【正文】 教育、福利等機(jī)構(gòu)而言。工人職員及工會(huì)的工作人員醫(yī)療期間的醫(yī)藥費(fèi)用，按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。廠礦企業(yè)的武裝警衛(wèi)人員，如系屬于人民解放軍建制的現(xiàn)役軍人，仍應(yīng)享受人民解放軍的各種待遇，不適用勞動(dòng)保險(xiǎn)條例。集體合同中所規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)?！　〉谌隆￡P(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定　　第七條　工人職員的工資按日或按月計(jì)算者，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，如按本人工資計(jì)算，均以該工人職員每日或每月所得工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。如全部工作時(shí)間不滿3個(gè)月者，應(yīng)以該工人職員實(shí)際工作日的每日平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?！　〉诰艞l　領(lǐng)取因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)的工人職員退職或死亡時(shí)，在勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下領(lǐng)取以本人工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)或補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，其本人工資，應(yīng)將所得工資與因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)合并計(jì)算?！　〉谒恼隆￡P(guān)于因工負(fù)傷、殘廢、死亡待遇的規(guī)定　　第十一條　工人職員在下列情況下負(fù)傷、殘廢或死亡時(shí)，應(yīng)享受因工負(fù)傷、殘廢或死亡的待遇：　　一、由于執(zhí)行日常工作以及執(zhí)行企業(yè)行政方面或資方臨時(shí)指定或同意的工作；　　二、在緊急情況下未經(jīng)企業(yè)行政方面或資方指定而從事與企業(yè)有利的工作；　　三、由于從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)的工作。如有不同意見時(shí)，應(yīng)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政機(jī)關(guān)迅速處理，但在未處理以前，應(yīng)按工會(huì)基層委員會(huì)的通知辦理。只有個(gè)別企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的地方，不組織殘廢審查委員會(huì)，由該企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)代行其職權(quán)?！　〉谑龡l　因工殘廢部分喪失勞動(dòng)力尚能工作的工人職員，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十二條乙款三項(xiàng)規(guī)定應(yīng)領(lǐng)的因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)，按其殘廢后工資減少的數(shù)額付給：工資減少11～20％者，其因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)為殘廢前本人工資10％；工資減少21～30％者，為殘廢前本人工資20％；工資減少30％以上者，一律補(bǔ)助殘廢前本人工資30％。　　第十五條　工人職員因工殘廢部分喪失勞動(dòng)力仍繼續(xù)工作者，再次非因工殘廢仍能工作時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十二條乙款三項(xiàng)規(guī)定應(yīng)領(lǐng)的因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)繼續(xù)付給。　　第五章　關(guān)于疾病、非因工負(fù)傷、非因工殘廢待遇的規(guī)定　　第十六條　工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿４年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止?！　〉谑艞l　工人職員因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力而退職者及退職養(yǎng)老者，本人仍得按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條甲款的規(guī)定，繼續(xù)享受疾病醫(yī)療待遇至死亡時(shí)止。　　第二十一條　工人職員疾病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療者，須經(jīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出證明，如當(dāng)時(shí)無法取得上項(xiàng)證明，須由工會(huì)小組長(zhǎng)或小組勞動(dòng)保險(xiǎn)干事證明，始得享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇?！　〉诹隆￡P(guān)于死亡待遇的規(guī)定　　第二十二條　工人職員因工死亡時(shí)或因工殘廢退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條甲款的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資3個(gè)月作為喪葬費(fèi)，并按下列規(guī)定，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬１人者，為死者本人工資25％；2人者，為死者本人工資40％；3人或3人以上者，為死者本人工資50％。　　第二十三條　工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資2個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。　　第二十五條　全家有兩人或兩人以上在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作，其共同供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)，喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由其中一人領(lǐng)取，不得重領(lǐng)。付至死亡時(shí)止?！　〉诙藯l　領(lǐng)取在職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)的工人職員，退職養(yǎng)老時(shí)，其在職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)，不應(yīng)計(jì)算在本人工資之內(nèi)。以下低溫工作場(chǎng)所或華氏100176?！　〉谌畻l　工人職員在該企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)后，由于年老力衰調(diào)動(dòng)工作，其工資降低至該企業(yè)的平均工資以下者，在退職養(yǎng)老時(shí)，其退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)按該企業(yè)的平均工資計(jì)算?！　〉谌l　女工人女職員或男工人男職員之妻生育，如系雙生或多生時(shí)，其生育補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)按其所生子女人數(shù)，每人發(fā)給8元?！　〉谌臈l　女工人女職員懷孕不滿七個(gè)月小產(chǎn)的產(chǎn)假，為30日以內(nèi)，但最少應(yīng)為20日?！　〉诰耪隆￡P(guān)于臨時(shí)工、季節(jié)工及試用人員勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定　　第三十六條　實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)的臨時(shí)工、季節(jié)工及試用人員，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇暫定為下列各項(xiàng)：　　一、因工負(fù)傷醫(yī)療期間待遇與一般工人職員同?！　《?、患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期間以3個(gè)月為限，其醫(yī)療待遇與一般工人職員同?！　∪⒁蚬に劳鰰r(shí)，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi)，其數(shù)額為本企業(yè)的平均工資3個(gè)月，另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬1人者，發(fā)給本人工資6個(gè)月；2人者，發(fā)給本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，發(fā)給本人工資12個(gè)月?！　∥?、懷孕及生育的女工人女職員，其懷孕檢查費(fèi)、接生費(fèi)、生育補(bǔ)助費(fèi)及生育假期與一般女工人女職員同；產(chǎn)假期間由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給產(chǎn)假工資，其數(shù)額為本人工資60％?！　〉谑隆￡P(guān)于工齡的規(guī)定　　第三十八條　一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。　　第三十九條　本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計(jì)算?！　∪⒔夥藕蠼?jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算?！　∷?、解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其它企業(yè)工作者，其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)