【正文】 ）行政訴訟的適用范圍 　　公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)和行政機關(guān)工作人員的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)向法院提起行政訴訟。 　　基層人民法院管轄第一審行政案件。 　　。經(jīng)復(fù)議的案件，復(fù)議機關(guān)改變原具體行政行為的，也可以由復(fù)議機關(guān)所在地人民法院管轄。因不動產(chǎn)提起的行政訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄。 　　法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當先向行政機關(guān)申請復(fù)議，對復(fù)議不服再向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當先申請行政復(fù)議。 　　人民法院審理行政案件，由審判員組成合議庭，或者由審判員、陪審員組成合議庭。 　　審理行政案件，不適用調(diào)解。有特殊情況需要延長的，報經(jīng)批準程序。當事人不服人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達之日起10日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。 　　人民法院對上訴案件，認為事實清楚的，可以實行書面審理。有特殊情況需要延長的，報經(jīng)批準程序。行政機關(guān)賠償損失后，應(yīng)當責令有故意或者重大過失的行政機關(guān)工作人員承擔部分或者全部賠償費用。 　　狹義的法律責任與違法行為和法律制裁緊密相連。廣義的違法包括一般違法和犯罪；狹義的違法是不構(gòu)成犯罪的一般違法行為。 　　法律關(guān)系主體作出了違法行為，就要承擔法律責任，接受法律制裁。 　　三、法律責任的種類 　　（一）民事責任 　　民事責任形式主要有：停止侵害；排除妨礙；消除危險；返還財產(chǎn)；恢復(fù)原狀；修理、重作、更換；賠償損失；支付違約金；消除影響、恢復(fù)名譽；賠禮道歉。 　　。 　　、委托的執(zhí)法人員所實施的內(nèi)部制裁措施。 　?。ㄈ┬淌仑熑?　　刑事責任，即刑罰，分為主刑和附加刑兩類：　?。汗苤啤⒕幸?、有期徒刑、無期徒刑、死刑。2012年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試大綱——第二章 勞動合同法律制度　　[基本要求]　?。ㄒ唬┱莆談趧雍贤挠喠ⅰ　。ǘ┱莆談趧雍贤慕獬徒K止　?。ㄈ┱莆談趧雍贤獬徒K止時的經(jīng)濟補償　?。ㄋ模┦煜趧雍贤膬?nèi)容　　（五）熟悉勞動合同的履行和變更　?。┦煜趧訝幾h的解決　?。ㄆ撸┝私鈩趧雍贤奶卣骱蛣趧雍贤ǖ倪m用范圍　?。ò耍┝私膺`反勞動合同法的法律責任　　[考試內(nèi)容]第一節(jié) 勞動合同的特征與勞動合同法的適用范圍　　一、勞動合同的特征　　勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議?！　《趧雍贤ǖ倪m用范圍　　、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織（簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法?！　　⒙男?、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　趧雍贤喠?yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致以及誠實信用的原則。用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力?！　∮萌藛挝徽杏脛趧诱撸坏每垩簞趧诱叩木用裆矸葑C和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！　∪?、勞動合同訂立的形式　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！　τ谝呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　》侨罩朴霉るp方當事人可以訂立口頭協(xié)議?！　∥?、勞動合同的效力　?。ㄒ唬﹦趧雍贤纳А　趧雍贤捎萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。　　?！　」ぷ鲿r間是指勞動者為履行勞動義務(wù)，在法律規(guī)定的標準下，根據(jù)勞動合同和集體合同的規(guī)定提供勞動的時間，即勞動者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時間，也就是勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)?！　?。工資總額由六部分構(gòu)成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照國家標準支付加班加點工資?！　?。　　、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項?！　趧雍贤谙?個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月?！　??！　?。　　勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用?！　≡谔囟ㄇ樾蜗?，勞動者可以在服務(wù)期內(nèi)依照法律規(guī)定解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金。　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！　∪?、醫(yī)療期　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同期限?！　♂t(yī)療期內(nèi)用人單位與職工不得解除勞動合同。第四節(jié) 勞動合同的履行和變更　　一、勞動合同的履行　　用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。　　二、勞動合同的變更　　勞動合同的變更是指在勞動合同開始履行但尚未完全履行完畢之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補充的法律行為。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式?！　。ㄒ唬﹨f(xié)商解除　　用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償?！　。?）提前通知解除的情形。　?。?）可隨時通知解除的情形?！　。?）不需事先告知即可解除的情形。　　?！　≈饕ǎ簞趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　≈饕ǎ簞趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責任的?！　≈饕ǎ阂勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　≈饕ǎ簭氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　趧雍贤K止的情形包括：　　；　??；　?。弧　?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　；　　、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∮萌藛挝粦?yīng)當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。　　四、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償　　（一）經(jīng)濟補償　　經(jīng)濟補償是按照勞動合同法規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助，也稱經(jīng)濟補償金。　?。ㄈ┙?jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴省　〗?jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。第六節(jié) 勞動爭議的解決　　一、勞動爭議及解決方法　　對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，當事人可以協(xié)商解決；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　《?、勞動調(diào)解　　當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。　　自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決?！　‘斒氯藢ι鲜鼋K局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。　　四、勞動訴訟　　勞動訴訟依照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行?！　《趧诱哌`反勞動合同法的法律責任　　勞動者違法解除勞動合同，違反保密協(xié)議和競業(yè)限制，違反培訓(xùn)協(xié)議或者因勞動者過錯導(dǎo)致勞動合同無效時應(yīng)承擔法律責任。 　　二、營業(yè)稅的特點 　?。?　?。?　　，征收成本較低。 　　二、營業(yè)稅的扣繳義務(wù)人 　　中國境外的單位或者個人在中國境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)，在境內(nèi)未設(shè)有經(jīng)營機構(gòu)的，以其境內(nèi)代理人為扣繳義務(wù)人；在境內(nèi)沒有代理人的，以受讓方或者購買方為扣繳義務(wù)人。 第三節(jié) 營業(yè)稅征稅范圍 　　一、營業(yè)稅征稅范圍的一般規(guī)定 　　在中華人民共和國境內(nèi)提供的應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓的無形資產(chǎn)或者銷售的不動產(chǎn)，均為營業(yè)稅的征稅范圍。 　　二、營業(yè)稅征稅范圍的特殊規(guī)定 　?。ㄒ唬┗旌箱N售行為 　　一項銷售行為如果既涉及應(yīng)稅勞務(wù)又涉及貨物的，為混合銷售行為。 　?。ǘ┘鏍I行為 　　納稅人兼營應(yīng)稅勞務(wù)與貨物或非應(yīng)稅勞務(wù)行為的，應(yīng)分別核算應(yīng)稅勞務(wù)的營業(yè)額與貨物或非應(yīng)稅勞務(wù)的銷售額。 　　