培訓需求說明書-在線瀏覽
2024-09-05 04:19本頁面
【正文】 用、育、留”中培育員工、發(fā)展員工的作用，特提出本需求。l 項目名稱： EHR系統(tǒng)培訓學習平臺l 項目提出部門：合生人力l 使用部門： 全集團l 全員覆蓋：全集團所有公司所有人員都納入系統(tǒng)管理；全流程覆蓋：員工從新入職培訓到在崗培訓所有培訓、培養(yǎng)環(huán)節(jié)都納入系統(tǒng)管理。無無2項目概述實現(xiàn)員工培訓與學習的信息化、可視化管理。3業(yè)務(wù)組織結(jié)構(gòu)全集團所有在職員工培訓學習平臺中包括系統(tǒng)管理員、集團培訓管理員、地區(qū)培訓管理員、講師、學員等角色，權(quán)限設(shè)置由系統(tǒng)管理員配置。培訓學習平臺通過員工RTX或郵箱或OA平臺向員工發(fā)出邀請學習函。同時，依據(jù)員工入職時管線不同，匹配相應(yīng)管線的制度、組織架構(gòu)、部門職責分工的學習。學習期間設(shè)置自動提示，5分鐘不點鼠標則提示，2分鐘后自動下線，課程可重復學習。考試后，自動核算分數(shù)，進入學員積分管理系統(tǒng)。、在崗學習員工轉(zhuǎn)正后，按員工入職時間、所在管線及職位職級推送相應(yīng)的必修課程（入職時間、管線、職位職級信息取自EHR系統(tǒng)）。員工通過線下進行的學習，培訓管理員通過一次性導入，即可完成員工學習足跡的記錄（包括課程、考試得分以及相應(yīng)的積分）。在員工應(yīng)完成必修課學習的前兩個月、一個月分兩次通過OA平臺或RTX等進行提醒。、培訓超市培訓超市分專業(yè)類、管理類兩大部分，本部分為選修課
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