確把握職工思想脈絡(luò)；通過開展不同主題的座談會，以一對一或多對多的“互動式”交流方式，聽取廣大職工的意見建議，形成專項調(diào)研報告；落實領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，通過公司領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾面對面的交流，傾聽意見，溝通答疑。四是民主評議改進提高，通過定期召開職工代表大會，對職工意見建議整改落實情況進行全面評價，發(fā)揮職工群眾的主體作用，落實企業(yè)民主管理，促進企業(yè)和諧發(fā)展。四、發(fā)揮群團作用，構(gòu)建群眾工作大平臺XX公司黨委以黨建帶群建，加強對工會、共青團、女職工等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)工會、共青團、女職工等群眾組織積極開展各項工作，充分發(fā)揮工會、共青團、女職工等群眾組織的作用，構(gòu)建群眾工作大平臺，實現(xiàn)群眾工作全覆蓋、無縫隙，全面增強企業(yè)凝聚力，引領(lǐng)職工群眾為企業(yè)健康、持續(xù)、快速發(fā)展而辛勤工作、無私奉獻。公司工會把打造“參與型”、“維權(quán)型”、“創(chuàng)新型”、“學(xué)習(xí)型”、“關(guān)愛型”、“服務(wù)型”六型工會品牌，積極服務(wù)企業(yè)發(fā)展作為開展群眾工作的載體和平臺，提高工會工作效能，引領(lǐng)職工群眾努力為企
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