（三）視同發(fā)生應(yīng)稅行為 　　納稅人有下列情形之一的，視同發(fā)生應(yīng)稅行為：（1）單位或者個人將不動產(chǎn)或者土地使用權(quán)無償贈送其他單位或者個人；（2）單位或者個人自己新建建筑物后銷售，其所發(fā)生的自建行為；（3）財政部、國家稅務(wù)總局規(guī)定的其他情形。 第四節(jié) 營業(yè)稅稅目與稅率 　　一、營業(yè)稅的稅目 　　現(xiàn)行營業(yè)稅的稅目按照行業(yè)、類別的不同設(shè)置了9個稅目。 　　（二）建筑業(yè) 　　建筑業(yè)是指建筑安裝工程作業(yè)等，包括建筑工程、安裝工程、修繕工程、裝飾工程和其他工程作業(yè)等項內(nèi)容。 　　，用以補償被保險人的經(jīng)濟利益的業(yè)務(wù)。 　　（五）文化體育業(yè) 　　，包括表演、播映、其他文化業(yè)。 　　（六）娛樂業(yè) 　　娛樂業(yè)是指為娛樂活動提供場所和服務(wù)的業(yè)務(wù)，包括經(jīng)營歌廳、舞廳、卡拉OK歌舞廳、音樂茶座、臺球、高爾夫球、保齡球場、網(wǎng)吧、游藝場等娛樂場所，以及娛樂場所為顧客進行娛樂活動提供服務(wù)的業(yè)務(wù)。 　　（八）轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn) 　　轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)是指轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)的所有權(quán)或使用權(quán)的行為，包括轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓商標權(quán)、轉(zhuǎn)讓專利權(quán)、轉(zhuǎn)讓非專利技術(shù)、出租電影拷貝、轉(zhuǎn)讓著作權(quán)和轉(zhuǎn)讓商譽。 　　二、營業(yè)稅的稅率 　　營業(yè)稅按照行業(yè)、類別的不同分別采用不同的比例稅率，具體規(guī)定為： 　　、建筑業(yè)、郵電通信業(yè)、文化體育業(yè)，稅率為3%； 　　、服務(wù)業(yè)、銷售不動產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)，稅率為5%； 　　%～20%的幅度稅率，具體適用的稅率，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況在稅法規(guī)定的幅度內(nèi)決定。營業(yè)額為納稅人提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)收取的全部價款和價外費用。 　?。ǘ┙ㄖI(yè) 　　建筑業(yè)的營業(yè)額為納稅人承包建筑工程、修繕工程、安裝工程、裝飾工程和其他工程作業(yè)所取得的營業(yè)收入額，即建筑安裝企業(yè)向建設(shè)單位收取的工程價款及價外費用。其應(yīng)稅營業(yè)額的確定有三種方法：一是以收入全額為營業(yè)額；二是以余額為營業(yè)額；三是以手續(xù)費收入為營業(yè)額。 　　（四）郵電通信業(yè) 　　、郵匯、報刊發(fā)行、郵政物品銷售、郵政儲蓄或其他郵政業(yè)務(wù)所取得的營業(yè)收入額。 　　（五）文化體育業(yè) 　　文化體育業(yè)的計稅依據(jù)為從事文化體育業(yè)的單位和個人所取得的營業(yè)額。 　?。蕵窐I(yè) 　　娛樂業(yè)的營業(yè)額為經(jīng)營娛樂業(yè)收取的全部價款和價外費用，包括門票收費、臺位費、點歌費、煙酒、飲料、茶水、鮮花、小吃等收費及經(jīng)營娛樂業(yè)的其他各項收費。 　　。 　　。 　　、制作、刊登、發(fā)布等活動取得的廣告收人。 　　。 　　（八）轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn) 　　轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)的計稅依據(jù)為轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)所取得的轉(zhuǎn)讓額，具體包括無形資產(chǎn)受讓方支付給轉(zhuǎn)讓方的全部貨幣、實物和其他經(jīng)濟利益。 第六節(jié) 營業(yè)稅應(yīng)納稅額的計算 　　一、營業(yè)稅應(yīng)納稅額的計算公式 　　營業(yè)稅應(yīng)納稅額＝營業(yè)額（或銷售額、轉(zhuǎn)讓額）適用稅率 　　二、營業(yè)稅應(yīng)納稅額的計算 第七節(jié) 營業(yè)稅起征點與稅收減免 　　一、營業(yè)稅起征點 　　營業(yè)稅起征點的適用范圍限于個人。 　　二、營業(yè)稅稅收減免 　?。ㄒ唬┟庹鳡I業(yè)稅的項目 　　、幼兒園、養(yǎng)老院、殘疾人福利機構(gòu)提供的育養(yǎng)服務(wù)，婚姻介紹，殯葬服務(wù)； 　　； 　　、診所和其他醫(yī)療機構(gòu)提供的醫(yī)療服務(wù)； 　　，學(xué)生勤工儉學(xué)提供的勞務(wù)； 　　、排灌、病蟲害防治、植物保護、農(nóng)牧保險以及相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)，家禽、牲畜、水生動物的配種和疾病防治；