員工手冊(cè)范本醫(yī)藥類doc-在線瀏覽
2024-08-28 00:14本頁(yè)面
【正文】 ，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的管理實(shí)施細(xì)則。以積極的工作態(tài)度對(duì)待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密。 未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取，收受及提供利益，報(bào)酬。 工作場(chǎng)所講普通話。公司機(jī)構(gòu)圖工作場(chǎng)所稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。 接待來(lái)訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。如工作應(yīng)暫停起立并說(shuō)請(qǐng)稍等，若讓對(duì)方等候的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)道對(duì)不起，讓您久等了。 商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止。 出席會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者，應(yīng)提前1小時(shí)內(nèi)向會(huì)議主持人請(qǐng)假。保持會(huì)場(chǎng)清潔，會(huì)議結(jié)束后按序依次退場(chǎng)。1 外出乘車，下級(jí)應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車時(shí)應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)車門，后上先下。1 辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無(wú)章。1 生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查。1 貫徹安全第一，預(yù)防為主的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。員工義務(wù)一、 遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。三、 嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對(duì)工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效。五、 遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對(duì)操作規(guī)程中不合理的問(wèn)題，及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)盡快解決。六、 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。二、 公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。四、 公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對(duì)女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。不得克扣或者無(wú)故拖欠。八、 員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。九、 公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會(huì)。有權(quán)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)或其它企業(yè)活動(dòng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。獎(jiǎng)懲條例一、獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)工資、獎(jiǎng)金、房子等實(shí)物；b.：（1）授予各種光榮稱號(hào)的精神獎(jiǎng)勵(lì)；（2）晉升工資；（3）發(fā)放獎(jiǎng)金。（2）記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)500元。，給予嘉獎(jiǎng)：（1）能長(zhǎng)期堅(jiān)持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者。，給予記功：（1）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理制度提出合理的改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司創(chuàng)造10萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)效益者，年累計(jì)5次者，給予晉級(jí)。（3）檢舉違紀(jì)損害公司利益者。（5）能超額50%完成工作任務(wù)者。（1）勇于開(kāi)拓市場(chǎng)，產(chǎn)品極大占有市場(chǎng)份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢獻(xiàn)者。（3）入公司期滿五年，工作成績(jī)優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。（5）見(jiàn)義勇為為保護(hù)公司財(cái)物者。10.（1）凡連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住房基金上給予定量?jī)?yōu)惠
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