會計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文(同名12890)-在線瀏覽
2024-09-06 06:49本頁面
【正文】 導(dǎo)者無視法律屢有越權(quán)行為，企業(yè)會計(jì)人員雖有監(jiān)督職能，卻無力監(jiān)督。個(gè)人行為取決于其行為給個(gè)人帶來的收益與可能受到的懲罰及懲罰概率的大小。當(dāng)前對違犯財(cái)經(jīng)法紀(jì)給國家、他人帶來嚴(yán)重?fù)p失的行為，存在著執(zhí)法不嚴(yán)，甚至違法不究，多以罰代法，這樣不但達(dá)不到預(yù)期的監(jiān)督目標(biāo)，而且縱容了違法行為，導(dǎo)致惡性循環(huán)。人們的行為既要受法的規(guī)范，也要受道德的規(guī)范。盡管會計(jì)信息失真原因是多方面的，但一個(gè)無法否定的事實(shí)是：所有會計(jì)數(shù)據(jù)都由會計(jì)人員流向社會，沒有會計(jì)人員的參與，不可能有假數(shù)據(jù)產(chǎn)生，可以說會計(jì)人員對此負(fù)有不可推卸的責(zé)任。三、強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督的對策 外部監(jiān)督體系是一種有效的評價(jià)手段,、公正的注冊會計(jì)師審計(jì)是評價(jià)企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績、會計(jì)委派人員監(jiān)督效果的有效評價(jià)尺度，通過外部審計(jì)為會計(jì)委派效果的評價(jià)建立一個(gè)公平的環(huán)境。（一）加強(qiáng)國家監(jiān)督 國家監(jiān)督作為一種外部監(jiān)督主要是指財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、人民銀行等有關(guān)部門依據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定和部門的職責(zé)權(quán)限，對有關(guān)單位的會計(jì)行為和會計(jì)資料所進(jìn)行的監(jiān)督檢查，是我國會計(jì)監(jiān)督體系的主導(dǎo)。首先，賦予財(cái)政部門對會計(jì)工作的監(jiān)督權(quán)和行政處罰權(quán)。二要切實(shí)加強(qiáng)會計(jì)工作的管理，建立健全記賬規(guī)則、核算手段等基礎(chǔ)管理制度，從突擊性監(jiān)督檢查轉(zhuǎn)變到日常監(jiān)督管理上來。四要完善法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)法，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為，把處理事務(wù)與處理責(zé)任人結(jié)合起來，追究責(zé)任人責(zé)任，徹底改變過去對違法違紀(jì)部門的對事不對人，違法單位交錢了事，責(zé)任人安然無恙，違法問題屢查屢犯的局面。最后，加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍自身建設(shè)，執(zhí)法人員要不斷學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平和檢查能力，堅(jiān)持“有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，要維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序，就必須從法律上規(guī)定注冊會計(jì)師審計(jì)制度，將行政權(quán)力的壟斷保護(hù)改為政策、法律上的扶持。最后應(yīng)加強(qiáng)注冊會計(jì)師隊(duì)伍自身建設(shè)。認(rèn)真遵循職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律，與工商、稅務(wù)、證監(jiān)、國有資產(chǎn)管理等執(zhí)法機(jī)關(guān)齊心協(xié)力嚴(yán)格執(zhí)法，共同作好會計(jì)監(jiān)督工作。內(nèi)部控制是一個(gè)單位內(nèi)部，為保護(hù)財(cái)產(chǎn)安全和完整，確保會計(jì)信息真實(shí)可靠，提高工作效率和質(zhì)量，保證經(jīng)營方針和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行組織、制約、考核和調(diào)節(jié)的總稱。但任何層次的監(jiān)督人都會偷懶，如何保證會計(jì)人員會有效運(yùn)用這一監(jiān)督權(quán)呢？如果沒有良好的約束激勵(lì)機(jī)制，會計(jì)人員同樣可能會出現(xiàn)“道德風(fēng)險(xiǎn)”和“逆向選擇”。同時(shí)，經(jīng)營者對會計(jì)人員有效的監(jiān)督給予物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)或提升的機(jī)會來激勵(lì)監(jiān)督的積極性。盡管通過激勵(lì)機(jī)制可以在一定程度上解決經(jīng)理人員與會計(jì)人員的“合謀”問題，但因經(jīng)理人員與會計(jì)人員屬內(nèi)部代理層次，不觸及財(cái)產(chǎn)權(quán)關(guān)系，其“合謀”動(dòng)機(jī)是不可能消除的，解決問題的一般做法是，建立“三權(quán)分立”的法人治理結(jié)構(gòu)，由董事會進(jìn)行重大問題決策，并借助臨事會進(jìn)行日常監(jiān)督，另外借助企業(yè)外部的會計(jì)監(jiān)督形式予以監(jiān)控。有關(guān)資料表明，在公司治理結(jié)構(gòu)完善、市場能敏感地對公司的會計(jì)信息失真的有效途徑是從產(chǎn)權(quán)角度考慮規(guī)范化的公司治理結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)監(jiān)事會建設(shè) 在一元化的企業(yè)內(nèi)部，董事會是最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，但董事會、總經(jīng)理一人兼任或經(jīng)營班子成員多是董事會成員等到情況的存在使得企求一董事會徒有虛名。加強(qiáng)監(jiān)事會建設(shè) 由于監(jiān)事會成員的工資、福利等到待遇需在在服務(wù)企業(yè)支取等原因，監(jiān)事會在一些企業(yè)實(shí)際上已是一個(gè)擺設(shè)，并不能按產(chǎn)權(quán)單位的要求對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，與日常的會計(jì)監(jiān)督也不能相互支持、配合。明確界定委派人員的權(quán)力與責(zé)任 從制度上保證委派人員深入企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)，有機(jī)會參與企業(yè)的重大決策，從待遇上消除會計(jì)人員的后顧之憂，從激勵(lì)制上激發(fā)會計(jì)人員的積極性，從法律責(zé)任上劃分監(jiān)督人員的現(xiàn)任與經(jīng)營者的責(zé)任，使責(zé)權(quán)利相匹配。會計(jì)人員作為單位的理財(cái)人，掌握單位的財(cái)權(quán)和經(jīng)濟(jì)秘密，稍有不慎，就可能給國家、集體造成無可挽回的損失。其次，提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。會計(jì)人員應(yīng)不斷努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，提高技能。最后，提高會計(jì)人員的職業(yè)道德水平。會計(jì)工作經(jīng)常處于各種利益的交叉點(diǎn)上，因此會計(jì)人員必須站在公正的立場，公平的對待利益各方。（五）規(guī)范《會計(jì)法》與會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度的關(guān)系 目前，我國頒布并實(shí)施了新的企業(yè)會計(jì)制度，對企業(yè)會計(jì)師準(zhǔn)則也進(jìn)行了完善，會計(jì)制度和會計(jì)準(zhǔn)則處在并行狀態(tài)?！稌?jì)法》不宜具體，不應(yīng)過分強(qiáng)調(diào)操作性，不應(yīng)將屬于會計(jì)準(zhǔn)則甚至屬于會計(jì)制度規(guī)范的內(nèi)容歸入其中。會計(jì)制度與會計(jì)準(zhǔn)則都是國家統(tǒng)一的會計(jì)核算制度的組成部分，均屬于具有行政法
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