第九章新型工作方式-在線瀏覽
2024-09-11 13:01本頁(yè)面
【正文】 雇主對(duì)其除了支付工資外沒(méi)有任何義務(wù)，這就是我們所探討的新型工作方式 第二節(jié) 可供選擇的工作方式 永久性的全職工作 非全職工作彈性工作制 彈性工作時(shí)間 加班工作 輪班工作 兼職或多重職業(yè) 工作共享 遠(yuǎn)程辦公 獨(dú)立簽約人、自我受雇者、自由職業(yè)者或顧問(wèn) 合同工作者 永久性的全職工作 ? 每周 40小時(shí)常規(guī)的永久性工作是今天最普遍的工作方式 ? 處于永久性職位上的員工直接為組織效力。 ? 厄普約翰就業(yè)研究機(jī)構(gòu)通過(guò)對(duì)彈性任用制度研究認(rèn)為 72﹪ 的組織使用非全職員工。 ? 員工喜歡的工作方式。其工時(shí)間大多在每周 30小時(shí)以下，一般在 15小時(shí)左右，工作時(shí)段集中在白天或夜間的某個(gè)時(shí)間，也有的是周末。 彈性工作時(shí)間 ? 允許員工確定自己的工作計(jì)劃 ? 每周工作四天，每天 10小時(shí)（“壓縮工作周”） ? 工作時(shí)間從早上 6： 30到下午 3： 30 ? 午餐只用半小時(shí) ? 有些天中的工作時(shí)間長(zhǎng)，而另一些天只工作半天 ? 周六和周日工作 ? 有助于員工履行家庭責(zé)任；減少交通堵塞，減輕社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施壓力 加班工作 ? 明確小時(shí)工作者和工資工作者的區(qū)別。 ? 組織為滿足消費(fèi)者的需求，可選擇讓員工工作更多的時(shí)間即加班工作 ? 加班均可發(fā)生在不可豁免者和可豁免人員身上。 ? 輪班制從僅限于藍(lán)領(lǐng)和醫(yī)院人員發(fā)展到類似于銀行和其他商業(yè)性組織中的白領(lǐng)。 兼職或多重職業(yè) ? 兼職工作者中女性人數(shù)增加最快。 ? 兼職行業(yè)：服務(wù)業(yè)、娛樂(lè)業(yè)、公共管理、保護(hù)性服務(wù)和教師 ? 兼職可增加收入、從事新工作、照顧家庭成員，但反映出經(jīng)濟(jì)壓力、就業(yè)質(zhì)量不高等問(wèn)題 工作共享 ? 工作共享是指一項(xiàng)工作由兩個(gè)人來(lái)分擔(dān)。 遠(yuǎn)程工作人員一般需要與公司簽訂工作合同 ， 從事全日制或非全日制工作 ， 也有的為政府部門(mén)和公共機(jī)構(gòu)工作 。 ? 有研究者通過(guò)調(diào)查認(rèn)為，合同工作者通常是男性，多受雇于某專業(yè)型的領(lǐng)域或服務(wù)行業(yè)中的服務(wù)組織，其中 80﹪ 是永久性員工， 20﹪ 是臨時(shí)性員工。從事這類工作的主要是專業(yè)技術(shù)人員、辦公室文秘、服務(wù)和銷售人員等。 第三節(jié) 臨時(shí)勞動(dòng)力 有關(guān)詞匯 有關(guān)研究 外包 雇員租賃 派遣服務(wù) 后備員工 實(shí)習(xí)生和聯(lián)合培訓(xùn)生 有關(guān)詞匯 與臨時(shí)勞動(dòng)力有關(guān)的就業(yè)詞匯 與失業(yè)相關(guān)的一般詞匯 過(guò)程詞匯 工作名稱 削減 向外轉(zhuǎn)職 外包 顧問(wèn)工作 離職 解雇 員工租賃 派遣雇員 免職 減員 派遣服務(wù) 實(shí)習(xí)生和聯(lián)合培訓(xùn)生 裁員 裁減雇員 簽約雇用 聯(lián)合就業(yè)者 剩余 人員精簡(jiǎn) 自我雇用 小時(shí)工 開(kāi)除 中止契約 自由職業(yè) 顧問(wèn) 下崗 彈性工作制 分包商 其他人事服務(wù) 獨(dú)立簽約人，后備員工 短期員工，外圍員工 彈性工作員工，過(guò)渡員工 額外員工，替補(bǔ)員工 按天付費(fèi)工作者 相關(guān)研究 ? 美國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局的研究將臨時(shí)性員工定義為那些沒(méi)有為繼續(xù)就業(yè)簽訂明確或不明確的合同的人員 ? 厄普約翰研究所的研究報(bào)告認(rèn)為，彈性員工制在各種類型的組織中被廣泛使用，但只有少數(shù)工作者受到了實(shí)質(zhì)性的影響；有更多的人在一年中經(jīng)歷了一段時(shí)間的臨時(shí)就業(yè)；大多數(shù)臨時(shí)就業(yè)者希望獲得永久性的全職工作； 21﹪ 的雇主用暫時(shí)就業(yè)的方法篩選常規(guī)工作職位的候選人； 12﹪ 的雇主通過(guò)使用臨時(shí)人員降低工資和福利成本 ? 臨時(shí)工作意味著工作時(shí)間有限 ? 兼職工作和臨時(shí)工作是獲得永久性職業(yè)的敲門(mén)磚 臨時(shí)勞動(dòng)力主要是指從事日工、短期協(xié)議工，以及受雇于就業(yè)機(jī)構(gòu)的人員。從事臨時(shí)性工作的人員群體一般也是第一次求職者、學(xué)生、退休人員、第二職業(yè)者，或者是要求上班時(shí)間有靈活性以及希望轉(zhuǎn)為正式工的人員。 雇員租賃 ? 在外包安排中，組織將員工解職，然后雇一個(gè)租賃公司來(lái)接管人事工作，用的仍是原來(lái)的雇員。臨時(shí)雇工時(shí)指那些并不期望為當(dāng)前雇主工作的時(shí)間超過(guò)一年，或其工作有特定的期限的短期工作者；而一個(gè)人在某派遣公司連續(xù)工作，那么這份工作就是永久性的 ? 在派遣關(guān)系中，實(shí)際做工作的人被稱為雇員或簽約人，幫助組織的派遣公司稱為雇主，派遣公司的服務(wù)對(duì)象被稱為客戶。 ? 臨時(shí)性工作為專業(yè)人員帶來(lái)流動(dòng)性、靈活性和可見(jiàn)性等益處。 靈活性包括諸如提供了無(wú)需長(zhǎng)期投入就可獲得嘗試性工作的經(jīng)驗(yàn)，能在實(shí)現(xiàn)生涯轉(zhuǎn)變時(shí)提供兼職工作的機(jī)會(huì)等。 ? 暫時(shí)員工越來(lái)越多地被組織作為發(fā)掘永久性員工的人員儲(chǔ)備。也有人稱其為過(guò)渡性工作。 幾點(diǎn)思考 有關(guān)臨時(shí)性雇員安置行業(yè)的信息對(duì)大學(xué)生而言意味著：?jiǎn)T工派遣公司和員工服務(wù)公司可能是你用于開(kāi)始職業(yè)生涯的很好的組織。他們將幫助你在感
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