中小企業(yè)的報(bào)酬與福利設(shè)計(jì)-在線瀏覽
2024-09-07 20:46本頁面
【正文】 敢的面對(duì)競爭對(duì)任何規(guī)模的企業(yè)而言，選擇適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和福利政策都是一種挑戰(zhàn)。較低的報(bào)酬水平削弱了他們吸引優(yōu)秀人才的能力，而較高的報(bào)酬水平又會(huì)使投資者轉(zhuǎn)變投資方向，那究竟如何解決？這就要求企業(yè)主客觀地看待自己的局限性，但也不要忽視小規(guī)模的優(yōu)勢。很顯然，規(guī)模較小的企業(yè)或剛剛扭虧為盈的企業(yè)不可能在報(bào)酬機(jī)制上與已經(jīng)形成規(guī)模的競爭者相匹配。其次，從全面性和系統(tǒng)論的角度來分析：設(shè)計(jì)、完善、管理、終止報(bào)酬福利機(jī)制的成本是昂貴的，一個(gè)不正確或運(yùn)行錯(cuò)誤的報(bào)酬計(jì)劃的成本是很高的。1．報(bào)酬和福利計(jì)劃對(duì)現(xiàn)金流量的影響 對(duì)于中小企業(yè)而言，現(xiàn)金問題是首要問題。計(jì)劃的發(fā)展，裝備的更新，市場調(diào)研都需要大量現(xiàn)金。2．報(bào)酬和福利計(jì)劃對(duì)應(yīng)稅額的影響 報(bào)酬和福利決策對(duì)中小企業(yè)及其經(jīng)營者而言，都有一種稅收后果。同現(xiàn)期現(xiàn)金收入相比，許多職業(yè)經(jīng)理人看重延期支付的免稅報(bào)酬。3．報(bào)酬和福利計(jì)劃對(duì)財(cái)務(wù)的影響 不同報(bào)酬計(jì)劃以不同的方式影響到收入，中小企業(yè)可為其職業(yè)經(jīng)理人采取一套保險(xiǎn)報(bào)酬計(jì)劃，這一計(jì)劃通過延期支付的方式來支撐企業(yè)的短期現(xiàn)金流量。4．競爭者的相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 沒有哪個(gè)中小企業(yè)是孤立的。中小企業(yè)如果不為新進(jìn)入者提供良好的薪酬福利計(jì)劃，就會(huì)很快發(fā)現(xiàn)企業(yè)很難吸引到優(yōu)秀員工。此外由于他們?cè)诮?jīng)歷、能力上大體相同，因而報(bào)酬應(yīng)是相同的，但每人都有不同的現(xiàn)金需求方式。有鑒于此，中小企業(yè)必須設(shè)計(jì)一種解決方法來滿足企業(yè)這部分人的需要。經(jīng)過幾輪的協(xié)商，他們一致確定企業(yè)內(nèi)每人持股最高份額為2%，然后，他們達(dá)成一致的換算方式，以便這些員工在頭三年內(nèi)用現(xiàn)金換股票
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