第二講中華人民共和國勞動法-在線瀏覽
2024-09-07 05:08本頁面
【正文】 役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定?！ ?文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。 建立勞動關系應當訂立勞動合同?！ ?勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容?！ ?勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。試用期最長不得超過六個月?！ ?第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止?！ ?第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的?！ ?第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員?！ ?第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償?！ ?第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見?！ ?第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！ ?第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 第五章 工資 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。國家對工資總量實行宏觀調控?！ ?第四十八條 國家實行最低工資保障制度?！ ∮萌藛挝恢Ц秳趧诱叩墓べY不得低于當地最低工資標準?！? 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！? 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！ ?第五十三條 勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準?！ ?第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查?！ ?第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程?！ ?第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 第五十九條 禁止安排女職工
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