分公司人事主管崗位說(shuō)明書(shū)-在線(xiàn)瀏覽
2024-09-11 18:50本頁(yè)面
【正文】 敬業(yè)誠(chéng)信通用能力167。 組織認(rèn)知、可靠性、口頭溝通、書(shū)面溝通、人際交往、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理、員工管理、分析解決/問(wèn)題、計(jì)劃能力167。為了促進(jìn)公司人才的合理流動(dòng)，達(dá)到各類(lèi)人員的最優(yōu)化配置，在公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，草擬招聘方案、發(fā)布招聘信息、組織人員甑選、辦理聘用手續(xù)以及建立公司培訓(xùn)體系等，確保人力資源支持體系為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供保障。 草擬勞動(dòng)合同管理、員工管理、辦公設(shè)備設(shè)施配備管理標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、合理，可操作強(qiáng)；167。 組織對(duì)合同期滿(mǎn)員工的考核，提出是否續(xù)簽的建議，并辦理終止或續(xù)簽及鑒證手續(xù)；167。 協(xié)助勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或自主組織用工檢查，保證用工合法；167。 根據(jù)組織設(shè)計(jì)，組織開(kāi)展崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)和修訂，確保職責(zé)清晰、明確，能力素質(zhì)切合崗位要求。 組織制定公司企業(yè)文化的基本綱領(lǐng)及內(nèi)容，負(fù)責(zé)制定宣傳計(jì)劃及按時(shí)收集員工的反饋意見(jiàn)。 負(fù)責(zé)草擬員工招聘管理標(biāo)準(zhǔn)與流程，確保標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、合理，
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