【摘要】3/3冠東車(chē)燈有限公司職位說(shuō)明書(shū)一、基本信息:職位名稱:模具制造主管所屬部門(mén):模具部擬定人簽名:陶永上級(jí)部門(mén)主管審批:所屬職類職種:直接上級(jí):模具部部長(zhǎng)定員人數(shù):1人審核人簽字:生效日期:二、職位目的:根據(jù)本部門(mén)模具檢具開(kāi)發(fā)計(jì)劃,組織部門(mén)成員及時(shí)并保質(zhì)保量完成模具(檢具)制造任務(wù)及模具(檢具)制造整改任務(wù)。三、工
2024-08-03 13:56
【摘要】/財(cái)務(wù)部預(yù)算主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)基本情況職務(wù)名稱預(yù)算主管職務(wù)編號(hào)所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬職務(wù)名稱核心職責(zé)負(fù)責(zé)公司預(yù)算管理的各項(xiàng)具體工作,為公司決策提供支持工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善公司的預(yù)算管理制度2.負(fù)責(zé)制定并根據(jù)需要調(diào)整公司的年度預(yù)算3.負(fù)責(zé)對(duì)各職能中心和事業(yè)部的年度預(yù)算進(jìn)行審核和監(jiān)控管理
2024-08-02 19:18
【摘要】-1-:設(shè)計(jì)主管直接上級(jí):技術(shù)主任直接下級(jí):設(shè)計(jì)員本職工作:對(duì)新技術(shù)進(jìn)行可行性研究直接責(zé)任:(1)主持設(shè)計(jì)室例會(huì)。(2)正確傳達(dá)上級(jí)指示。(3)向下屬員工布置設(shè)計(jì)任務(wù)。(4)向上級(jí)報(bào)告真實(shí)情況,并代表設(shè)計(jì)室投訴。(5)及時(shí)對(duì)下級(jí)工作人員在設(shè)計(jì)工作
2025-07-10 17:40
【摘要】/技術(shù)審核職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱技術(shù)審核崗位編號(hào)所在部門(mén)規(guī)劃部崗位定員直接上級(jí)規(guī)劃部部長(zhǎng)職系技術(shù)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年11月6日本職:負(fù)責(zé)所有項(xiàng)目方案的設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)的技術(shù)審核工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)圖紙工
2024-09-02 04:04
【摘要】3/4操作部主管崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱操作部主管崗位編號(hào)所在部門(mén)計(jì)劃財(cái)務(wù)部崗位定員1人直接上級(jí)計(jì)財(cái)部經(jīng)理工資等級(jí)6級(jí)直接下級(jí)稽核領(lǐng)班,前收領(lǐng)班,餐收領(lǐng)班薪酬類型結(jié)構(gòu)工資制所轄人員30人崗位分析日期工作綜述確保收款工作正常運(yùn)行,杜絕酒店?duì)I私舞弊行為,為酒店決策層提供及時(shí),有效的收入數(shù)據(jù),協(xié)助計(jì)財(cái)部經(jīng)
2025-07-01 04:03
【摘要】/質(zhì)保部化驗(yàn)室主管職位說(shuō)明書(shū)一、職位概述職位名稱化驗(yàn)室主管職位編號(hào)Q-03所屬部門(mén)質(zhì)保部職位級(jí)別直接上級(jí)質(zhì)保部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)化驗(yàn)員二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要在質(zhì)保經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)化驗(yàn)室的日常管理工作。2.職責(zé)說(shuō)明1)負(fù)責(zé)依據(jù)公司有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范監(jiān)督化驗(yàn)、檢驗(yàn)工作的實(shí)施;2)負(fù)責(zé)擬訂化
2024-07-30 04:58
【摘要】/銷售部市場(chǎng)主管職位說(shuō)明書(shū)一、職位概述職位名稱市場(chǎng)主管職位編號(hào)S-05所屬部門(mén)銷售部職位級(jí)別直接上級(jí)銷售部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)無(wú)二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要在銷售部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣和客戶關(guān)系管理工作;2.職責(zé)說(shuō)明1)負(fù)責(zé)圍繞公司總目標(biāo)擬訂市場(chǎng)拓廣計(jì)劃及具體實(shí)施計(jì)劃;2)負(fù)責(zé)提出
2024-08-05 01:25
