培養(yǎng)選拔年輕干部的調(diào)研報告電大考試必備小抄-在線瀏覽
2024-08-30 13:15本頁面
【正文】 ，要求不嚴，造成現(xiàn)有的個別年輕干部急功近利、心浮氣躁，對眼前的、現(xiàn)實的成就比較看重，缺乏長遠的、發(fā)展的打算。有的年輕干部實踐經(jīng)驗較為缺乏，特別是駕馭全局和處理復(fù)雜問題的能力不夠強，工作作風(fēng)欠扎實，工作中怕苦畏難，在聯(lián)系群眾方面滿足于做表面文章，蜻蜓點水，走過場。二、培養(yǎng)選拔年輕干部對策及建議（一）在思想觀念上實現(xiàn)“有所轉(zhuǎn)變”。樹立不拘一格降人才的理念，敢于打破常規(guī)，敢于突破崗位與崗位之間、部門與部門之間、地域與地域之間、機關(guān)與基層之間、上下級之間的界線，破除臺階、資歷之格，真正做到唯才是舉，使各類人才任適其位，用其所長。要建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，真正把培養(yǎng)選拔年輕干部作為黨委的一件大事，明確黨委負總責(zé)，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，各有關(guān)方面各司其職，互相配合，協(xié)調(diào)工作。每個領(lǐng)導(dǎo)干部也要在任期內(nèi)向黨組織署名推薦3名以上后備干部，并負責(zé)幫帶一名年輕干部。（二）在源頭儲備上做到“有備無患”。按照中共中央《2009─2020年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》要求，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部的人數(shù)，按照正職1：2，副職1：l的數(shù)量確定，平均每兩年左右時間開展一次公開選拔，從年輕干部中遴選一批進入后備干部庫，為各級領(lǐng)導(dǎo)班子儲備后備人才。市直機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子后備干部一般應(yīng)以35歲左右的干部為主體，要有一定數(shù)量30歲以下的干部。要注意發(fā)現(xiàn)和挑選一批高學(xué)歷的優(yōu)秀年輕干部、熟悉宏觀經(jīng)濟管理以及黨務(wù)、政法、科技、金融、外貿(mào)等方面工作的年輕干部作為后備干部。（三）在培養(yǎng)管理上堅持“有的放矢”。在認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》前提下，結(jié)合本地實際，科學(xué)制定培養(yǎng)選拔年輕干部中長期規(guī)劃、后備干部隊伍建設(shè)意見、年輕干部管理辦法等文件，就年輕干部的培養(yǎng)選拔、管理提出具體目標和要求。同時，針對不同情況的年輕干部，擬定不同培養(yǎng)措施。工作中，要堅持做到“政治上愛護、工作中放手、生活上關(guān)心、精神上激勵。工作中放手使用就是從“早壓擔(dān)子早成才”的觀念出發(fā)，把握好人才成長的規(guī)律，把年輕干部放到基層去，到艱苦復(fù)雜的環(huán)境中去鍛煉。精神上激勵就是注重用各種激勵手段調(diào)動年輕干部的積極性和上進心。在各類評選和各級表彰會上，要有意識的將一定名額留給年輕干部的佼佼者。逐步建立年輕干部優(yōu)先使用新機制。建議縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中，40歲以下的干部要各有2名，其中35歲以下的干部要各有1名，并要積極選配30歲左右的干部。市直單位班子中，35歲以下的干部至少要有1名，正職中35歲以下的應(yīng)有一定數(shù)量。同時，在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、屆中調(diào)整時，對年輕干部的配備應(yīng)優(yōu)先考慮，優(yōu)先使用；班子中有了空缺職位，應(yīng)優(yōu)先考慮選拔優(yōu)秀年輕干部；在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先考慮讓更年輕的干部上。開展以“科學(xué)發(fā)展挖窮根”為主題的解放思想大討論活動，是搶抓機遇、科學(xué)發(fā)展、做好本職、奮力向前的活動，是在新的歷史時期貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、理清**發(fā)展思想、明確**發(fā)展方向、實現(xiàn)**科學(xué)發(fā)展的具體舉措。為此，我們必須加快城市開發(fā)建設(shè)步伐，夯實發(fā)展基礎(chǔ)，集聚發(fā)展要素，增強發(fā)展后勁，以此促進縣域經(jīng)濟快速發(fā)展。城鎮(zhèn)化水平達到28%，城區(qū)綠地覆蓋面積達到66萬平方米， 2008年順利通過了省級衛(wèi)生縣城驗收。二、科學(xué)推進城市建設(shè)管理科學(xué)推進城市建設(shè)，規(guī)劃是龍頭，建設(shè)是基
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