【摘要】3/4登康口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位標(biāo)識(shí)信息分析日期:2002年10月29日崗位名稱:機(jī)械技術(shù)主管隸屬部門(mén):生產(chǎn)綜合部崗位編碼:直接上級(jí):設(shè)備環(huán)??崎L(zhǎng)工資等級(jí):直接下級(jí):機(jī)械技術(shù)管理人員、設(shè)備維修人員、
2024-08-24 01:15
【摘要】/冠東車(chē)燈有限公司職位說(shuō)明書(shū)一、基本信息:職位名稱:后勤主管所屬部門(mén):行政管理部擬定人簽名:上級(jí)部門(mén)主管審批:所屬職類職種:事務(wù)管理直接上級(jí):行政部部長(zhǎng)定員人數(shù):1審核人簽字:生效日期:二、職位目的:根據(jù)部門(mén)指責(zé),協(xié)助部長(zhǎng)管理內(nèi)部后勤事務(wù)三、工作關(guān)系(內(nèi)部)行政部部長(zhǎng)(上級(jí)職位名稱)
2025-05-25 22:10
【摘要】3/3崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱實(shí)業(yè)管理部煤焦化主管所屬部門(mén)實(shí)業(yè)管理部直接上級(jí)實(shí)業(yè)管理部經(jīng)理崗位編碼崗位系列管理系列直接下級(jí)人數(shù)在組織中的位置(三級(jí))實(shí)業(yè)管理部經(jīng)理煤焦化主管
2025-05-25 23:06
【摘要】在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,接觸到的地方越來(lái)越多,崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是 非常重要的。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?以下是小編幫大家整理的生產(chǎn)部主管崗位描述,歡迎大家借鑒 與參考,希...
2025-06-09 00:09
【摘要】3/3職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱成本主管崗位編號(hào)所在部門(mén)財(cái)務(wù)管理部崗位定員1直接上級(jí)財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理職系直接下級(jí)材料核算、費(fèi)用核算工資等級(jí)主管級(jí)所轄人員2崗位分析日期本職:在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織車(chē)間進(jìn)行成本核算工作,分解成本指標(biāo),控制成本,完成各項(xiàng)本職工作。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表
2025-05-25 22:15
【摘要】/餐廳主管崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱餐廳主管崗位分析日期所在部門(mén)機(jī)關(guān)管理服務(wù)部崗位定員1人直接上級(jí)機(jī)關(guān)管理服務(wù)部部長(zhǎng)所轄人員數(shù)直接下級(jí)餐廳、食堂員工崗位設(shè)置目的:做好餐廳、食堂的管理工作,為機(jī)關(guān)提供后勤保障職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:加強(qiáng)對(duì)餐廳、食堂員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作任務(wù)加強(qiáng)對(duì)服務(wù)員禮儀知識(shí)的培訓(xùn)
2025-05-26 23:56
【摘要】3/3財(cái)務(wù)審計(jì)部財(cái)務(wù)主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱財(cái)務(wù)主管所在部門(mén)財(cái)務(wù)審計(jì)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)部部長(zhǎng)直接下級(jí)現(xiàn)金出納、銀行出納、預(yù)算與財(cái)務(wù)分析及資金管理崗位定員1人所轄人員3-4一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)管理工作計(jì)劃并完成分管業(yè)務(wù)工作總結(jié)。占全部工作時(shí)間的百分比:20%工作任務(wù)根據(jù)公司總體工
2024-08-04 20:03
【摘要】3/3職位名稱規(guī)劃設(shè)計(jì)部經(jīng)理職位隸屬部門(mén)規(guī)劃設(shè)計(jì)部工作匯報(bào)關(guān)系主管副總直接部屬數(shù)量3人需求原因■業(yè)務(wù)發(fā)展的需要■該崗位的人員替換頻率或離職率高嗎?:第一次招聘職責(zé)與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估主要工作職責(zé)衡量該崗位業(yè)績(jī)的關(guān)鍵指標(biāo)(或業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估要素)1、在項(xiàng)目市場(chǎng)定位的基礎(chǔ)上,綜合策劃構(gòu)思,有針對(duì)性的提出規(guī)劃設(shè)計(jì)概念設(shè)想
2024-09-02 04:03